Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
paragraf na nemocné dítě
Dobrý večer,ráda bych chtěla vědět jak je placený paragraf na nemocné dítě do 10let.Jestli se počítá průměr z platu a nebo jestli je to stejné pro všechny.Vím,že se proplácí 9dní,ale nevím kolik.Děkuji Alena
Alena
hm, to je zajímavé, že tuto a karamelino – běžte na sociálku – jsou jediné odpovědi, které tam adminka nechala jako rady:-)
a končím k tomuto tématu.
Radka
Radko „zasviním“to i tady..toto je vaše odpověď a v ní není jediná rada,kam se obrátit,jen narážky..a já si nezačala,to vy jste se opět obula do mně,nevím proč.Tady můžete asi projevovat svoje názory pouze vy-velká odbornice,viďte? Chováte se naprosto arogantně a nejen teď,místo radit,tak jen urážíte.A těch příspěvků je zde hodně.
Soud by neposuzoval, že nemá příjem, ale jaký by byl schopen mít příjem. Takže pokud má profesi o kterou je zájem (zjistíte na ÚP), měli by brát příjem, jaký v ní je (také většinou z nabídek ÚP).
Jistě nemáte jen rodičák, ale ještě alespoň přídavky. I s alimenty to je minimálně 9tis. Tolik nemají ani např. prodavačky samoživitelky ani když chodí do práce:-( Zkuste si domluvit hlídání (babička, teta, dědeček apod.) a zkuste přivýdělek (třeba právě ty pokladní – pracovní dobu si určíte sama). Vím, že je to těžké, ale ještě nedávno byl RP 1500 a taky to ty matky samoživitelky přežily.
brigit – nezasviňujte to i tady. NIKDO jí nenapsal, že má jít RADĚJ pracovat. zkuste si celou tu debatu v klidu přečíst znova. jak požádat o zvýšení jsem poradila JEN JÁ a to poprvé hned v prvním příspěvku. 90% příspěvků je jen o napadání mě a na moji jedinou otázku jste nebyly schopný odpovědět žádná:-))karamelka mé příspěvky dokonale překroutila a chytly jste se toho všechny.
Jarmuschka – ano, je to tak.
Radka
Tož jsem se tím prokousala – mě teď aktuálně zajímají ta OČR na dvě děti následující po sobě.
Zatím jsem to využila snad jednou a doktorka mi to prostě napsala na jednu nemocnou. Když pak onemocněla druhá, OČR na ni mi doktorka napsala až ode dne následujícího po posledním dni předcházejícího OČR na sestřičku.
Je to tak správně?
Dobrý večer Radko,víte,když někomu kdo vás požádá o radu kam se má obrátit ohledně zvýšení alimentů řeknete,že má jít raději pracovat,tak bych vás opravdu za tuhle radu do toho háje poslala..ale za dobrou radu bych vám i poděkovala..
pravděpodobně tak, jako předtím – s přestávkou:-) ale jinak koukám, že to pěkně zpřísnili
o přechodu na druhé dítě je to v odst. 4. vyčůraně to dali tak, že když budeš mít očr na x 2 dny, třetí den se přidá y, tak dalších 7 dní dál bereš jen na x, poté už jen 4 dny na y:-( takže nenechat psát doktorku očr současně, ale až po ukončení prvního očr.
Radka
Radko, opravdu děkuju za práci, kterou sis s tím dala. Nejsem si jista, že dobře chápu, co se tedy považuje za NOVÝ PŘÍPAD OŠETŘOVÁNÍ, když to není onemocnění novou nemocí. Asi se tím myslí, že novou nemoc po nějaké přestávce, ale definováno to, zdá se, není? Každopádně už je aspoň možné se vystřídat navzájem, těch 9 dní bylo předtím i teď. Není výslovně řečeno, zda lze přejít v OČR z jednoho dítěte přímo na druhé, to zase budou ty možnosti vícera výkladu… Snad to nebudu tak hned potřebovat, prosím!
pokračování:
§ 40
(1) Podpůrčí doba u ošetřovného činí nejdéle
a) 9 kalendářních dnů,
b) 16 kalendářních dnů, jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku.
(2) Podpůrčí doba u ošetřovného počíná od prvého dne potřeby ošetřování nebo péče. Věta první platí též v případě převzetí ošetřování (péče) jiným oprávněným podle § 39 odst. 4 věty druhé. Vznikla-li potřeba ošetřování (péče) dnem, v němž má zaměstnanec směnu již odpracovanou, počíná podpůrčí doba následujícím kalendářním dnem.
(3) Běh podpůrčí doby u ošetřovného se staví po dobu ústavní péče ošetřované osoby ve zdravotnickém zařízení. Ošetřovné se poživateli starobního nebo plného invalidního důchodu vyplácí nejdéle do dne, jímž končí zaměstnání.
(4) Jestliže v průběhu podpůrčí doby, po kterou se zaměstnanci vyplácí ošetřovné, dojde ke vzniku potřeby ošetřování jiné fyzické osoby nebo potřeby péče o jinou fyzickou osobu, nevyplácí se tomuto zaměstnanci ošetřovné, na něž vznikl nárok z tohoto důvodu, po podpůrčí dobu, po kterou trvá předchozí nárok na poskytování ošetřovného; podpůrčí doba v případě vzniku potřeby ošetřování (péče) jiné fyzické osoby se však stanoví ode dne, ve kterém tato potřeba nastala.
(5) Ošetřovné se nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu, pokud potřeba ošetřování (péče) vznikla nejdříve dnem, který následuje po dni nástupu na takové volno. Ošetřovné se dále nevyplácí za dny pracovního klidu, pokud zaměstnanci nevznikl nárok na výplatu ošetřovného alespoň za 1 kalendářní den, který měl být pro něho pracovním dnem a v němž potřeba ošetřování nebo péče trvala.
(6) Ošetřovné se nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou trvala stávka, pokud potřeba ošetřování (péče) vznikla nejdříve dnem, který následuje po dni, ve kterém se zaměstnanec stal účastníkem stávky.
(7) Za osamělého zaměstnance [odstavec 1 písm. b)] se pro účely ošetřovného považuje zaměstnanec svobodný, ovdovělý nebo rozvedený, pokud nežije s družkou (druhem) nebo v registrovaném partnerství. Za osamělého zaměstnance se považuje i zaměstnanec, jehož manželka (manžel) je ve výkonu trestu odnětí svobody v trvání nejméně jednoho roku nebo je nezvěstná a bylo zahájeno řízení o prohlášení nezvěstné manželky (manžela) za mrtvou, a tento zaměstnanec nežije s družkou (druhem). (Tato novelizace nabývá účinnosti 1. ledna 2009.)
Díl 3: Výše ošetřovného
§ 41
Výše ošetřovného za kalendářní den činí 60 % denního vyměřovacího základu.
Radka
tak to změnili k horšímu, dokonce ani změna diagnozy není na nové očr:-(
ale že jen jednou a jen jeden (postupně sice ano, ale DOHROMADY 9 dní).:
tohle platí od 1.1.09, to předchozí do 31.12.08
§ 39
(1) Nárok na ošetřovné má zaměstnanec, který nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu
a) ošetřování
1. dítěte mladšího 10 let, pokud toto dítě onemocnělo nebo utrpělo úraz, nebo
2. jiného člena domácnosti29), jehož zdravotní stav z důvodu nemoci nebo úrazu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou, nebo členky domácnosti, která porodila, jestliže její stav v době bezprostředně po porodu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou, nebo
b) péče o dítě mladší 10 let, protože
1. školské zařízení nebo zvláštní dětské zařízení, popřípadě jiné obdobné zařízení pro děti, v jehož denní nebo týdenní péči dítě jinak je, nebo škola, jejímž je žákem, jsou uzavřeny z nařízení příslušného orgánu z důvodu havárie, mimořádného opatření při epidemii nebo jiné nepředvídané události,
2. dítě nemůže být pro nařízenou karanténu v péči školského zařízení nebo zvláštního dětského zařízení, popřípadě jiného obdobného zařízení pro děti, v jehož denní nebo týdenní péči dítě jinak je, nebo docházet do školy, nebo
3. fyzická osoba, která jinak o dítě pečuje, onemocněla, utrpěla úraz, nastaly u ní situace uvedené v § 57 odst. 1 písm. b) nebo c), porodila nebo jí byla nařízena karanténa, a proto nemůže o dítě pečovat.
(2) Podmínkou nároku na ošetřovné je, že osoba uvedená v odstavci 1 žije se zaměstnancem v domácnosti; to neplatí v případě ošetřování nebo péče o dítě mladší 10 let rodičem. Pro účely tohoto zákona se v případě rozvodu manželství a svěření dítěte soudem do společné nebo do střídavé výchovy30) obou rodičů za domácnost považuje domácnost každého z těchto rodičů.
(3) Zaměstnanec nemá nárok na ošetřovné z důvodu ošetřování dítěte nebo péče o ně, jestliže jiná fyzická osoba má z důvodu péče o toto dítě nárok na poskytování peněžité pomoci v mateřství nebo má nárok na rodičovský příspěvek podle zvláštního právního předpisu31); to neplatí, pokud tato jiná osoba onemocněla, utrpěla úraz, nastaly u ní situace uvedené v § 57 odst. 1 písm. b) nebo c), porodila nebo jí byla nařízena karanténa, a proto nemůže o dítě pečovat.
(4) V témže případě ošetřování (péče) náleží ošetřovné jen jednou a jen jednomu z oprávněných nebo postupně dvěma oprávněným, jestliže se v témže případě ošetřování (péče) vystřídají. Vystřídání podle věty první je možné jen jednou; u zaměstnance, který takto převzal ošetřování (péči), se podmínky nároku na ošetřovné posuzují ke dni převzetí ošetřování (péče). Změna druhu onemocnění (diagnózy) se nepovažuje za nový případ ošetřování.
(5) Nárok na ošetřovné nemají
a) příslušníci,
b) zaměstnanci činní na základě dohody o pracovní činnosti,
c) domáčtí zaměstnanci,
d) dobrovolní pracovníci pečovatelské služby,
e) odsouzení ve výkonu trestu odnětí svobody zařazení do práce,
f) pojištěnci, kteří jsou žáky nebo studenty, ze zaměstnání, které spadá výlučně do období školních prázdnin nebo prázdnin,
g) zaměstnanci účastní pojištění z důvodu výkonu zaměstnání malého rozsahu,
h) zahraniční zaměstnanci.
Radka
Virenka – tak jsem to našla.
§ 191 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce: zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance v práci …….. po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti podle § 115 občanského zákoníku v případech podle § 25 zákona č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců (do 31.12.2008) nebo podle § 39 zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění od 1.1.2009 a po dobu péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených v § 25 zákona o nemocenském pojištění zaměstnanců …..
Zaměstnavatel JE TEDY POVINEN tě v práci omluvit a poskytnout ti volno.
akorát teda koukám, že v 54/1956 jsou od 1.1.09 taky změny, tak se zítra podívám, a jestli je změna napíšu.
Radka