Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Nárok na dovolenou po PPM
Dobrý den, jsem zaměstnána na dobu neurčitou u s.r.o., v r. 2008 jsem od 1.1. do 31.5. pobírala rodičovskou dovolenou, od 1.6. do 13.12. PPM. Na kolik dnů dovolené za rok 2008 mám nárok, ve firmě máme klasicky 20 dnů dovolené? Děkuji za informaci.
Radka_z
Děkuji všem moc za rady a omlouvám se,že se ozývám až teď, ale byla jsem bez pc. takže postupně – opravdu jsem byla napřed na RD (s prvním dítětem), pak na PPM s druhým, o vyčerpání dovolené jsem si zažádala přesně jak jsem měla, ihned po ukončení PPM. Jsme malá firma, které vede účetnictví externistka, která po pravdě někdy moc neví co a jak….a co si člověk neužene to nemá. Takže hned v počátku jsme se neshodly na počtu dnů dovolené, s tím, že každý budeme zjišťovat po svém, ale že se bere v potaz, že jsem zažádala, tak jak správně mám a vše dořešíme zpětně. Získala jsem už spoustu názorů, od těch zmiňovaných 10 dnů, přes krácení pouze o 1/12 (z důvodu neodpracovaných 109 dnů do toho konce května prý) až po nárok na celých 20 dnů. Jo a ještě, mám v okolí 2 maminky (jedna 3. a druhá 4. dítě, obě šly vždycky mateřská, rodičovská, stále dokola), jedna rodila 17.7. jako já a druhá 2.7. a obě mají přes 20 dnů dovolené (obě mají celou dovolenou 25 dní, jedna přesně neví kolik dní má, ale určitě víc jak 20, druhá má 23, což vypadá na to krácení o 1/12). Takže fakt nevím…..
Radka_z
Trocha matematiky. Jestliže Radka „odpracovala“ jen mateřskou tj. 196 dnů, zameškala 170 dnů. Za prvních zameškaných 100 dnů se dovolená krátí o 1/12 a za každých dalších 22 dnů také o 1/12. Z toho vyplývá, že se ji dovolená (20 denní) krátí o 7 dnů, má tedy nárok na 13 dnů.
Lubik
Jitko67, to s tebou souhlasím, že pokud si ji nevybere hned po MD, tak se krátí. ALe Radka se ptá,na kolik dní má nárok, ne kdy si ji má vybrat.Proto předpokládám, že si dovču chce vybrat ihned po skončení MD, což je podmínka pro nekrácení i za následnou rod. dovolenou, která se pouze pro tento případ bere jako odpracovaná doba.
Ale třeba nám dá sama Radka vědět, jak dopadla a co jí vlastně řekli. A hlavně na základě čeho jí dali tolik a tolik dovolené.
Jarak
Po 1.1.2008 může vystřídat matku (nejdříve po šestinedělí) na MD i otec. Takže dotaz od Franty týkající se mateřské určitě přijde (nebo od Honzy).
Lubik
Lubik – k tomu jsem na mateřské dovolené … Franta 😀
Nedovedu si představit, že by si tu dopisovali virtuální kamarádi o problémech s dětmi – to si spíš, pokud na to najdou čas (v té ulejvárně co ženám všichni závidí), najdou jiné, zajímavější stránky 🙂 pro muže.
A určitě nebudou řešit problémy s kojením, nočním vstáváním k dítěti… ;-).
A na závěr, ty dotazy si dovedu představit, např.:
– Dobrý den, jsem na mateřské dovolené, na děti z předchozích vztahů bych měl platit … Mohu požádat o snížení výživného, když nyní mám příjem o 10, 20, 30 – 100 tisíc nižší, než před nástupem na mateřskou, když mám nyní vyživovací povinnost k dalšímu dítěti a podle zákona i k jeho neprovdané matce??? Franta 😀 😉 :-)))
Jarak – ať Tvůj příspěvek čtu jak čtu, tak z něj vyplývá, že se ra RD dovolená neposkytuje.
To čerpání dovolené na RD je pořád čerpání za období kdy žena pracovala nebo čerpala MD. Prostě, když si ji nevybere hned po MD, tak se krátí a krátí – ale nevzniká nárok na novou dovolenou.
Nezamotáš – čerpání řádné dovolené po mateřské je běžná záležitost a současné pobírání rodičovského příspěvku se ŘD je taky normální – na formulářích sociálky to nikoho nezajímá – tam byla jen kolonka do kdy se bere PPM a v jaké výši.
Ale je možné, že když jsi byla těsně po mateřské, tak to bylo jinak – až od roku 2007 jsme mohly začít „vydělávat“ neomezeně. Takže je možné, že když byla předtím nějaká finanční hranice, tak s čerpáním dovolené – a hlavně jejím finančním ohodnocením – měli na úřadech „problém“. 😀
Tak já to ještě trošku zamotám.
Několik účetních mi tvrdilo, že když po MD čerpám ŘD, nemohu si zažádat o RP (nelze pobírat současně).
Což mi ovšem naše kmenová personalistka vyvrátila – takže jsem současně zažádala o ŘD i o RP (na příslušných místech).
Nějak mi ŘD krátili, ale už je to moc dlouho na to, abych si to pamatovala (navíc nejsem z oboru).
Zapomněla jsem dodat, že to beru tak, že Radka po MD šla na rod. dovolenou. Předchozí rod. dovolenou neberu v potaz.Tam pochopitelně nárok na ŘD nevzniká.
Jarak
Jsem z toho trošku vykolejená, protože to znamená, že moji dceru přeplatili? Mě totiž účetní četla, že pro případ, kdy nastupuje na ŘD bezprostředně po MD a pak následně čerpá rod. dovolenou se rod. dovolená v tomto případě bere jako výkon práce. Ale jenom pro tento případ.
Ach ty zákony. Ale každopádně měla dcera radost.
Našla jsem si na netu diskuzi k našemu tématu.
Diskuze:
Paní Jana byla na rodičovské dovolené se skoro tříletým synem Jirkou. Před dvěma měsíci se jí narodilo další miminko, takže jí zaměstnavatel znovu poskytl mateřskou dovolenou. Kamarádka jí poradila, aby si po skončení mateřské dovolené vybrala u zaměstnavatele řádnou dovolenou. Mzdová účetní ve firmě, kde pracuje, tvrdila, že zaměstnavatel ženám na mateřské, ani rodičovské dovolené řádnou dovolenou neposkytuje. Jenže se mýlí. Podle zákoníku práce si žena může po mateřské dovolené nekrácenou řádnou dovolenou vybrat.
Obecně platí, že dovolená se neproplácí, ale zaměstnanec si ji musí fyzicky vybrat. Termín čerpání dovolené neurčuje zaměstnanec, ale zaměstnavatel, který podle zákoníku práce dovolenou nařizuje. V praxi to většinou funguje jako dohoda obou stran, nicméně bez souhlasu zaměstnavatele na dovolenou odejít nelze. Jedinou výjimkou je čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. V tomto období musí zaměstnavatel žádosti matky vyhovět a čerpání jí umožnit. Tuto povinnost mu určuje zákoník práce.
Pro účely nároku na dovolenou se mateřská dovolená započítává jako práce (jakoby žena pracovala), kdežto rodičovská dovolená se za práci nepovažuje. Toto rozlišení hraje důležitou roli u „krácení nároku na řádnou dovolenou“. Pokud si žena vyčerpá dovolenou před nástupem na rodičovskou dovolenou, nárok na dovolenou se nekrátí a odpovídá dovolené za celý kalendářní rok. Pokud si však na tuto možnost vzpomene, až když čerpá rodičovskou dovolenou, bude se jí nárok na řádnou dovolenou krátit. A to podle pravidla, které platí pro klasickou nemocenskou. Za prvních sto pracovních dnů pracovní neschopnosti se krátí celkový nárok na dovolenou o jednu dvanáctinu. A za každých dalších 21 zameškaných pracovních dnů se nárok zkrátí o další dvanáctinu. V dalších letech, kdy už je žena pouze na rodičovské dovolené, nemá na dovolenou nárok. Ten jí znovu vznikne, až se vrátí zpět do zaměstnání.
Že bych měla pravdu já?
Jarak