Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Nárok na dovolenou po PPM
Dobrý den, jsem zaměstnána na dobu neurčitou u s.r.o., v r. 2008 jsem od 1.1. do 31.5. pobírala rodičovskou dovolenou, od 1.6. do 13.12. PPM. Na kolik dnů dovolené za rok 2008 mám nárok, ve firmě máme klasicky 20 dnů dovolené? Děkuji za informaci.
Radka_z
Když už první chlap (sice přoperovaná ženská – ale papírově chlap) čeká své druhé dítě, tak už je na čase. Až budeme staří, tak sem možná budou psát i zvířátka (to byl vtip :-)). J
A představ si, že po 1.1.2009 se zde budou objevovat dotazy: Jsem na mateřské dovolené…Franta. Také hezké vánoce.
Lubik
Lubik – jako nadřízená 30 a jeden čas téměř 100 člennému kolektivu žen (a nyní z vlastní zkušenosti při čerpání dovolené po mateřské) vím, že pravdu mám já, já a jen já 😀 😉 :-))).
Jj – 10 let práce s potenciálně těhotnými dívkami a paními vycvičí každého. Taky mne to vycvičilo v tom, že vím, že se mohu kdykoli mýlit. Hezné Vánoce – Jitks
Abychom mohli tedy přesně zodpovědět dotaz, měli bychom vědět, co dělá Radka od 14.12.
Lubik
Jitka67 a Jarak cítíte, že, že obě nemůžete mít pravdu. Já jsem se nespolehl na JPP (jedna paní povídala), ale našel jsem si v zákoně:
Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely dovolené na zotavenou posuzuje jako výkon práce; znamená to, že tato doba se také započítává do dnů podmiňujících vznik nároku na dovolenou.
Doba čerpání rodičovské dovolené se pro účely dovolené na zotavenou jako výkon práce neposuzuje a započítává se do dnů podmiňujících krácení dovolené na zotavenou.
Tedy pravdu má Jitka67.
Lubik
Moje dcera byla také na mat. dov. a pak na rodičovské a bylo mi mzdovou účetní sděleno, že pro nárok na ŘD se započítává i doba rod. dovolené. Dokonce mi citovala i nějaký zákon. V zaměstnání totiž dceří řekli, že nemá na nic nárok, protože nejdřív marodila a po MD jde na rodičovskou. Tak se jí to všechno pokrátí a nic jí nezbyde k proplacení. Tak jsem se do toho trošku vložila a ejhle, ono to nakonec dalo 8000,00. Takže proto jsem to napsala. Máš pravdu, že mzdová úč. by měla poradit. I když není od věci se v tom trošku orientovat sama.
Jarak
Jarak – Radka byla na rodičovské dovolené z ní mastoupila 1.6. ma mateřskou – 28 týdnů – do 13.12 a nyní čerpá rodičovskou dovolenou. Za mateřskou se dovolená čerpá, jakoby chodila do práce, za rodičovskou už ne – takže by 20 dnů rozhodně neměla.
Teoreticky je to 1/12, takže 10,5 dne – ale např. při dlouhodobé nemocenské se počet dnů dovolené po určité době krátí. Některé maminky např. na Mojedite.cz si stěžovaly, že když si dovolenou „nevyčerpaly“ hned po mateřské, tak jim to potom krátili.
Takže nejlepší je se domluvit přímo ve firmě – mzdovky na to mají tabulky a pokud něco pokrátí, tak jen v souladu s právními předpisy.
Když Radka nastoupila na PPM 1.6. neměla by mít nárok na 7/12? Červen-prosinec. Ale to mi zas nevychází mateřská, je delší ne?
Opravdu jsi, Radko, byla na mateřské 7 měsíců?Nebylo to obráceně, nejdřív od Nového roku mateřská a pak rodičovská? Protože v tom případě bys měla nárok na celých 20 dní.
Jarak
Máte nárok na 1/12 dovolenou za 1 měsíc, kdy jste pobírala PPM. Ve vašem případě se jedná o 6 měsíců. Celkem je to tedy 6/12 * 20 a to je 10 dní.
Dobrý den, jsem zaměstnána na dobu neurčitou u s.r.o., v r. 2008 jsem od 1.1. do 31.5. pobírala rodičovskou dovolenou, od 1.6. do 13.12. PPM. Na kolik dnů dovolené za rok 2008 mám nárok, ve firmě máme klasicky 20 dnů dovolené? Děkuji za informaci.
Radka_z