Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
4 rok rodičovské dovolené.
Krásný dobrý den.Co by jsem měla po za městnavateli chtít v tomto případě.Požádám o rok neplaceného volna vrámci RD.Zaměstnavatel mi na to přistoupí.Co by jsem od něj měla požadovat když se pak po těté RD chci vrátit do práce?Moc děkuji.
Taky bych řekla, že to je, jak píše Pavlinkav.
Pokud zaměstnavatel přistoupí na neplacené volno (čerpání RD do 4 let věku dítěte) – stvrdí podpisem písemnou žádost, zaručuje přijetí do práce. Jestli i na to samé místo, to už je na dobré vůli zaměstnavatele.
Ta doba neurčitá by, dle mého, měla platit nadále.
Já mám teda pocit, že „stejnou židli“,čili stejné pracovní místo, je zaměstnavatel povinen držet po dobu mateřské – čili těch 28 týdnů,cca půl roku, potom při návratu do tří let dítěte po rodičovské dovolené vás musí zaměstnat ve firmě, ale nemusí dát na stejné místo. A to asi bude platit i do těch 4 let, ne?
Moc děkuji Keite,když by mi to dovolil a napsal papír tak by mi bylo jedno jestli mně ,,posadí na tu samou židli,, a teď mně ještě napadlo.Jsem na zaměstnána na dobu neurčitou platilo by to potom taky?Díky díky,ještě že Vás tu máme.
Ještě k tomu dodatku – žádat o neplacené volno byste dle mého měla písemně, a zaměstnavatel by vám měl i písemně odpovědět, zda vám pracovní volno poskytne a na jak dlouho. Pokud vám vyhoví, máte zároveň doklad o tom, že vám volno poskytl, takže s návratem do zaměstnání by neměl být problém.
Ze zákona máte právo na 28, resp. 37 týdů mateřské dovolené, po kterou je vám (při splnění podmínek) zaměstnavatelem (OSSZ) vyplácena peněžitá pomoc v mateřství. Po mateřské dovolené máte právo nastoupit na stejné místo, kde jste pracovala před nástupem na mateřskou dovolenou.
Na žádost zaměstnavatel poskytne rodiči rodičovskou dovolenou a to až do tří let věku dítěte, po dobu rodičovské dovolené je rodiči (pokud jsou splněny zákonné podmínky) vyplácen rodičovský příspěvek úřadem práce. Po ukončení rodičovské dovolené má zaměstnanec právo nastoupit na místo, odpovídající jeho pracovní smlouvě (ale nikoli na tu „samou židli“)
Pokud chce rodič zůstat s dítětem déle, může požádat o poskytnutí neplaceného volna – zaměstnavatel ovšem není povinen jej zaměstnanaci poskytnout. Pokud mu jej poskytne, může rodič do 4 let věku dítěte dál pobírat rodičovský příspěvek (pokud jsou splněny zákonné podmínky) a mám za to, že po ukončení neplaceného volna nastoupí na místo, dle dohody se zaměstnavatelem – podle mě by stále mělo odpovídat zařazení dle pracovní smlouvy.
Moc děkuji,já to myslela tak jestli mi dá na to papír s tím že mi dává ještě rok neplaceného volna,a pak mně přijme opět do pracovního procesu.
Požadovat nemůžete nic. Je totiž jen jeho dobrou vůlí, že vám rok neplaceného volna udělí.
Krásný dobrý den.Co by jsem měla po za městnavateli chtít v tomto případě.Požádám o rok neplaceného volna vrámci RD.Zaměstnavatel mi na to přistoupí.Co by jsem od něj měla požadovat když se pak po těté RD chci vrátit do práce?Moc děkuji.