Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
co udělat?
Dobrý den,chtěla bych poradit co dělat v případě,že firma nevyplatí mzdu.Momentálně manžel stále čeká na mzdu od zaměstanavetele za měsíc prosinec 2008.Dostali zatím v pátek 30.1 jen zálohu 5000 Kč s tím,že zbytek bude později,ale každý den jim v práci říkají zítra.V lednu byl utlumený provoz,kdy někdo byl doma na 60%,kdo měl tak si vybíral dovolenou.V únoru už začali vyrábět,ale vzhledem k tomu,že nejsou vyplacené platy za prosinec tak jsou pochybnosti,že 15.2 vyplatí výplatu za leden.Má zaměstananec nárok v tomto případě dát výpověd´ a bude mít nárok na podporu?v našem kraji se momentálně propouští ve všech větších podnicích,nebo jak dlouho čekat jestli firma sežene peníze? Vedení firmy se zaměstnanci moc nekomunikuje,ale výpovědi také ,,nerozdává“
Nevím, jestli vám dá někdo záruku na to, že vám přesně ten den vyplatí doplatek mzdy. Ale podle toho, že dali alespoň tu zálohu, tak bych to chápala taky tak, že to chtějí všechno vyrovnat. Jestli jde o ojedinělý výpadek, tak bych to nehrotila do výpovědi. Už jenom kvůli tomu, že práce fakt moc není a ještě ne moc placená. Zkuste vydržet. Sociální příplatek se dává, když nastane prostě situace finanční nouze. Co k tomu byste potřebovali na doložení, to by vám řekli na městském úřadě, odbor soc. věcí.
Qinty
§ 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
a) …, nebo
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).
§ 141
(1) Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku…
Nárok na podporu mít bude.
Na UP se nám opravdu nechce,ale jde o to,že sice úspory nějaké jsou,ale i ty se tenčí.Vzhledem k tomu,že jsem na RD tak nás napadlo,že bych šla do práce já,ale manžel měl výdělek o dost větší.Jde nám o to,jestli ten podnik má nějakou lhůtu na výpatu-i pozdější a měl by dát nějaké záruky,at´víme s čím počítat?A soc. příspěvek se vypočítává zpětně ne?Takže v době kdy podnik platil ty příjmy byly.Nebo jde požádat i o nějaký mimořádný?Ještě jsme to zatím nepotřebovali tak nevíme:-(
No, abych pravdu řekla, tak co se týče mzdy, tak si myslím, že když dali zálohu, dají i zbytek. A kvůli tomu dávat výpověď, když se u vás všude propouští a oni vlastně začali naopak vyrábět, to bych si docela rozmyslela. Podporu by asi manžel dostal, ale je to jenom myslím 60% a 40% po 5 měsíců. A co potom? Kam půjde, když práce je takový nedostatek? Už to má promyšlené? Ono je jednoduché dát výpověď, ale když máš zajištěnou hned další práci.
Tak to ještě proberte, abyste se neunáhlili. A co zkusit zeptat se na úřadě, jestli nemůžeš dostat nějaký sociál. příspěvek?
Jarak