Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Konec RD
Dobrý den, už vás tu hodně dlouho čtu a našla jsem tu mnoho cenných rad. Potřebovala bych od vás poradit- 15.8.2009 mi končí RD, tzn. od 16.8. bych měla nastoupit zpátky do práce.Ale z rodin.důvodů potřebuji dát výpověď. Kdy to mám zaměstnavateli říct – toho 15.8 nebo ještě dříve? Moc vám děkuji za odpověď. Mějte se.
Jana
Při pobírání rodičovského příspěvku za ženy platí pojištění stát, takže žena může podat výpověď kdykoli. Pokud zaměstnavatel nebude s dohodou souhlasit, pak můžeš výpověď podat kdykoli – nejpozději 31.5. Od 1.6. do 31.7. poběží výpovědní lhůta a od 1.8. bude pracovní poměr ukončen.
Myslím, že nejjednodušší bude se se zaměstnavatelem dohodnout. Buď ti podepíše dohodu o rozvázání pracovního poměru k 15.8.2009, což znamená, že od 16.8.2009 jsi volná nebo ti ji nepodepíše a tak budeš muset dát výpověď z pracovního poměru. Protože zákoník práce uvádí dvouměsiční výpovědní lhůtu, tak abys mohla skončit v srpnu, musíš zaměstnavateli doručit výpověď ty dva měsíce před tím. Výpovědní lhůta začíná běžet od 1. dne následujícího měsíce po doručení. Ale nevím, jak to je, když chceš skončit uprostřed měsíce.
Ale když mu vysvětlíš, že prostě tak jako tak nenastoupíš, tak ti snad podepíše dohodu.
Důvod uvádět nemusíš, ale když mu řekneš, že se musíš starat dál o dítě, že nemůže třeba do školky, tak proč by ti bránil. Ale radši za ním dojdi dřív než později a všechno měj připravené písemně a nech si to od něj podepsat. Stačí datum a jeho podpis.
A pozor – výpověď dohodou má správný termín rozvázání pracovního poměru dohodou a výpověď s dvouměsíční výp. dobou má termín výpověď z pracovního poměru.
Jarak
Podle zákoníku práce je možné se domluvit na výpovědi dohodou – tam termíny nejsou, ale musí s tím oba souhlasit.
Pokud zaměstnavatel souhlasit s výpovědí nebude, pak je nutné dodržet 2 měsíční výpovědní lhůtu.
Hlava IV: Skončení pracovního poměru
Díl 1
Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru
§ 48
(1) Pracovní poměr může být rozvázán jen
a) dohodou,
b) výpovědí,
c) okamžitým zrušením,
d) zrušením ve zkušební době.
(2) Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.
(3) Pracovní poměr cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti, pokud k jeho skončení nedošlo již jiným způsobem, končí
a) dnem, kterým má skončit jejich pobyt na území České republiky podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu,
b) dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění z území České republiky,
c) uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání20).
(4) Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance. Zánik pracovního poměru v případě smrti zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, upravuje § 342 odst. 1.
(5) Rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, který je osobou se zdravotním postižením je zaměstnavatel povinen písemně oznámit příslušnému úřadu práce.
Díl 2
Dohoda
§ 49
(1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
(2) Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně, jinak je neplatná. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec.
(3) Jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru vydá zaměstnavatel zaměstnanci.
Díl 3
Výpověď, výpovědní doba a výpovědní důvody
Oddíl 1
Výpověď
§ 50
(1) Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná.
(2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52.
(3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
(4) Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (§ 52), musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn.
(5) Výpověď, která byla doručena druhému účastníku, může být odvolána pouze s jeho souhlasem; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být provedeno písemně.
§ 51
(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce.
(2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 53 odst. 2, § 54 písm. b) a § 63.
…