Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Přestup z rodičovské dovolené na mateřskou a pak znovu na rodičovskou
Dobrý den,
měla bych dotaz, snad mi poradíte. 🙂
Jsem nyní na 2-leté rodičovské dovolené s dcerkou, která mi končí 3.8.2009. V červnu ( konk. 6.6.2009 )čekáme narození druhého potomka. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou s hrubým měsíčním příjmem 18tis, takže předpokládám, že mi mateřskou dovolenou bude platit znovu zaměstnavatel. Ale zajímá mě, jak to bude pak? Mám znovu nárok vybrat si mezi 2-, 3- nebo 4-letou variantou rodičovského příspěvku? A jestli jsou i dávky stéjné jako minulý rok, tj. 2-letá : 11400kč apod. ??? Děkuji moc za odpověď. Míša
měla bych dotaz, snad mi poradíte. 🙂
Jsem nyní na 2-leté rodičovské dovolené s dcerkou, která mi končí 3.8.2009. V červnu ( konk. 6.6.2009 )čekáme narození druhého potomka. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou s hrubým měsíčním příjmem 18tis, takže předpokládám, že mi mateřskou dovolenou bude platit znovu zaměstnavatel. Ale zajímá mě, jak to bude pak? Mám znovu nárok vybrat si mezi 2-, 3- nebo 4-letou variantou rodičovského příspěvku? A jestli jsou i dávky stéjné jako minulý rok, tj. 2-letá : 11400kč apod. ??? Děkuji moc za odpověď. Míša
Míša
OK, odpověď už má Karamela, takže já sjem to srpávně pochopila.. 🙂
Lubíku, já vím, že je Ti vyčítáno, že slovíčkaříš, nicméně já to slovíčkaření z Tvé strany chápu. Prostě nelze mluvit o voze a myslet tím na kozu…. Každý se někdy splete, to i já…. 🙂
POdle Tvé poslední odpovědi jsem pochopila (doufám, že správně), že tedy nemusím zaměstnavatele žádat o rodičovnkou dovolenou najednou na tři roky, ale můžu žádat na kratší dobu a potom případně prodloužit na ty tři roky.. To jsem nevěděla, jestli mám právo, aby mi ji potom prodloužil (do těch tří let věku dítěte), nebo jestli se jednou rozhodnu pro kratší, tak o to „právo“ přijdu… a nemusel b mi to již dále prodlužovat….
Pro karamelu, lidově řečeno, zaměstnavatel tě musí zaměstnat do 3 let dítěte a nemusíš mu to říci hned na začátku, ale můžeš si rodičovskou prodlužovat. Dokonce ani mateřskou nemusíš čerpat celou, musíš být pouze na mateřské do 6 týdnů dítěte. Je samozřejmě slušné s předstihem zaměstnavateli oznámit že nastoupím (aby se mohl zařídit), nebo nenastoupím (aby se mohl zařídit).
Lubik
Ctiradko, máš v podstatě pravdu. To je to, co je mi zde vyčítáno, že slovíčkařím, je rozdíl mezi dovolenou a PPM event. RP. Dovolená je omluvená nepřítomnost v práci a je na ni nárok (takže nezaměstnaný nemůže mít dovolenou). Že se při dovolených (včetně té na zotavenou) berou nějaké peníze je věc jiná. Máš pravdu na dovolené můžeš být i zadarmo. Dokonce můžeš požádat zaměstnavatele o dovolenou do 2 let dítěte (nebo třeba do 1a1/2) a před skončením požádat (je to spíše oznámení) o další rok. Rozdíl je v tom, když se dohodneš hned na 3 letech, tak tě zaměstnavatel nemusí vzít dřív. Neplacené volno je věc trochu jiná, to je jen věcí dohody a není tedy pro ni žádný důvod (moje kolegyně chtěla navštívit na měsíc dceru v Kanadě a měla je 3 týdny dovolené, tak požádala dostala týden neplaceného volna.
Lubik
Lubik,tak jsem se toho moc nedozvěděla:-) prosím můžeš mi laicky odpovědět. Když si vyberu RD na 2roky a pak se rozhodnu být doma do 3let. Může mi zaměstnavatel během toho 3.roku dát výpověď ? Nebo mi musí držet místo 3roky ? Pokud by mi dal výpověď tak už nemám od něj nárok na další PPM ne ? Děkuju moc. K
Jarak, nějak jsme se asi nepochopily..nebo teda já nepochopila to, o čem píšeš ty….. 🙁
myslela jsem to tak, že já žádám zaměstnavatele o neplacené volno do tří let věku mého dítka….. Ten mi to schválí… Při té žádosti jsem nikde neuváděla, jestli budu pobírat RP do dvou, nebo do tří let věku dítěte… I kdybych se rozhodla, že budu pobírat RP do dvou let věku dítěte, od zaměstnavatel mám volno do tří let věku dítěte, tak můžu být s dítkem doma i ten třetí rok a nebudu pobírat žádné peníze… Do toho přece nikomu nic není, ne??? To je moje věc, že nebudu pobírat žádné peníze, sama jsem se rozhodla, jakou variantu zvolím…
Já jsem NIC NEPSALA o tom, že by matka neměla dát zaměstnavateli vědět, co bude dál, když jí skončí MD….. Já jsem taky svého zaměstnavatel požádala o neplacené volno do tří let věku mého dítka..tak jsem vůbec nepochopila, jak jsi myslela svůj příspěvek….
Zas jeden z případů jak udělat z jednouchých věcí složité. Prostě splňuje-li žena nárok na PPM, tak ji dostane a nezáleží jde-li na mateřskou z práce, mateřské, rodičovské nebo třeba nemocenské. Po mateřské může jít na rodičovskou a může si zvolit zda 2letou (tady musí splnit i podmínku výše výdělku), 3letou, 4letou. Nemá-li nárok na PPM (nezaměstnané, nově i studentky), tak hned dostává rodičovský příspěvek ve 4leté variantě.
Lubik
Ctiradko, ale ty jsi měla zaměstnavatele požádat o rodičovskou dovolenou, kde jsi měla uvést její délku a zaměstnavatel je povinnen ti ji dát.
Nemáš pravdu v tom, že po tom nic nikomu není. Jsi jeho zaměstnankyně, která nastoupila mateřskou dovolenou a ta ti skončila. Jak má zaměstnavatel vědět, co s tebou je po jejím ukončení. Mohla jsi přece nastoupit do zaměstnání, ale něco ti do toho vlezlo,
mohla jsi odmítnout rod. dovolenou (já vím, kdo by to dělat)-dávám k posouzení možnosti, které se ti nabízejí po skončení MD. Proto je tu ta povinnost matky požádat o RD.
Něco jiného by bylo, kdyby ti skončil prac. poměr hned po MD nebo v jejím průběhu. To se pak domlouváš s úřady.
A od koho jsi dostala do povolení mít 3 roky RD?
Jarak
ale jinak, jak to je teoreticky, že by někdo zažádal sám z vlastní iniciativy jen na dva roky a potom si to rozmyslel a chtěl to změnit na tři..tak to taky nevím, jesti na to je nárok ze zákona, nebo ne…..
Karamelo, proč by měla mít od zaměstnavatele neplacené volno jen do dvou let? Přece zaměstnavatele nemusí vůbec zajímat, jakou variantu RP jsem si zvolila, já to teda alespoň nikam nehlásila….. Prostě jsem dostala povoleno do tří let věku dítěte, a i kdybych měla RP jenom do dvou let, to je každému jedno, kde vezmu peníze ten třetí rok…