Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
nárok na mateřskou
dobrý den.Chtěla bych se zeptat jestli budu mít nárok na mateřskou, když teď pobírám rodičovský příspěvek na dceru.V dubnu jí budou tři ale já budu teprve ve 6 měsíci.Musí se druhé dítě do tří let narodit nebo ne??předem děkuji.
jana
Je to jen o postoji k životu a o vnitřních zábranách, které v sobě někteří mají a jiní ne :-D.
Každý člověk přece ví, že při změně zaměstnání bývá 3 měsíční zkušební doba. Ano, stane se, že žena v této době otěhotní (i když by stačilo počkat pár měsíců). Ale žádná žena nemá povinnost své těhotenství zaměstnavateli hlásit – jedině, že by se pracovní prostředí neslučovalo s jejím těhotenstvím (ale takových zaměstnání zase tak moc není). Navíc na mnoha ženách nebývá v prvních měsících těhotenství vůbec poznat – takže zaměstnavatel, pokud žena pracuje dobře, nemá důvod se jí zbavovat.
A pokud jí nabídne výpověď dohodou – nemusí ji příjmout. Je v zájmu každého jedince, aby se se svými právy (ale i povinnostmi) seznámil a nenechával se opít rohlíkem. Pokud žena dokáže brouzdat po internetu, tak si snad dokáže přečíst i zákoník práce (alespoň část týkající se výpovědi).
Ale jsme právě u těch postojů k životu – kdykoli jsem (2x) nastoupila do zaměstnání, tak jsem se snažila odvádět tu nejlepší práci, aby zaměstnavatel věděl, že jeho volba při výběru adeptů byla správná. Přijít v té době do jiného stavu – co bych tím zaměstnavateli vzkazovala – „dlabu na Tebe“, teď se tu pár měsíců ometu, pak budu 3 roky doma a ty mi pěkně drž místo a možná se i jednou vrátím. To že jemu stojí práce a na záskok za matřeskou moc kvalitní záskok nesežene je asi vedlejší…
Výsledkem je to, že nikdo nechce a nebude chtít ženy před a po mateřské zaměstnávat. V mnoha případech si to děláme samy.
Kačule – nechápu, jak myslíš ta stejná práva. máš přece taky právo stát se zaměstnavatelem, a potom platit svým zaměstnancům ze svého výdělku jejich fiktivní neschopenky. A pokud jako zaměstnavatel otěhotníš, nikoho z tvých zaměstnanců to zajímat nebude. mzdy nebo odstupné budou chtít. je to bezva život, zaměstnávat lidi. zkus to:-))
Koho tyhle ženy okrádají,že v sobě nosí naší budoucnost….no okrádají přece zaměstnavatele, pokud se „hodí“ marod, a po 14ti dnech okrádají nás všechny. zatím díky těmto vyčůránkům přijde i solidní člověk o tři dny nemocenské když je opravdu nemocný a potřebuje PN, pokud se to bude dál takhle zneužívat, možná přijdeme všichni ještě o víc.
Co vidíš špatného na tom,když si těhotná žena vezme nemocenskou na začátku nebo uprostřed těhotenství…pokud není nemocná, je to podvod. okrádání zaměstnavatele. těhotenství není nemoc.
Radka
V tomhle Radku úplně chápu. Sama jsem byla úplně konsternovaná, když mi maminka na rodičovském příspěvku, s dvouletým dítětem, řekla, ať jí napíšu neschopenku, aby dostávala nemocenskou i příspěvek. (Na neschopnost důvod měla, ale nikdy předtím ji ode mě nechtěl nikdo, kdo je doma s dítětem.) Vyšlo najevo, že zaměstnavatele po MD žádala o uvolnění v rámci rodičovské dovolené do 3 let. Řekla jsem jí, že mi připadá neetické, aby donesla do práce neschopenku, když nikdo nepočítal, že by se ještě rok do práce vracela, a dokonce když jim to předem ani neoznámí. Paní mi řekla, že to teď tak dělá každý, že platí hypotéku a každá koruna se hodí.
S tímhle vůbec nesouhlasím. Hypotéku máme prakticky všichni, žena má 7500Kč rodičovskou, proč má z nemocenského pojištění čerpat peníze, když do práce vůbec jít nemíní? Takové díry v zákonech by se měly lepit, aby se prostředky opravdu neplýtvalo…
Kačule, kdybys měla nejen rodinu, ale třeba malý obchůdek, a prodavačka by se ti „hodila“ marod a ty jí 14 dní platila nemocenskou ze svého – tj. z výdělku, který jsi měla třeba na jídlo, školku, nájem…- mluvila bys jinak.
Radka
jsem taky těhotná.Jsem v29 týdnu a jelikož jsem byla před tím zaměstnána,chodím na P.Ú.JELIKOŽ mám bříško,nikdo mě jako těhotnou nezaměstná.I na pracáku mi řekly,že je lepší,abych šla na nemocenskou.Protože jsem byla ještě ve zkušebce,vyhodili mě bez vysvětlení už těhotnou v 8týdnu.Až budeme žít v právním státě kde budou mít všichni stejná práva a povinnosti tak potom radko mluv.Zatím tomu bohužel není.Věř,že nechci nikoho zneužívat,ale když vidím některé ZDRAVÉ lidi na nemocenských dávkách,kterým se zřejmě nechce makat je mi z toho zle.Co vidíš špatného na tom,když si těhotná žena vezme nemocenskou na začátku nebo uprostřed těhotenství.Na jiné lidi by se mělo koukat.Koho tyhle ženy okrádají,že v sobě nosí naší budoucnost.Jak dnes přistupují zaměstnavatelé k těhotným ženám,jak ke kusu hadru ato mluvím ze své zkušenosti.Takže radši nemocenskou,neměj strach jako pro těhotnou je to lepší.Nikdo ti nemůže nic říci.Nikdo nemůže vědět jak se těhotná cítí. KAČULE
KAČULE
Jarak – jistě, však on tu neschopenku zaměstnavatel rád zaplatí, že? Dovedete si představit, že budete malej živnostník, dva zaměstnance, tohle vám jeden udělá? Nejen že budete muset zaplatit někoho, kdo bude dělat za ni, ale ještě ze svého jí 14 dní zaplatit. Takže když pak nebude mít z čeho on žít, určitě ho potěší, že se nejednalo o hospodskýho povaleče ale těhuli. Třeba tím i nakrmí své děti.
Je to prostě podvod, pokud není fakt nemocná, a okrádá tím zaměstnavatele.
Radka
Pro všechny, které jsou proti navádění k nemoci. Tohle bych v případě nastávající matky vůbec neřešila. Kdybyste se tu rozčilovali kvůli těm, co mají neschopenku a sedí v hospodě, tak se klidně přidám. Jsou i tací, kteří se takto dopracovali invalidního důchodu, ať už kvůli propitým játrům, či promaroděným dnům na něco jiného, do čeho lékař nevleze.
Ale nastávající maminy bych fakt vynechala. A ty, Jano, na nic nedej a udělej to tak, jak radíme. Chvíli do práce a pak na neschopenku nebo ty dva měsíce odpracuj, pokud máš kde a máš postaráno o malou a je to.
Jarak
Dobrý den všem, chtěla jsem poděkovat karamele za odpověď.V žádném případě jsem nechtěla, aby díky mému dotazu tady vznikly tak bouřlivé diskuze.Chtěla jsem jen dodat, že i v prvním těhotenství jsem byla na rizikovém, protože pracovní prostředí se neslučovalo s těhotenstvím, takže můj návrat do zaměstnání není možný.Zajímalo mě jen jestli mám nárok na PPM.Ještě jednou děkuji za odpověď a všem přeji pěkný den.
Jana
Jitko-moje vlastní zkušenost,po oznámení těhotenství byla první otázka mé šéfové jestli jí podepíšu dohodu o ukončené prac. poměru. Máš pravdu nešlo o výpověď-ovšem výsledek by byl stejný.
Stejnou zkušenost má více mých přátel. Ženy tak činí z nevědomosti a proto,že si myslí,že jako těhotné nemají na nic nárok. V dobré víře podepíší vše co jim zaměstnavatel podstrčí. Pokud žena přijde o PPM v dnešní době znamená taky nemožnost zvolit si délku a výši RP. Byla zpřísněna možnost volby otcem dítěte-nejde už jen přepsat péči na matku a chodit dál do práce-otec musí být fyzicky doma v době PPM-což není ve většině případů možné. Nebo se pletu ?
Přijde mi normální někomu poradit jak neklesnout ve společnosti na úplné dno. Nejsou děti naše budoucnost ? K
Pokud má Jana pracovní poměr na dobu neurčitou, pak jí zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů výslovně uvedených v zákoníku práce – jedná se vesměs o reorganizace a při většině z nich není možné dát výpověď ženě těhotné, ženě na mateřské a na rodičovské dovolené.
A pokud se podnik ruší – pak ani těhotenství ani nemocenská ženu před výpovědí nezachrání.
Ale zneužívání neschopenek se opravdu jednou vrátí (jako bumerang), nejen tomu, kdo je zneužívá, ale nám všem. Za chvíli budeme doma zadarmo a nezajdeme si ani koupit chleba, protože zruší i vycházky.
Lubik zdá se Ti etické,když zaměstnavatel jako první strká těhulce pod nos výpověď? A to se taky běžně děje. K
Dámy, zdá se vám to etické takto veřejně radit, aby se někdo hodil marod? To se pak nemůžeme divit, že se nemocenská zpřísňuje.
Lubik
Tak jak píše Lenka,nesmíte ukončit pracovní poměr-takže podle toho jak se budete cítit a jak budete mít možnost umístit starší dítě ve školce. Buď nastoupit k datu narození staršího dítka do práce a pak jít 6-8týdnů před termínem porodu na MD. Nebo v den nástupu do práce přinést zaměstnavateli neschopenku od gynekologa,obvodního lékaře. K
Samozřejmě, pokud jste zaměstnaná, tak máte právo na ppm od zaměstnavatele. Buď můžete nastoupit na 2 měsíce do práce a nebo jít na rizikové těhotenství.