Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Rodičovská dovolená a pracovní poměr
Dobrý den, moc vás prosím o radu ohledně mého problému. Jedná se mi o to, že jsem momentálně na rodičovském příspěvku, který mi končí příští rok v únoru 2010. Momentálně jsem dostala nabídku nastoupit do práce na hlavní pracovní poměr – termín nástupu by byl v září. Řeším teď zda mohu být zaměstnána na hlavní pracovní poměr v době, kdy pobírám rodičovský příspěvek. V této době jsem ale stále zaměstnankyní jiné firmy, ale jelikož jsme se s šéfem nepohodli, pracovní poměr u něj potřebuji ukončit a navázat nový v novém zaměstnání. Poradíte mi, prosím, k jakému datumu je pro mě nejlepší současný pracovní poměr ukončit, aby mi náhodou nevznikl problém, kdyby mi šéf náhodou nechtěl vyhovět? Platí zde také dvouměsíční výpovědní lhůta či výpověď dohodou? Dále bych vás chtěla poprosit ještě o jednu radu a to jak mohu dále pobírat rodičovský příspěvek, abych nepřišla o nárok na něj. Myslím tím návštěvu dítěte jeslí, protože malému budou v dané době 2,5 roku. Mockrát vám děkuji za zabývání se mým problémem a mnohokrát děkuji za jeho zodpovězení
Katka
Podle zákoníku práce (zákon 262/2006 Sb.) jsou pro výpověď stanovená přesná pravidla, která chrání jak zaměstnance tak i zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel nepřistoupí na dohodu, činí výpověď minimálně 2 měsíce – pravidlo je, že b¨výpověď začíná běžet 1. den měsíce následujícího po měsíci, kdy byla výpověď podána.
Takže pokud chceš nastoupit v září a se zaměstnavatelem se nedohodneš, tak musíš dát výpověď nejpozději 30.6.2009.
Jiná věc je další pobírání rodoïčovského příspěvku – jak je uvedeno na stránkách MPSV ČR i na partnerském webu http://www.rodinnedavky.cz/socialnidavka-3-rodicovsky-prispevek na rodičovský příspěvek je nárok pouze pokud
* dítě mladší 3 let navštěvuje jesle (mateřskou školu apod.) nejvýše 5 kalendářních dnů v měsíci, přičemž nezáleží na délce pobytu v daném předškolním zařízení v daném dni
* dítě,které dosáhlo 3 let věku, navštěvuje mateřskou školu (nebo jiné předškolní zařízení) v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně, nebo nejvýše 5 kalendářních dnů, přičemž tyto dvě možnosti nelze v jednom kalendářním měsíci kombinovat
Takže pokud nechceš přijít o dávky musí dítě v době kdy budeš pracovat hlídat jiná dospělá osoba – do jeslí nebo školky smí jen na 5 dnů v měsíci.
Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru
§ 48
(1) Pracovní poměr může být rozvázán jen
a) dohodou,
b) výpovědí,
c) okamžitým zrušením,
d) zrušením ve zkušební době.
(2) Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.
(3) Pracovní poměr cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti, pokud k jeho skončení nedošlo již jiným způsobem, končí
a) dnem, kterým má skončit jejich pobyt na území České republiky podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu,
b) dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění z území České republiky,
c) uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání20).
(4) Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance. Zánik pracovního poměru v případě smrti zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, upravuje § 342 odst. 1.
(5) Rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, který je osobou se zdravotním postižením je zaměstnavatel povinen písemně oznámit příslušnému úřadu práce.
Díl 2
Dohoda
§ 49
(1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
(2) Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně, jinak je neplatná. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec.
(3) Jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru vydá zaměstnavatel zaměstnanci.
Díl 3
Výpověď, výpovědní doba a výpovědní důvody
Oddíl 1
Výpověď
§ 50
(1) Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná.
(2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52.
(3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
(4) Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (§ 52), musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn.
(5) Výpověď, která byla doručena druhému účastníku, může být odvolána pouze s jeho souhlasem; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být provedeno písemně.
§ 51
(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce.
(2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 53 odst. 2, § 54 písm. b) a § 63.
Co se týče výpovědi, tak myslím že by to neměl být problém a vypovědní lhůta by nemusela být splněna,ale to nevím jistě. Pokud ale chcete dát dítě do jeslí, tak vám rodičovské dávky vezmou. Ve 2 a pul r. ho už můžete dát do školky,ale domluvte se dříve, někde je problém. Jestli nechcete přijít o rodičovské dávky tak se zkuste v nové práci domluvit, aby ste dělala na dohodu, jenže pak bude malý ve školce jen dopoledne a pak nejspíš hlídáni.