Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Prac.smlouva
Ahoj holky určitě mi některá poradíte.Kamarádka nastoupila do práce kde dostala smlouvu na dobu určitou od ledna 08 do června 08,poté jí smlouvu prodloužili opět na dobu určitou do prosince 08 a teď jí prodloužili opět na dobu určitou do konce ledna,přijde mi to divné,může se to vůbec takhle?
A ještě mám dotaz pokud by byla evidována od února na úřadu práce,může chodit na brigádu a přitom brát podporu v nezaměstnanosti?
My jsme to měli taky tak, s tím rozdílem, že nám smlouvu prodlužovali po 1-3měsících. Mě měli dát k 1,1.09 smlouvu na dobu neurčitou, byla bych tam dva roky, bohužel nám smlouvy z důvodu nedostatku práce neprodlužovali
Jé to byla rychlost,díky moc za odpověď.
Podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 39 Pracovní poměr na dobu určitou
(1) Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání.
(2) Trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky je možné sjednat celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru; to platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba alespoň 6 měsíců, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky se nepřihlíží.
(3) Ustanovení odstavce 2 se nevztahuje na případy, kdy dochází k pracovnímu poměru na dobu určitou
a) podle zvláštního právního předpisu nebo kdy zvláštní právní předpis stanoví pracovní poměr na dobu určitou jako podmínku pro vznik dalších práv17),
b) z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance.
(4) Jsou-li dány vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnanec vykonávat, nepostupuje se podle odstavce 2 za podmínky, že v písemné dohodě zaměstnavatele s odborovou organizací budou tyto důvody blíže vymezeny; ustanovení § 51 občanského zákoníku v tomto případě není možné použít. Písemnou dohodu s odborovou organizací je možné nahradit vnitřním předpisem jen v případě, že u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace.
(5) Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem trvání pracovního poměru na dobu určitou, ačkoliv nebyly splněny podmínky stanovené v odstavcích 2 až 4, a oznámil-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh na určení, zda byly splněny podmínky uvedené v odstavcích 2 až 4, může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.
(6) Ustanovení odstavců 2 až 5 se nevztahují na pracovní smlouvu zakládající pracovní poměr na dobu určitou sjednanou mezi agenturou práce18) a zaměstnancem za účelem výkonu práce u uživatele (§ 2 odst. 5, § 308 a 309).
Takže prodlužovat jí to mohou ale max na 2 roky.
Pokud půjde na ÚP tak půže jít na brigádu, ale může si vydělat tuším max. 50 % minimální mzdy tj. 4000.