Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Ochranná lhůta od bývalého zaměstnavatele - v těhotenství
Přeji dobrý den,obracím se na Vás s dotazem ohledně mé kamaradky.Kamarádka pracovala u firmy do konce října letošního roku.Poté přešla od 1.11.2008 k jiné firmě,kde má 3 měsiční zkušební dobu.Zjistila,že je těhotná.Chtěla se zeptat zda existuje nějaká ochraná lhůta od předchozího zaměstnavatele pro případ nemocenské-rizikové těhotenství a výplatu mateřské?Moc děkuji za Vaše odpovědi.
Ema
http://www.azrodina.cz/
2674-pp-na-dobu-urcitou-dohoda-o-provedeni-prace-a-osvc-kdy-vznika-narok-na-ppm
Za lomítkem to pokračuje – jen se to nezobrazuje celé.
Od předchozího zaměstnavatele ne – tam byla lhůta jen 7 denní. Veškeré „povinnosti“ převzal nový zaměstnavatel. Pokud by s kamarádkou rozvázal praconí poměr, pak je ochranná lhůta 180 denní – viz. http://www.azrodina.cz/2674-pp-na-dobu-urcitou-dohoda-o-provedeni-prace-a-osvc-kdy-vznika-narok-na-ppm
„…Jelikož budete na peněžitou pomoc v mateřství nastupovat už za účinnosti nového zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, budou se na Vás vztahovat podmínky na dávku dle tohoto zákona. Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství (dále jen PPM) osoby samostatně výdělečně činné (dále jen OSVČ) je kromě splnění čekací podmínky v délce 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM i podmínka účasti na nemocenském pojištění jako OSVČ po dobu alespoň 180 kalendářních dní v posledním roce před nástupem na PPM, tj. v rozmezí 8.-6. týdne před očekávaným dnem porodu (§ 32 odst. 3). …
…Na PPM budete mít nárok ze skončeného pracovního poměru na dobu určitou z titulu ochranné lhůty, která činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; pokud však pojištění trvalo kratší dobu, činí ochranná lhůta jen tolik dnů, kolik dnů pojištění trvalo.“