Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
návrat po MD do zaměstnání
dobrý den,zatím jsem na MD s 2-letou dcerou,jsem však samoživitelka a děti mám 3.V září 2009 bych se chtěla vrátit zpět na své místo,jelikož bylo jen na ranní směny.Nastoupila bych dřív,než by byly dceři 3 roky(tj.říjen 2009).Bylo mi zástupkyní vedoucí narovinu řečeno,že zpět mě nevezmou,že po dobu mé mateřské se moje práce rozdělila mezi dvě kolegyně a zvládají to,tudíž není potřeba,abych tam byla i já.Práce se přitom neruší,obě kolegyně zůstávají,mě bylo řečeno,že bych byla „nadbytečná“.Přitom pořád někoho hledali na výpomoc,že ve dvou lidech se to nezvládá.Kvůli tomu jsem si dala v žádosti o délce MD na sociální úřad věk jen do 3 let,abych se mohla vrátit co nejdříve.Teď vidím,že zbytečně,najednou to zvládají.Vůbec nevím,co dělat,nechápu,jak je možné,že rodiče samoživitelé jsou takovýmto způsobem vyštípáni a nemají žádnou ochranu,protože jejich děti jsou zcela závislé na příjmu pouze jednoho rodiče.Poradíte prosím,jaká mám práva a co mám dělat?Moc děkuji,Jana
aha,takže je zbytečný nastupovat do práce dřív,nic bych tím nezískala..půjdu se tam zeptat a uvidím,co mi řeknou,dyštak se potom ozvu..jinak moc děkuji za ochotu a vyčerpávající odpovědi:-)
zažádáno 🙂
Záleží na tom, do kdy máš zažídíno o rodičovskou dovolenou – já ji např. mám psanou do 3 let veku dítěte. Zaměstnavatel, mi pak odpověděl, že mi v souladu se zákoníkem práce tuto dovolenou do 3 let věku dítěte poskytuje.
Dokud jsi na RD, tak Ti zaměstnavatel výpověď dát nemůže, teoreticky je to di 3.9.2009.
Když, ale budeš chtít nastoupit k 1.1.2009, tak Ti tím rodičovská dovolená skončí a výpověď Ti dát mohou již ode dne nástupu zpět do práce, tj. od 1.1.2009.
O čtvrtý rok požádat můžeš – ale zaměstnavatel ti jej nemusí poskytnout (zákon mu to nenařizuje – jen umožňuje). Takže, pokud požádáš o 4. rok a oni Ti to zamítnou, jsi tam, kde jsi byla buď „nasoupíš“ nebo Ti dají výpověď – nebo Ti vychytrale nabídnou, že můžeš podat výpověď – to bys pak neměla nárok na odstupné. Peníze by ti nevyplácel nikdo – pokud máš rodičák na 3 toky – tak už změna možná není.
Nejlepší varianta je – pokud Tě nevezmou zpět – příjmout výpověď, nechat ji běžet do posledního dne – tu Ti mohou dát až 4.9.2009 (pokud „nenastoupíš“ dřív) – výpověď bude běžet od 1. dne následujícího měsíce – je 2 měsíční – do 3.11.2009. (kdybys onemocněla, tak se to prodlužuje o dny nemoci) a pak dostaneš 3 platy odstupného (pokud odbory domluvily víc tak víc – u nás bylo třeba po 10 letech u zamestnavatele dvojnásobek). Aspoň doufám – kdysi to byly 3 + 2 měsíce – ale četla jsem, že to nový zákon změnil na 2 + 3 měsíce.
No a pak by nezbylo než se nechat zaregistrovat na ÚP než si najdeš práci – do životního minima Ti to snad dorovná sociálka (přídavky a soc dávky). Ale brala bys teoreticky 6 platů za 3 měsíce, takže by podpora nemusela být tak katastrofální.
Pokud by Tě tam od 4.9.2009 vůbec nechtěli než doběhne výpověď – tak Tě mohou nechat doma za průměrný plat (překážka na straně zaměstnavatele).
takže kdybych tam např.v prosinci šla,že chci nastoupit zpět do práce od 1.1.2009,tak mě nemůžou propustit,když v té době mi poběží ještě MD??..a ještě jeden dotaz bych měla,mohla bych pak při nejhorším požádat u zaměstnavatele o prodloužení MD do 4 let věku dcery??..na úřadě mi řekli,že to jde,ale že od nich žádné peníze nedostanu,jelikož žádost mám psanou jen do 3 let věku..kdo by mi tedy vyplácel peníze??..moc děkuji za odpovědi a velkou trpělivost se mnou:-)
já vím Jituš,že to nebylo myšleno přímo na mě,ale všeobecně..akorát jsem na to reagovala,jak to v tomto případě chodilo u nás,že v tom problém nebyl..místo abych si užívala zbytek MD,tak jsem z toho nešťastná:-(
Možná to není o potřebe „vyštípat“, třeba na Tvou vedoucí tlačí aby to nějak vyřešila – a možná nemají peníze na platy – ale to není Tvůj problém – ona se k tomu musí postavit čelem – buď tě vezme zpět, nebo Ti dá výpověď – nic jiného by se nemělo stát.
Hlavně jí to neulehčuj – nedávej výpověď sama, nepřistupuj na dohodu…. Možná to jen zkouší a čeká jak se zachováš.
Nedávno tu jedna mamina psala, že byla v podobné situaci, šéf se kroutil… tak šla dát výpověď (měla ji připravenou – chtěla sama nastoupit jinam), ale předtím, aby jej potrápila mu řekla, že chce nastoupit zpět – a ejhle, najednou dostala výpověď z důvodu reorganizace i s odstupným za několik měsíců. Takže kromě nové práce měla i peníze navíc.
Chce se to jen nebát.
Ochranné zákony bohužel neexistují – ty jsou jen pro těhotné, a marky na MD a RD (ty nesmí z důvodu reorg. výpověď dostat – ale jen pokud je to podle písm. c))
Jani – poslední odstavec bylo obecné konstatování – nebylo myšleno na Tebe.
Jen když jsem pracovala a jako vedoucí jsem přijímala lidi, tak jsem měli spec. školení na to, nač se nesmíme ptát – protože byly přijaty nové zákony a kdyby jsme se zeptali a pak totyčnou nepřijali a ona to dala k soudu tak vyhraje – protože je to diskriminační otázka.
Já měla všechny podřízené s dětmi – a neměla jsem s tím problém a ani jej nemám.
Jitko,moc děkuji..já vím,že někdo může brát otázku na děti jako diskriminaci,já to tak cítím právě v případě,že mě kvůli tomu,že jsem šla na MD nechtějí vzít zpět,jako by mě chtěli potrestat za to,že jsem si nechala dítě a druhé dvě kolegyně si musely rozdělit mojí práci. Jedna kolegyně je v mém věku,děti má a má i manžela,druhé je téměř 55let a děti má již dospělé,ale u ní berou ohled na to,že ona tam dělá již 25 let,kdežto já jen 14 let. Nikdy se mnou nebyl problém co se týkalo dovolených,paragrafů,vánoc atd,střídaly jsme se,každý rok měla jedna z nás volno,nikdy jsem se neohrazovala dětmi,směny byly jen ranní,tudíž děti byly přes den v družině a nebo o vánocích u babičky..mě spíše zaráží přístup,že vědí,že jsem sama s dětmi a skrze to mě chtějí vyštípat..přitom jsem práci dělala ráda,nebyly problémy,naopak vedoucí si mě chválila..v létě mi právě řekli,že je udělán tzv.stop v přijímání pracovníků,ať po MD nebo i z venku a přitom tam nastoupila spousta nových lidí..tak je tomu i nyní..mě zpět vzít nechtějí a přitom jiná kolegyně odchází(našla si jinou práci),sice dělala něco jin ého než já,ale spadala pod naše oddělení,též práce na ranní směny a místo ní slíbili místo úplně jiné paní,která tam nikdy nedělala..paní je též vdaná..pro mě je prostě nepochopitelné a diskriminující to,že k samoživitelům se zaměstnavatel takto staví a proč samoživitelé nemají nějaké ochranné zákony,aby je zaměstnavatel nemohl propustit:-(
Jano – jak jsem psala v červenci
Zaměstnavatel může dát výpověď pouze z důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce – zákon 262/2006 Sb.:
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
V úvahu přichází pouze a), b) nebo c). Takže zaměstnavatel nemá moc šancí s Tebou nepočítat. Naopak, je povinen Ti v rámci organizace místo držet. Nemusí to být ta samá pozice – ale místo takové mít musí.
Pokud bys dostala výpověď z důvodu reorganizace, nadbytečnosti atp. náleží Ti odstupné ve výši několika platů.
A pokud mohu doporučit, nepodepisuj žádnou dohodu, žádné předčasné ukončení smlouvy. A nedávej výpověď.
Teď musí něco dělat zaměstnavatel – podle zákoníku práce.
Kdyby Ti zaměstnavatel chtěl výpověď dát, tak je zbytečné nastupovat o měsíc dřív. Počkej až budou dceři 3 roky (každý měsíc dobrý :-)). Když dostaneš výpověď, běží výpovědní lhůta, po kterou buď budeš u zaměstnavatele pracovat nebo Tě může (pokud pro Tebe nebude mít práci) nechat doma (je to překážka v práci ze strany zaměstnavatele a náleží Ti za to průměrný plat), pokud bys onemocněla, ošetřovala dítě – pak neschopenka, ošetřovačka výpověď přerušuje (ta pokračuje až po skončení neschopnosti). A na závěr bys měla dostat odstupné ve výši několika platů. Zaměstnavatel Ti může nabídnout, že Ti peníze za všechny měsíce (co bude běžet výpověď i odstupné) dá najednou – pokud podepíšeš výpověď hned – je to na zvážení – pokud bys obemocněla nedostaneš už nic – jen podporu v nezaměstnanosti z pracáku. A ta je po RD směšná – cca 3000 (i když odstupné by ji mohlo zvednout).
Podle zákoníku práce, by Ti (jako matce dítěte/dětí do 15 let) měli v rámci organizace přednostně nabídnout místo. (Alespoň ve starém zákoníku to bylo – ale když byla reorganizace u nás – tak nabízeli místa všem matkám – já v té době děti neměla, tak se se mnou vůbec nebavili.)
Ono s tou spravedlností je to sporné.
Když kohokoli přijímám, tak se dnes už nesmím zeptat, jestli má/nemá děti – je to bráno jako diskriminace. Pak dotyčná nastoupí a hned začne řešit volno kvůli dětem (služby, nemoci, prázdniny, vánoce…) – vše většinou „tahají“ bezdětné kolegyně, kdo by odepřel pomoc. Ale v momentě propouštění se musí vzít zřetel na děti a přednostně se na jiná volná místa berou ženy s dětmi – bezdětné nemají šanci.