Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
návrat po MD do zaměstnání
dobrý den,nedávno jsem se od bývalé kolegyně dozvěděla,že již se mnou nepočítají po mém návratu z MD,ač jsem samoživitelka se třemi dětmi,tudíž práce na ranní jako jsem dělala před MD mi plně vyhovovala..jelikož se letos zavedla novinka,že se musela odevzdat na úřad listina,jak dlouho chce matka zůstat na MD,vyplnila jsem tam do 3 let z důvodu návratu do zaměstnání..zajímalo by mě,pokud mě opravdu nevezmou,zda je možné požádat o prodloužení MD do čtyř let věku dítěte jako to bylo dřív(nemohla jsem tušit,že mě zpět nevezmou)..děkuji moc za odpověď
kolegyně tam obě pracovaly se mnou,byly jsme tam tři..moc děkuji za rady:-)
To že to kolegyně „zvládají“ je irelevantní. Záleží na tom, jak to vypadalo před Tvým odchodem na mateřskou – už tam pracovaly, nebo byly přijaty na záskok za Tvou mateřskou?
Zaměstnavatel Ti musí dát řádnou výpověď v souladu se zákoníkem práce. Pokud byla provedena reorganizace, pak Ti ji může dát až nastoupíš. (Těhotné ženě, ženě na MD a RD výpověď z reorganizečních důvodů dát nelze).
Zajdi se domluvit přímo se zaměstnavatelem. A pokud mohu doporučit, nepodepisuj žádnou dohodu, žádné předčasné ukončení smlouvy. Kdyby Ti zaměstnavatel chtěl výpověď dát, tak je zbytečné nastupovat o měsíc dřív. Počkej až budou dceři 3 roky (každý měsíc dobrý :-)). Když dostaneš výpověď, běží výpovědní lhůta, po kterou buď budeš u zaměstnavatele pracovat nebo Tě může (pokud pro Tebe nebude mít práci) nechat doma (je to překážka v práci ze strany zaměstnavatele a náleží Ti za to průměrný plat), pokud bys onemocněla, ošetřovala dítě – pak neschopenka, ošetřovačka výpověď přerušuje (ta pokračuje až po skončení neschopnosti). A na závěr bys měla dostat odstupné ve výši několika platů. Zaměstnavatel Ti může nabídnout, že Ti peníze za všechny měsíce (co bude běžet výpověď i odstupné) dá najednou – pokud podepíšeš výpověď hned – je to na zvážení – pokud bys obemocněla nedostaneš už nic – jen podporu v nezaměstnanosti z pracáku. A ta je po RD směšná – cca 3000 (i když odstupné by ji mohlo zvednout).
mám jen info od té bývalé kolegyně,kterou tam také nevzali teď v červenci po MD..a prý jí tuto informaci řekli na personálním odd..kontakotvala jsem druhou kolegyni,která mě i navštěvuje a ta to též potvrdila,že je to prý nařízení z kraje..dost mě zarazilo,že na personálním podávají informace o někom „někomu“,koho se to vůbec netýká..podle mě si toto nesmí dovolit.
Berulinko, a máš oficiální stanovisko, nebo je to jen názor té „bývalé kolegyně“!?
Nechce Tě třeba jen znejistět?
moc děkuji za odpověď..já bych právě nastoupila o měsíc dřív,než by dceři byly 3 roky..a jako důvod jsem se dozvěděla,že prý to tam ty dvě kolegyně zvládají i beze mě..ještě jednou moc děkuji:-)
Pokud sis již zvolila délku rodičovské dovolené a na základě této volby úřad rozhodl, pak změna už možná není. Upozorňovali nás na to v průvodním dopise.
V každém prípadě, je potřeba zjistit z jakého právního důvodu s Tebou v práci nepočítají.
Zaměstnavatel může dát výpověď pouze z důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce – zákon 262/2006 Sb.:
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
V úvahu přichází pouze a), b) nebo c). Takže zaměstnavatel (pokud řádně nastoupíš nejpozději 1. den po 3. narozeninách dítěte) nemá moc šancí s Tebou nepočítat. Naopak, je povinen Ti v rámci organizace místo držet. Nemusí to být ta samá pozice – ale místo takové mít musí.
Pokud bys dostala výpověď z důvodu reorganizace, nadbytečnosti atp. náleží Ti odstupné ve výši několika platů.