Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Čerpání dovolené
Mám dotaz. Od 9.6.2008 jsem nastoupila do práce, po 60 odpracovaných dnech mám nárok na dovolenou – 12,5 dne. Chci se zeptat, jestli si můžu vybrat celých deset dnů ihned po uplynutí té doby (60 prac. dnů). Děkuji.
Díky.
Záleží hlavně na domluvě, mamka nastoupila do práce 1.6. a už 27. jí dovolili vzít si týden dovolené (zaplacené moře). Ale jinak chtějí po odpracování 60-ti dnů, což jsou cca 3 měsíce a pak si ji můžeš vybrat klidně celou.
Teď koukám, že jsem neodpověděla na dotaz. 🙂
Samozřejmě, že si dovolenou, můžeš vybrat v celku, je to dokonce v zákoníku práce, že se dovolená přednostně vybírá v celku.
Oprava – domluvit. Ostatní překlepy raději nevidím :-)))
Kdysi platilo, že zaměstnanec může čerpat dovolenou až po určité době po vzniku pracovního poměru (někteří zaměstnavatelé na tom trvají i nyní) – zákoník práce říká, že nárok na dovolenou vzniká zaměstnanci, který u zaměstnavatele konal práci nejméně 60 dnů v kalendářním roce.
Mnozí zaměstnavatelé umožňují čerpat dovolenou i dříve (po nástupu do zaměstnání) – pokud vědí, že dotyčný zaměstnanec bude i nadále u daného zaměstnavatele pracovat (jinak by si teoreticky nemohl vzít dovolenou v prvním čtvrtletí kalendářního roku nikdo). Záleží jen na domluvě. Já dovolenou svým podřízeným poskytovala i měsíc po nástupu. Nikdy to nikdo z personálky nekritizoval.
Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru 1/12 dovolené za kalendářní rok – u každého je to jinak – základ jsou 4 týdny, někdo má týdnů 5, učitelé a akademičtí pacovníci 8 týdnů.
Takže pokud jsi nastoupila 9.6. měla by dovolená být teoreticky delší – 12,5 dně by byla při nástupu 1.7. Tipuji to na 14 až 14,5 dnů. 🙂
Nejlepší by bylo dobluvit se přímo na personálce nebo s přímým nadřízeným.
Celé je to popsáno v §§ 211 – 223 zákoníku práce – http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/. (zákon 262/2006 Sb., v platném znění).
Jo, určitě 12,5 dne dovolené. Máme dovolenou v rozsahu 5 týdnů (1 navíc).
U nás se to počítá tak, že roční nárok – dejme tomu 20 dní vydělíme 12 = 1,66 a máme počet dní ŘD na měsíc.Jestliže pracovník ODPRACUJE 60 SMĚN, vzníká mu nárok na ŘD ve výši 1,66xpočet měsíců do konce roku ( ve Vašem případě 6 měsíců).
Pokud chce pracovník ŘD čerpat celou, tak ji většinou dostane, protože se předpokládá, že bude pracovat do konce roku u zaměstnavatele, který mu ŘD poskytl. V opačném případě se mu výplata za neoprávněně vyčerpanou ŘD strhne z poslední výplaty. Na to, jestli dostane ŘD celou nebo ne má vliv jeho pracovní morálka, kázeň, výkon.
Jarka
Jedná se o odpracovaných 60 pracovních dnů nebo o 60 dní (2 měsíce). A na kolik dní dovolené za rok máte nárok? Po odpracování 1 měsíce (cca 20 prac. dnů) je nárok na 1/12 dovolené. Takže po odpracování 60 prac. dnů je nárok na 3/12 dovolené na celý rok. Při ŘD 20 dní/rok je po odpracování 60 prac. dnů nárok na 5 dní. Pokud máte po 60 odpracovaných dnech nárok na 12,5 dne, musela byste mít dovolenou 50 dní/rok. Jinak, pokud jsou vaše výpočty správné tak si 10 dní dovolené můžete vybrat, ale musí s tím souhlasit zaměstnavatel.
omlouvam se…vychazi mi to na 10 dnu…..jsem si neuvedomila ze delame 20 (22) dnu v mesici:)))ne 30
jsi si jista ze mas po 60 dnech narok na tak velkou dovolenou???…me se to nezda…..mam pocit ze se to pocita…PŘ jako u nas….za 12 mesicu mam narok na 40 dnu….tudiz po dvou mesicich mam narok na 40:12 x 2 coz je 6,666 dnu….myslim ze se to tak pocita vsude