Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Kdy rozvázat pracovní poměr.....?
Dobrý den,
ráda bych se zeptala. Jsem na rodičovské dovolené,která mi skončí v listopadu 08,zaměstnavatel mi stále drží místo (pracovní smlouvu jsme nerozvázali).Mám nabídku na práci do jiné společnosti s nástupem od 1.7. zatím na zkrácený úvazek,po létě na plný. A teď můj dotaz. Mohu nastoupit do nové práce a rozvázat prac poměr v původním zaměstnání dejme tomu až po 14dnech,až poznám,zda mi ta nová práce tzv. sedne? Není problém být na dobu přechodnou vedena jako zaměstnanec ve dvou společnostech? A dále – přes léto kdy bych pracovala na zkr. úvazek,o dítě bude postaráno, mám nárok na rodičovský příspěvěk? Hlásí se na úřadě jen nástup na plný pracovní úvazek?
Děkuji předem za zodpovězení.
Misa
Cvrčku,moc děkuji za pomoc. Přeji ti pěkný den.
Kopíruju odpověď z té diskuze, na kterou jsem vkládala Tvůj dotaz:
Po skončení rodičovské dovolené (tj. po 3 letech dítěte) se musíte vrátit do práce nebo se dohodnout na skončení prac. poměru. Jestliže chcete skončit dříve, můžete se dohodnout na dřívějším skončení. Pokud by zaměstnavatel s dohodou nesouhlasil, nezbylo by Vám, než dát výpověď. Výpovědní doba je dvouměsíční a začne běžet od prvního dne měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém Vaši výpověď prokazatelně převzal. Takže toto je potřeba načasovat. Klidně můžete nastoupit do práce jinam a zde u toho původního být zatím na rodičovské dovolené. V průběhu července zjistíte, zda Vám práce vyhovuje a v srpnu zaměstnavateli prokazatelně doručíte výpověď. Výpovědní doba začne běžet od září a prac. poměr Vám skončí 31.10. Anebo jak píšu se na skončení dohodnout kterýmkoliv dnem. Zaměstnavatelů můžete mít zaráz kolik zvládnete, akorát kdyby ten další zaměstnavatel měl stejný předmět podnikání jako ten první, potřebovala byste od toho prvního písemný souhlas.
Cvrček
Misalko, tvoje otázka je pro mě také aktuální, ale bohužel jsem na ní nenašla odpověď. Vypůjčila jsem si část tvého dotazu a vložila do diskuze:http://business.center.cz/business/diskuze/?scroll=ano
doufám, že se nezlobíš…snad někdo odpoví. Jsou lidé, kteří mají třeba dvě zaměstnání, ale bohužel nevím, jestli to druhé nemají třeba jen jako brigádu. Mít hlavní pracovní poměr u dvou zaměstnavatelů zároveň se mi moc nezdá. Jinak při mateřské si můžeš přivydělat kolik chceš a pokud dítě nedáváš do jeslí nebo školky, RP Ti zůstává.