Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Návrat po rodičovské dovolené.
Dobrý den, dceři budou 3 roky 6.6. 2008, zaměstnavatel mi poskytl rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. Kdy mám nastoupit, 6.6., nebo 7.6.? Děkuji PP
PP
Nástup má být den po dovršení 3. roku dítěte, pokud tento den připadá na víkend nebo na svátek, rozumí se tím 1. pracovní den po dovršení 3. roku. Pokud nenastoupíš, mohl by to brát zaměstnavatel jako hrubé porušení pracovních předpisů a tudíž okamžitá výpověď bez náhrady. O neplacené volno musíš žádat předem a nejlépe písemně. Vůbec nejlepší je, si vše před nástupem domluvit se zaměstnavatelem.
A jak to bude v případě, že den třetích narozenin bude třeba sobota, den po tedy neděle? Chápe se tento den jako nástup, nebo je to den, kdy nebudu pojištěná…???
Jana
Jelikož, pokud nejsem zrovna na RD, pracuji na oddělení PaM, tak ti můžu poradit, že se určitě musíš domluvit se svým zaměstnavatelem. Můžeš nastoupit třeba od prvního v měsíci, abys měla odpracovaný celý měsíc. Ale pokud chceš být na RD do konce, měla bys nastoupit nejpozději den po dovršení 3 let věku dítěte.
…znovu už to psát nebudu…
;o)
:-))) Jaruš zase tam máš chybičku:-))) ale my to všichni chápem:-)))
Uvedla jsem chybné datum, takže opravuji
Holčičky se narodily 8.11.2004, 8.11.2004 dovršily 3 roky a já 9.11.2007 nastoupila do práce po RD.
U nás to bylo tak, že mě zaměstnavatel, přestože se svým vedoucím jsem byla víceméně domluvená (ústně), oslovil písemně, zda a kdy nastoupím zpět.
Já bych to také viděla na lidské,rozumné a hlavně písemné dohodě se zaměstnavatelem…kdy nastoupit…aby pak nebyli nějaké neshody a problémy. K
Lubiku, to je jasné, že můžeš nastoupit třeba v půl roce dítěte. Ale pokud chce někdo vyčerpat rodičovskou dovolenou do mrtě, tak je to tak, jak jsme napsaly.
Např. moje holčičky se narodily 8.11.04, RD jsem vyčerpala v plné výši a do práce jsem nastoupila 9.4.2007. A vše jsem dopředu konzultovala se zaměstnavatelem a naše personalistka si to taky ověřovala na všech stranách.
Takže „právně“ je to v pořádku.
Nastoupit po rodičovské se dá třeba ve 2 letech dítěte, ve 2 a 1/2 atd. takže DO 3 let – tomu rozumím jako méně než 3 roky (tedy 7.6. je pozdě). To je pro vás jeden den tak důležitý? (jinak 7.6. je sobota) Podle mne je vhodné, zaměstnavateli nástup předem oznámit a den nástupu s ním písemně dohodnout (v tom případě nic nehrozí i při pozdějším nástupu, protože je to pak možné považovat za souhlas s neplaceným volnem). Co když zaměstnavatel bude z provozních důvodů potřebovat, abyste nastoupila v pondělí 2.6., to se s ním budete přít?
Lubik
Ano, také si to takto vysvětluji.- 7.6.
Den po dovršení tří let dítěte, tj. 7.6.