Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Náspup do práce po MD
Ahoj, chystám se po víc jak pětileté mateřské (2 děti) zpátky do práce. Moje místo je obsazené (na dobu neurčitou). Mám nárok do tří let věku dítěte nastoupit na stejnou pozici, nebo mi můžou nabídnout jinou práci? Malé budou 3 roky 18. srpna a já bych chtěla nastoupit od září, mám si nechat podepsat, že zaměstnavatel souhlasí s prodloužením mé MD (o těch 14 dní) nebo je to zbytečné?
Díky moc za rady…
Díky za rady!
Souhlas s Lubíkem – po dobu mateřské dovolené povinnost držet stejné místo (s výjimkou – pokud je v mezidobí zrušeno), do tří let dítěte povinnost zaměstnat na místě odpovídajícím pracovní smlouvě.
Na těch 14 dní mezi 3.narozeninami dítěte a nástupem do práce je lepší uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o neplaceném volnu (nebo si zkusit vybrat dovolenou), protože kdyby zaměstnavatel chtěl, mohl by to, že jste nenastoupila do práce ihned, posuzovat jako absenci a tudíž porušení pracovní kázně, za které by vám mohl dát výpověď z pracovního poměru. Opravdu záleží na vašich vztazích se zaměstnavatelem, jestli je férový nebo by se vás mohl chtít takto zbavit.
Zákoník práce:
§ 47
Nastoupí-li zaměstnanec po skončení výkonu veřejné funkce nebo činnosti pro odborovou organizaci, pro kterou byl uvolněn v rozsahu pracovní doby, nebo po skončení vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení nebo zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, do práce, anebo nastoupí-li do práce zaměstnanec po skončení dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, zařadí je zaměstnavatel na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy.
(J. Vyčítal) „Já trvám na tom…“
Lubik
Já si k tomu navíc myslím, že ale nejde jen tak vyhodit. Pokud se ruší místo, pak musí být opravdu zrušené, nejen ve výpovědi.¨
Můj zaměstnavatel mi sdělil, že je povinen mi do 3 let věku dítěte držet místo, popř. mi pak poskytnout adekvátní náhradu – místo odpovídající kvalifikaci a předchozímu zaměstnání.
Asi nesprávně uvádíte místo rodičovská dovolená mateřská (28 týdnů, tedy asi do půl roku dítěte). Vaše místo Vám zaměstnavatel byl povinen držet pouze po dobu mateřské dovolené. Po rodičovské dovolené vám může nabídnout jiné místo, které ovšem odpovídá vaší kvalifikaci a praxi. Pokud takové místo nemá, stanete se nadbytečnou a váš pracovní poměr skončí podle § 46, odst. 1, písm. c) a dostanete 2 měsíční odstupné. U těch 14 dnů záleží na vzájemném vztahu, chtěl-li by se vás zaměstnavatel zbavit, tak problém může být i 1 den.
Lubik