Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Může mě zaměstnavatel donutit k výpovědi ze zaměstnání
Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda mě může zaměstnavatel nutit k výpovědi ze zaměstnání, pokud mi skončí rodičovská dovolená ve 3 letech v.dítěte a já nemohu přijmout jejich pracovní nabídku do směnného provozu(jsem zdr.sestra,na ranní místo není.Řekli mi, že musím dát výpověď sama.
Všem vám strašně moc děkuji, moc mi vaše odpovědi pomohly, především děkuji Jitce. Dendula
Zaměstnavatel musí postupovat v souladu se zákoníkem práce – zákon 262/2006 Sb., v platném znění.
V tomto případě postupuje zaměstnavatel v souladu se zákoníkem práce – nabídl volné místo. Pokud toto místo zaměstnanci nevyhovuje, pak nejsou překážky na straně zaměstnavatele, ale na straně zaměstnance.
Pokud zaměstnanec nemůže místo příjmout pak bude muset být pravděpodobně pracovní poměr rozvázán.
Pracovní poměr může být podle § 48 rozvázán jen
a) dohodou,
b) výpovědí,
c) okamžitým zrušením,
d) zrušením ve zkušební době.
Podle § 50
(1) Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná.
(2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52.
(3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
(4) Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (§ 52), musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn.
(5) Výpověď, která byla doručena druhému účastníku, může být odvolána pouze s jeho souhlasem; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být provedeno písemně.
Podle § 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
Takže zaměstnavatel Vám výpověď podle zákoníku práce dát nemůže. Ani jedno ustanovení se nevztahuje na Váš problém.
Pracovní poměr může být tedy ukončen pouze dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnance.
Jitka
Jarko myslím,že na odstupné jistě nárok nemá..je to podmíněno tím nástupem do 3let-a pokud zaměstnavatel nějaké místo nabízí tak je to v pořádku-může ji zaměstnat.
Co nějaké placené hlídání? odpoledne?
Já bych zkusila to neplac.volno na 4rok—pokud stojíš o tuto práci..nebo si hledej jinou s lepší prac dobou..třeba bude něco v soukromém sektoru-ordinace apod.
Doporučila bych stránky http://www.aperio.cz a jejich poradnu. Akorát trvá trošku déle, než napíší odpověď. Ale třeba tam najdeš podobný dotaz už zodpovězený.
Zkuste se radši ještě někde poptat, jak je to se zařazením do práce po MD. Proč dávát výpověď sama? A nenáleží vám třeba odstupné, když vám dá výpověď zaměstnavatel, když vás nemůže zaměstnat? Pozor na to.
Výpověď můžete napsat vždycky.
Jarka
Dendulo, já jsem kvůli toho z práce odešla (pracovala jsem na poště). Nabídli mi místo do kterého jsem neměla žádné dopravní spojení a druhé bylo taky mimo bydliště, kde sice spojení bylo, ale byl to celodenní provoz (trhačka od rána do večera). V podstatě mi řekli to stejné co tobě, pokud nevezmu nabízené místo, mám podat výpověď, tak jsem teď doma ještě 4 rok na mateřské (naštěstí mi to vyšlo ještě takhle udělat).
Pokud ale do zaměstnání nenastoupíte a nebudete mít podanou výpověď, může se jednat o hrubé porušení pracovní kázně.
No v podstatě ano. Po tom třetím roce můžeš požádat o poskytnutí neplaceného volna, např. do doby než se uvolní místo na ranní směnu, ale zaměstnavatel Ti ho nemusí poskytnout. Takže když Ti neposkytne a Ty nenastoupíš, tak končíš. Je asi jedno, jestli tu výpověď napíšeš Ty nebo jestli prostě nenastoupíš a dá Ti ji on.
Takže je to o tom, jak chce zaměstnavatel, když Ti chce vyjít vstříc, tak může, když nechce, tak nemusí.
Dendulo je to tak že zaměstnavatel Ti musí držet místo 3roky,pak Ti může dát výpověď pokud nenastoupíš. Měl by Ti umožnit jiné směny,ale není to jeho povinnost.
tzv stejnou židli-pokud jsi před porodem dělala ranní ti musí držet ze zákona pouze 6měsíců…je to na hlavu,ale je to tak.
bohužel v dnešní době je možné vše.i kdyby na to podle zákona neměl právo,vždycky si najde cestičku jak tě přimětaby s to udělala.taková je dnešní doba.každý si dělá co chce.manžela chtěli taky vyštípat,nehodil se do krámu novému šéfovi,a tak mu to v práci znepříjemnoval co mohl,pomlouval ho,a to ani nevěděl jak vypadá.manžel po 3 měsících dal výpověd.a ted sme díky tomu samá neplacená pujčka
jana