Přihlásit se
VašeDěti.cz

VašeDěti.cz

  • Domů
  • Magazín
    • Volný čas
    • Výchova
    • Vzdělání
    • Vaše příběhy
    • Pohádky a povídky
    • Rodina a domácnost
    • Těhotenství
    • VD tipy
    • Výživa
    • Zdraví
  • VD speciály
    • Velikonoční speciál
    • Rodinná dovolená
    • Škol(k)a volá
    • Vánoční speciál
  • Ke stažení
    • Jak nepřijít o nervy, když se pustíte s dětmi do tvoření
    • Originální dárky od dětí
    • Velikonoční vajíčko 20× jinak
    • Adventní kalendáře, věnce a svícny
    • Adventní dárky 2013
    • Adventní kalendář 2019
  • VD novinky
  • Prodiskutováno
    • Děti
    • Rodinná (i jiná) témata
    • Poradny
    • VD + KLUBko
    • TAM-TAM
  • Soutěže
    • Aktuální soutěže
    • Vyhodnocené soutěže
    • Další internetové soutěže

Archiv diskuzí

Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.

Výpovědˇ ve zkušební době

Když chci dát výpovědˇve zkušební době musím tak učinit osobním předáním písemně nebo stačí ústně?
Petra

Diskuzi založil/a anonymní 26.2.2008.
Sdílet Tweet
Majulka
Majulka
28.2.2008 v 11:10

opravuji, chtěla jsem napsat /zaměstnanec může ráno oznámit zaměstnavateli, že dnes pracovat nebude./

Majulka
Majulka
28.2.2008 v 11:05

Jak jsem již psala. Zaměstnavatel by měl jednat dle
§66 ods.2 Zákoníku práce, jak je výše psáno. Ale pokud tak neučiní, není to nijak sankciováno, takže to vlastně může klidně oznámit i takto jak popisujete. Není proti tomu moc obrana. Pokud tento den ještě odpracujete, tak vás stejně propustí hned ten druhý den, tak si nějakou obranou moc nepomůžete. Není to moc v rámci dobrých mravů, ale na to zákon bohužel není. Nezbývá podle mě nic jiného, než odejít.Nadruhou stranu i zaměstnavatel může ráno oznámit zaměstnanci, že dnes už pracovat nebude a ruší pracovní poměr ve zkušební době. Zaměstnavatel také proti tomuto nic moc nezmůže. Tak je to vlastně oboustranné.

JiPav
27.2.2008 v 18:12

Dobrý den, zajímalo by mne, jak se může zaměstnanec bránit zrušení pracovního poměru ve zkušební lhůtě, jestliže mu na začátku směny zaměstnavatel oznámí, že je propuštěn a má ihned opustit pracovní prostor.

Majulka
Majulka
27.2.2008 v 9:49

Psala jsem to spíš jako ze strany zaměstnavatele. Pokud chceš zrušit PP ve zkuš.době jako zaměstnanec je to vlastně úplně stejné. Zde jsou stejné podmínky jak pro zaměstnance tak pro zaměstnavatele. Také by bylo dobré oznámit to zaměstnavateli předem a písemně, aby si mohl na tvoje místo najít náhradu. Určitě bych volila písemnou formu, aby ses vyhnula případnému nedorozumění a následným komplikacím. Ale jak jsem psala výše, můžeš i ústně. Oni to zaměstnavatelé také dělají a dost často a to kolikrát jen den předem. Tak je to jen na tobě.

Majulka
Majulka
27.2.2008 v 8:29

Nejde o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Je to trochu jiný právní úkon (§ 48 ods.d, Zákoníku práce). Dle § 66 ods.2 ZP má být oznámení o zrušení PP doručeno písemně alespoň 3 dny před skončením. Vzhledem k tomu, že nesplnění tohoto odstavce není sankciováno, je podle zákoníku platné i ústní skončení PP ve zkuš.době. Pokud není písemné oznámení doručeno 3 dny předem,ale později či vůbec, nemá tato skutečnost vliv na skončení pracovního poměru. Pracovní poměr nelze zrušit ve zkušební době v době prvních 14 dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti. Lze ho však zrušit ještě před začátkem pracovní neschopnosti, protože rozhodnutí o zrušení PP se nemusí časově schodovat s okamžikem vlastního rozhodnutí. Takto hovoří zákon a jeho výklad. Já bych ale osobně preferovala písemné doručení, je-li to možné. Určitě je v rámci dobrých mravů vhodné oznámit zaměstnanci, že mu bude zrušen pracovní poměr ve ZD několik dnů předem, aby si popř. mohl zajistit náhradní zaměstání.

Stránky: [1]
0 Sdílet
Sdílet Tweet

Site Sidebar

Novinky e-mailem

  • 1× týdně info o nových článcích
  • dárky a překvapení
  • a další atraktivní novinky

Kam vám o nich máme dát vědět?

Už jste to četli?

  • Jak vybrat přebalovací tašku na kočárek
    5.5.2022 - 0
  • 10 pravidel, jak oblékat děti v zimě
    25.1.2022 - 0
  • Tipy, jak zabavit děti na zahradě v zimě i v létě
    20.1.2022 - 0

Nejnovější komentáře

  • Karolin89: Hry a nápady nejen na prázdniny
  • Petra S.: Školní batohy pro drobné děti: Jak vybrat ten správný?
  • Lentilka: Tvořeníčko – miska z papírů ze skartovačky
  • Kamila: Školní batohy pro drobné děti: Jak vybrat ten správný?
  • Jitule: Skanzen a zoo Rapotín

Tady můžete vyhrát

    Sejdeme se na Facebooku

    Nepřehlédněte

    Náš tip

    • Hřejiví plyšáci uleví od bolesti, zahřejí a uvolní

    Nekonečná inspirace pro vás i vaše děti, aby vám spolu bylo fajn.

    Portál VašeDěti.cz už od roku 2004 přináší rady a užitečné tipy, jak si čas se svými dětmi užít.
    Kromě tisíců článků jsou tu pro vás připraveny také oblíbené soutěže, rozmanité speciály, inspirativní e-booky ke stažení a tipy na dárky pro děti.

    Vyhledávání

    Pátrání po

    Všechny rubriky

    • Redakce
    • Ochrana osobních údajů
    • Právní ujednání
    • Užitečné odkazy
    © 2004 - 2019 VašeDěti.cz - Mgr. Petra Vymětalová | ISSN 1801-2892 | info@vasedeti.cz

    Mobile Sliding Menu

    Pátrání po
    • Domů
    • Magazín
      • Volný čas
      • Výchova
      • Vzdělání
      • Vaše příběhy
      • Pohádky a povídky
      • Rodina a domácnost
      • Těhotenství
      • VD tipy
      • Výživa
      • Zdraví
    • VD speciály
      • Velikonoční speciál
      • Rodinná dovolená
      • Škol(k)a volá
      • Vánoční speciál
    • Ke stažení
      • Jak nepřijít o nervy, když se pustíte s dětmi do tvoření
      • Originální dárky od dětí
      • Velikonoční vajíčko 20× jinak
      • Adventní kalendáře, věnce a svícny
      • Adventní dárky 2013
      • Adventní kalendář 2019
    • VD novinky
    • Prodiskutováno
      • Děti
      • Rodinná (i jiná) témata
      • Poradny
      • VD + KLUBko
      • TAM-TAM
    • Soutěže
      • Aktuální soutěže
      • Vyhodnocené soutěže
      • Další internetové soutěže
    Sdílet
    Sdílet
    TOPlist