Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Výpovědˇ ve zkušební době
Když chci dát výpovědˇve zkušební době musím tak učinit osobním předáním písemně nebo stačí ústně?
Petra
opravuji, chtěla jsem napsat /zaměstnanec může ráno oznámit zaměstnavateli, že dnes pracovat nebude./
Jak jsem již psala. Zaměstnavatel by měl jednat dle
§66 ods.2 Zákoníku práce, jak je výše psáno. Ale pokud tak neučiní, není to nijak sankciováno, takže to vlastně může klidně oznámit i takto jak popisujete. Není proti tomu moc obrana. Pokud tento den ještě odpracujete, tak vás stejně propustí hned ten druhý den, tak si nějakou obranou moc nepomůžete. Není to moc v rámci dobrých mravů, ale na to zákon bohužel není. Nezbývá podle mě nic jiného, než odejít.Nadruhou stranu i zaměstnavatel může ráno oznámit zaměstnanci, že dnes už pracovat nebude a ruší pracovní poměr ve zkušební době. Zaměstnavatel také proti tomuto nic moc nezmůže. Tak je to vlastně oboustranné.
Dobrý den, zajímalo by mne, jak se může zaměstnanec bránit zrušení pracovního poměru ve zkušební lhůtě, jestliže mu na začátku směny zaměstnavatel oznámí, že je propuštěn a má ihned opustit pracovní prostor.
Psala jsem to spíš jako ze strany zaměstnavatele. Pokud chceš zrušit PP ve zkuš.době jako zaměstnanec je to vlastně úplně stejné. Zde jsou stejné podmínky jak pro zaměstnance tak pro zaměstnavatele. Také by bylo dobré oznámit to zaměstnavateli předem a písemně, aby si mohl na tvoje místo najít náhradu. Určitě bych volila písemnou formu, aby ses vyhnula případnému nedorozumění a následným komplikacím. Ale jak jsem psala výše, můžeš i ústně. Oni to zaměstnavatelé také dělají a dost často a to kolikrát jen den předem. Tak je to jen na tobě.
Nejde o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Je to trochu jiný právní úkon (§ 48 ods.d, Zákoníku práce). Dle § 66 ods.2 ZP má být oznámení o zrušení PP doručeno písemně alespoň 3 dny před skončením. Vzhledem k tomu, že nesplnění tohoto odstavce není sankciováno, je podle zákoníku platné i ústní skončení PP ve zkuš.době. Pokud není písemné oznámení doručeno 3 dny předem,ale později či vůbec, nemá tato skutečnost vliv na skončení pracovního poměru. Pracovní poměr nelze zrušit ve zkušební době v době prvních 14 dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti. Lze ho však zrušit ještě před začátkem pracovní neschopnosti, protože rozhodnutí o zrušení PP se nemusí časově schodovat s okamžikem vlastního rozhodnutí. Takto hovoří zákon a jeho výklad. Já bych ale osobně preferovala písemné doručení, je-li to možné. Určitě je v rámci dobrých mravů vhodné oznámit zaměstnanci, že mu bude zrušen pracovní poměr ve ZD několik dnů předem, aby si popř. mohl zajistit náhradní zaměstání.