Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Konec RD, dalsi tehotenstvi, problemy se zamestnavatelem
Dobry den,
mam pracovni smlouvu na dobu neurcitou. 6.1.2008 mi skoncila trileta RD se synem, od 7.1.2008 jsem od zamestnavatele mela predbezne prislibeno NP do jeho 4 let (bohuzel jen ustne). 10.1.2008 mi sdelil (opet jen osobne, ne oficialni formou), ze mi NV neudeli a snazil se domluvit na vypovedi dohododou (prozatim nedoreseno, nic jsem nepodepsala).
Od 14.1.2008 jsem z duvodu zdravotnich komlikaci s dalsim tehotenstvim v pracovni neschopnosti, ale vzhledem k tomu, ze zamestnavatel u mne nenahlasil zadnou zmenu na sprave soc. zabezpeceni (tzn. neuvedl, jestli jsem od 7.1.2008 nastoupila zpatky do prace, jestli mi od tehoz data schvalil NV nebo jestli byl k tomuto datu ukoncen pracovni pomer), odmita mi socialka vystavenou neschopenku uznat.
Co mohu v takove situaci delat – zejmena proto, aby mi byla uznan narok na pracovni neschopnost a nasledne i narok na PPM?
Chapu, ze tim, ze jsem schvaleni NV nemela „oficialne“, mela jsem pravdepodobne 7.1.2008 radne nastoupit do zamestnani, ale vzhledem k memu soucasnemu zdravotnimu stavu a pece o starsi dite, ktere nemam umisteno ve skolce, jsem prakticky nenastoupila a spolehala na ustni dohodu o NV.
(Prokazatelne tehotna jsem byla jiz k 1.1.2008 pokud to hraje nejakou roli).
Dekuji moc za odpoved.
—-
Marie Konickova
Marie
Jak jsem psala myslím, že je dobrý obrátit se na tu ochranu zaměstnanců, jsou to odbornící a poradí klidně i přes internet stačí se tam registrovat.
Uvedl porušení pracovní kázně dle paragrafu 52 g. Doteď jsem byla dohodnutá se zaměstnavatele na počtu odpracovaných hodin a teď najednou je problém že jsem odešla o hodinu dřív.
A co tedy uvedl zaměstnavatel do důvodu výpovědi?
Ještě jsem nic nepodepsala, smlouva byla na dobu neurčitou, jsem na PN.
Řešila jsem problém se zaměstnavatelem, který mi nechtěl vyplatit peníze, na které jsem měla nárok, známá mě odkázala na ochrana-zamestnancu.cz a vyřešilo se to. Takže kdyby na to přišlo dá se to řešit s nima, klidně online. Vím jak se tohle může někdy zamotat pokud je zaměstnavatel …
Můžu se nějak bránit výpovědi, která evidentně byla jenom z toho důvodu že zaměstnavatel zjistil že jsem těhotná? Nechci zakládat novou diskusi když tahle je podobná, děkuji
(Citováno od lenulda.nov z 18.9.2015 20:52)
a ty jsi podepsala výpověď dohodou? Nebo jaky důvod zamestnavatel uvedl? Jsi na PN? Nebo byla smlouva na dobu určitou. To je třeba rozlišovat a pak hledat reseni.
Můžu se nějak bránit výpovědi, která evidentně byla jenom z toho důvodu že zaměstnavatel zjistil že jsem těhotná? Nechci zakládat novou diskusi když tahle je podobná, děkuji
Marie dej si tento dotaz do poradny http://www.aperio.cz ,poradí Ti odborníci a je tam spousta podobných dotazů.
a jinak ústní dohoda je na nic. Takže by Ti zaměstnavatel teď mohl dát výpověď z důvodu,že jsi nenastoupila 6.1.08 do práce,ovšem pokud jsi těhotná jsi v ochranné lhůtě 6měs,pokud do 6měs nastoupíš na MD/6-8týdnů/ před termínem porodu máš na ni nárok…záleží jak dlouho jsi těhotná.
Výpověď nepodepisuj.
škoda,že jsi nenastoupila na nemocenskou již 6.1.08 to by jsi mohla pobírat nemocenskou souběžně s RD až do nástupu na MD. K