Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Prosím o radu,
synovi budou v únoru 4r. a jsem stále na mateř dovol. a od zaměstnavatele mám prodloužený nástup do práce také na4r. Ale teď jsem ve třetí měsíci těhotenství a nevím jak teď postupovat, jestli zaměstnavatel má povinnost mi nabídnout práci (myslím že mít práci pro mne nebude a bude to chtít řešít výpovědí, má na to právo???), nebo mám jít na nemocenskou,(ale podle čeho se mi pak bude vypočítávat), jedná se asi o 3měsíce než budu moct znovu nastoupit na mateřs.dovol. A jak to pak bude s následnou výší mateřsk.příspěvku, délkou rodičovské dovol. Nevíte někdo???? Moc děkuji Lenka
Lenka
Dobrý den všichni, dnes mi přišli první dvě rady z vyšších míst, tak Vám to přeposílám. 17.2.budou synovi 4roky.A tohle mi poradili.:
1.
– Pokud budete nastupovat do zaměstnání tak určitě ke dni 17.2. – dovolila bych si Vám poradit – nastoupit do práce – zaměstnavatel Vám nesmí dát výpověď, když Jste těhotná – na rizikové těhotenství můžete jít vždycky – pokud nenastoupíte nemáte nárok na neschopenku – rizikové těhotenství. Podmínkou nároku na MD je pojištěných 270 dnů během posledních 2 let – započítává se i rodičovská dovolená, mateřská dovolená….pokud budete mít nárok na mateřskou dovolenou, můžete si zvolit rychlost čerpání – tuto volbu nemáte, když nebudete mít nárok na MD.
Poradenské centrum SNN v ČR Gabriela Lexová-ředitelka
2.
Paní Marková, pokud Vám trvá pracovní poměr, budete mít určitě nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství (6 týdnů před porodem a následně 28 týdnů).
Otázku nástupu do zaměstnání před porodem budete muset řešit s Vaším zaměstnavatelem. Spíše se zeptejte na personálním oddělení Vašeho zaměstnavatele.
S pozdravem
Romana Pavelcová, SSP Domažlice
Tak doufám že to také někomu pomůže. Lenka M.
lenka
Leni určitě napiš co ti odpověděli, jsem v podobné situaci. Požádlala jsem zaměstnavatele o prodloužení na 4. roky, ten vyhověl. Před nástupem na MD (3.2. 2008) budu v práci pouze 2 dny. Tak doufám, že nepříjdu o mateřskou a hlavně nechci přijít o možnost se rozhodnout jakou variantu rodičovské dovolené si budu chtít vybrat. Díky moc za info. Eliška
Moc Vám všem děkuju, napsala jsme i na různý úřady, tak čekám na jejich radu. Pak určitě napíšu jak to dopadlo, aby věděli i případné další maminy ve stejné situaci. Dík Lenka
lenka
Pokud jsi na rodičovské dovolené a nebo pokud jsi těhotná,má zaměstnavatel zákaz výpovědy (zákoník práce §53)-normálně bych proto nastoupila do práce a pokusila se pracovat jak ti to zdravotní stav dovolí. Nemusíš si potom dělat starosti z toho,z čeho se ti bude počítat mateřská. Ta se ti pak bude počítat z tvého příjmu za toto období. Nemusíš se tedy bát, že ti dají výpověď, zákon tímto těhotné ženy chrání. Nemusíš to ani nikomu hned říkat,že jsi těhotná. To je tvoje soukromá věc a nikomu do toho nic není. Je to jen slušné říci,aby si za tebe stačili najít náhradu po odchodu na mateřskou.
Ahoj Leni, byla jsem v podobné situaci, jen jsem byla těhotná a měla podepsanou smlouvu (vlastně žádost)o rodičovskou dovolenou do 3 let syna. Synovi měly být 3 roky v únoru a já měla termín porodu na duben. Personalistky nevěděly co se mnou. Normálně by mě propustili, kdybych nenastoupila do práce. I když jsem měla 2 měsíce do porodu:-(( Nakonec to vyřešila nemocenská:-) do nástupu na MD (v mém případě to byl 1 měsíc.
Právě, že Ti zaměstnavatel může dát výpověď. To je ta potíž, protože máš vlastně podepsanou smlouvu (povolení do 4 let věku dítěte).
Bylo mi to takhle řečeno od personalistky.:-(
No já nevím,možná,když máš povolené 4roky a ten 4tý jako neplac volno tak bys mohla v únoru nastoupit do práce na své původní místo a pak jít normal na mateřskou 6-8týdnů před terminem porodu. Stejně tak bys mohla jít na nemocenskou z důvodu rizik těhu. Zaměstnavatel Ti nemůže dát výpověď pokud jsi těhotná a i kdyby to bylo z důvodu zrušení prac.místa tak Ti běží 6měs ochranná lhůta-právě kvůli případnému těhu….opravdu to nevím jistě jak je to ten 4rok… dej si svůj dotaz na http://www.aperio.cz a pak dej vědět:-)))) K
Leni, myslím, že Tě zklamu. Dítě se musí narodit do tří let věku staršího, abys měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství od zaměstnavatele. Včera to řešila kamarádka a na sociálce jí to takhle řekli. Se zaměstnavatelem můžeš mít dohodu o nástupu, ale v tomhle případě Ti mateřskou bude myslím vyplácet sociálka. Nechtěla bych Tě nějak mystifikovat, ale podle toho, co mi včera kamarádka říkala, jsem to tak pochopila. Výpověď by Ti dát neměl, pokud jsi na rodičovské dovolené, jsi „hájená“, ale pokud to navléknou tak, že místo zaniklo, o práci přijít můžeš. Schválně uvidíš, jestli se nepletu, určitě Ti ještě někdo odpoví. Držím palce.