Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Výpověď po rodičkovské dovolené
Dobrý den, Katie, vím, že jsem mimo mísu s pracovním právem, ale jestli víš, strašně mi pomůžeš. Byla jsem 3 roky na rodičovské, pak jsem podala v práci žádost o neplacené volno do 4 let věku dítěte (extra stonavého). ta byla vzata na vědomí, ovšem nedostala jsem žádné písemné vyjádření. Teď je jasné, že to nestačí, spolehlivé hlídání pro nemocného nemám, tak budu asi muset v práci skončit. Zaměstnavatel bude docela určitě vší mocí prosazovat, abych do práce nastoupila.
MUSÍM PODAT NORMÁLNÍ VÝPOVĚĎ s dvouměsíč. výpověení lhůtou, nebo tu platí něco jinak? Pokud vím, po 3 letech zaměstnavatel může od smlouvy odstoupit, když se do práce nevracím, ale co já jako zaměstnanec? Jsem pořád vázaná tou původní pracovní smlouvou?
Za odpověď vážně moc děkuji.
Jiřina
Jestliže vám zaměstnavatel poskytl neplacené volno do 4 let věku dítěte, trvá vaše původní pracovní smnlouva, jestliže jste ovšem nepodepsala nějaký dodatek k ní. Tudíž chcete-li ukončit pracovní poměr, měla byste se zaměstnavattelem uzavřít dohodu nebo podat výpověď (výpovědní lhůta je 2 měsíce).
Stejně tak chtěl-li by ukončit váš pracovní poměr zaměstnavatel, musel by s vámi uzavřít dohodu nebo by vám musel dát výpověď (popř. okamžité zrušení pracovního poměru), ale musel by k tomuto postupu mít zákonný důvod.
Kdybyste bez důvodu (bez omluvy) nenastoupila do zaměstnání po mateřské dovolené nebo po uplynutí volna poskytnutého zaměstnavatelem nad rámec MD, mohl by to zaměstnavatel posuzovat jako hrubé porušení pracovní kázně, pro které by s vámi mohl okamžitě zrušit pracovní poměr.