Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
VÝŽIVNÉ NA DĚTI
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat. Máme zaměstnance, kterému dle úmluvy strháváme určitou částku, kterou posíláme jeho nezletilým dětem. Jelikož má pouze minimální mzdu a spronevěřil ve firmě nějaké peníze nebylo možno tento měsíc poslat jeho bývalé manželce výživné na děti. Ta nám teď vyhrožuje, že naši firmu zažaluje u soudu a pošle na nás kontrolu. Má na to právo? Je viníkem naše firma? Musíme peníze té ženě poslat? Děkuji za radu.
Olina
Této problematice nerozumím, zkuste se podívat do zákoníku práce, § 145 a násl.
Ještě jedna věc, to strhávání je domluva mezi vaším zaměstnancem a vámi, nebo to má exekučně? Pokud exekučně,tak má výživné přednost. Pokud máte pouze domluvu, je to na vás.
Helča
výživné má přednost před ostatními pohledávkami, takže prvně výživné a pokud něco zbyde, tak vy. Na vašem místě bych na něj podala trestní oznámení za zpronevěru peněz..
Helča