Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Výpověď ve zkušební době
Dobrý den, jsem nyní ve zkušební době a chci ukončit pracovní poměr výpovědí – zaměstnavateli jsem toto včera večer oznámila SMSkou. Ráno jsem byla s dcerou u lékařky, která mi vystavila „paragraf“ na 16 dní. Proto jsem zaměstnavatele upozornila na tuto skutečnost s tím, že chci podat výpověď k 31.12., tj. kdy mi končí paragraf. Zaměstnavatel trvá na ukončení PP k 17.12., nějaký můj paragraf ho prý nezajímá. Dcera má 3,5 roku a stále n ni čerpám rod. příspěvek beu přerušení. Trvá na tom, že do konce tohoto týdne podepíšu antidatovanou výpověď k 17.12. Má na to právo? Tento jeho postup se mi zdá protiprávní a nesouhlasím s ním. Děkuji moc za odpověď.
Eva
Dle mého (v tomto případě spíše laického názoru, protože pracovnímu právu se nevěnuji), musí být oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době zasláno písemně, a SMSka písemnou formu (dle § 337 ZP) nesplňuje. Proto nebylo zrušení pracovního poměru SMSkou platné. Zaměstnavatel vás nemůže nutit, abyste písemné oznámení o zrušení pracovního poměru antidatovala, může s vámi ale zrušit pracovní poměr ze svého podnětu.
Zákoník práce:
§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle odstavce 1 má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
§ 337 Doručování písemnosti určené zaměstnavateli zaměstnancem
(1) Zaměstnanec doručuje písemnost určenou zaměstnavateli zpravidla osobním předáním v místě sídla zaměstnavatele. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen doručení písemnosti podle věty první písemně potvrdit.
(2) Jestliže s tím zaměstnavatel souhlasí, může zaměstnanec doručit písemnost určenou zaměstnavateli prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací na elektronickou adresu, kterou zaměstnavatel pro tento účel zaměstnanci oznámil; písemnost určená zaměstnavateli musí být podepsána elektronickým podpisem zaměstnance založeným na kvalifikovaném systémovém certifikátu95).
(3) Doručení písemnosti určené zaměstnavateli je splněno, jakmile ji zaměstnavatel převzal.
(4) Písemnost určená zaměstnavateli doručovaná prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací je doručena dnem, kdy její převzetí potvrdí zaměstnavatel zaměstnanci datovou zprávou podepsanou svým elektronickým podpisem založeným na kvalifikovaném certifikátu nebo označení elektronickou značkou založenou na kvalifikovaném systémovém certifikátu95).
(5) Doručení písemnosti určené zaměstnavateli prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací je neúčinné, jestliže se písemnost zaslaná na elektronickou adresu zaměstnavatele vrátila zaměstnanci jako nedoručitelná nebo jestliže zaměstnavatel do 3 dnů od odeslání písemnosti nepotvrdil zaměstnanci její přijetí datovou zprávou podepsanou svým elektronickým podpisem založeným na kvalifikovaném certifikátu95) nebo označení elektronickou značkou založenou na kvalifikovaném systémovém certifikátu96).
Takže vše jsem si znovu ověřil. Dohoda o ukončení pracovního poměru, výpověď i ukončení pracovního poměru ve zkušební době musí být písemná (v tom byla moje informace mylná, za což se tímto omlouvám), zda by platil tento úkon faxem, emailem, SMS je sporné i když některé druhy smluv nebo i úředních úkonů lze takto provést. Takže ukončení pracovního poměru SMS byl žert?
Lubik
Lubik má pravdu,pokud máte celodenně zajištěnou péči o dítě,a chodíte do práce,měla byste mít zajištěnou péči i v době nemoci,Jiná věc je ovšem ta,pokud jste dítě dala do školky a práci si upravila dle možností školky.V tomto případě chápu to,proč nemáte zajištěnou péči o dítě,a to právě proto,že dítko nemocné do školky nesmí.Jinak-výpověď platí samozřejmě až na papíře,ale pokud jste ji poslala formou sms-což,nezlobte se na mne- mi připadá trochu „nedůstojné“ vůči zaměstnavateli,a zaměstnavatel ji vzal na vědomí,pak Vám tuto výpověď může dát i on sám,pokud tedy jste ve zk.době,i bez důvodu.Nabyl li tedy Váš zaměstnavatel dojmu,že u něj nadále nechcete pracovat,tak Vás může i propustit on.A potom Vás nemusí nutit podepsat antidatovanou výpověď,ale prostě Vám ji napíše on.Vím,že nemoc dítěte je závažný důvod,ale na druhou stranu se mu nemůžete divit,když den poté,co jste mu touto formou přes sms oznámila,že nechcete dál pracovat u něj,jdete na paragraf.Samozřejmě tím nenapadám ani nezlehčuji nemoc dítěte,jen uvažuji jako člověk-zaměstnavatel.Veronika
Veronika
me take neni jasne proc jste posilala sms?
Evo…Lubik v tomhle pripade neni rypal ale ma pravdu…
I nepísemná výpověď je platná a jste si jistá, že váš pracovní poměr nebyl ukončen jinak, např. dohodou (vy jste něco navrhla a zaměstnavatel to přijal)? Na to, zda rodič pobírající rodičovský příspěvek, má nárok na „paragraf“ je několik právních názorů (jako na všechno). Jeden říká, že rodič na rodičovské dovolené je vlastně placen za to, že pečuje nebo zajistí péči o dítě a tedy jeho ošetřování nemůže být překážkou v práci (jiné by to bylo, kdybyste onemocněla vy sama). Jinak jsem proti znevýhodňování matek žijících v partnerském vztahu.
Lubik
Lubíku, jste pěkný rýpal, a asi zamindrákovaný proti matkám samoživitelkám – z Vašich reakcí i na jiné dotazy, než je ten můj. Jinak si myslím, že pokud není výpověď podána písemně, není platná. Co se týká zajištění péče o dceru, tak tu samozřejmě mám, ale nevím, proč bych měla jít do práce, když je dcera nemocná a lékařka vystavila paragraf. Nebo vy chodíte do práce, když jste nemocný a máte vystaveno neschopenku? Trochu proti mysli, ne?
Eva
Ještě by mě zajímalo o co vám jde, proč nechcete mít ukončen pracovní poměr k 17.12.2007?. Jinak pokud svůj pracovní poměr nepovažujete za ukončený, měla jste jít do práce, protože berete-li rodičovský příspěvek a současně pracujete, musíte mít zajištěnou péči o dítě jinak (babička, chůva apod.).
Lubik
Jestliže jste projevila vůli ukončit pracovní poměr (jakýmkoli způsobem) a zaměstnavatel s tím souhlasí, váš pracovní poměr skončil. Váš „paragraf“ je tedy bezpředmětný, protože v době jeho vystavení jste byla již nezaměstnaná. Nic antidatovaného samozřejmě podepisovat nemusíte, ale pro ukončení pracovního poměru postačuje i ústní projev, jediná možnost je tvrdit, že jste tu SMS neposlala vy, ale u soudu byste s tím asi neuspěla.
Lubik