Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Rodičovská dovolená
Prosím o radu, co všechno musí obsahovat žádost o rodičovskou dovolenou a jak dlouho před skončením MD ji musím podat. Chci ihned po skončení MD zaměstnavatele požádat o RD, abych nemusela nastoupit na řádnou dovolenou, kterou si chci nechat na později. Musí být v žádosti přesně uvedeno, na jak dlouho RD žádám a musím tuto dobu dodržet (nevím, kdy přesně se do práce budu moct vrátit)?
Dík za odpověď
Marta
mrkni na: http://www.penize.cz/zpravy/4803/novy-zakonik-prace-materska-rodicovska-a-bezna-dovolena/ Když nenajdeš přesnou odpověď, můžeš ji vložit do poradny paní Řezníčkové, dost se v tom vyzná.
rolnicka
Dle mého názoru mi mojí dovolenou zaměstnavatel krátit nemůže. Alespoň tak jsem teď pochopila zákoník práce.
Co se odkladu týče, tak bych tím právě získala např. to, že bych místo práce na část. úvazek a tím nutnosti změny smlouvy, si nechala právě tu dovolenou.
Marta
Dle mého názoru mi mojí dovolenou zaměstnavatel krátit nemůže. Alespoň tak jsem teď pochopila zákoník práce.
Co se odkladu týče, tak bych tím právě získala např. to, že bych místo práce na část. úvazek a tím nutnosti změny smlouvy, si nechala právě tu dovolenou.
Marta
Dík za odpověď,jen nevíte někdo, jak je to s tím krácením? Od kdy resp. po jaké době se krátí?
Marta
stačí napsat, že žádáš o rodičovskou dovolenou od data toho a toho do data toho a toho. Když se chceš do práce vrátit dřív, napiš ten datum. Nemusíš nutně uvádět datum, kdy bude prckovi např. 3 roky. Naopak – napiš datum např. za rok, a poté buď půjdeš do práce nebo si rodičovskou dovolenou prodloužíš (zase napíšeš žádost s termíny). Výhoda – zaměstnavatel Tě může zaměstanat např. už za rok, když teď ten datum uvedeš. Ale když uvedeš datum návratu do práce např. až za 3 roky, ale za rok si řekneš, že půjdeš přece jenom do práce dřív, zaměstnavatel Ti nemusí vyhovět – nebude s Tebou totiž počítat.
Proč si chceš nechat čerpání dovolené na později??? Jenom tím tratíš – 1. pokud ji nečerpáš v návaznosti na MD, ale požádáš v průběhu RD – zaměstnavatel ji může v Tebou požadovaném termínu zamítnout, má na to právo. 2. pokud ji budeš oddalovat, může být ta Tvoje řádná dovolená krácena – ze zákona.
Odkladem čerpání řádné dovolené absolutně nic nezískáš.
rolnicka