Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Dovolená po MD
Potřebovala bych poradit ohledně následujícího. Nyní jsem na mateřské dovolené, před nástupem na ni jsem nějakou dobu byla na nemocenské a proto jsem do porodu nemohla vyčerpat svou dovolenou. Zaměstnavatel mi teď oznámil, že si řádnou dovolenou musím vybrat před nástupem na rodičovskou dovolenou, já se však domnívám, že na to nemá právo, že když požádám o rodičovskou dovolenou hned po skončení MD, že mi musí vyhovět. Taky mi navrhuje, abych cca od roku dítěte pracovala na částečný úvazek, s čím bych i souhlasila, ale chtěla jsem se zeptat, jestli jde napsat něco jako dodatek k původní pracovní smlouvě, že budu po přechodnou dobu, např. 2 roky pracovat na úvazek 0,4, nebo musím původní smlouvu zrušit a sepsat novou s novým prac. úvazkem? Bojím se totiž, aby mne ve 3 letech dítěte zaměstnavatel neřekl, že jsem změnila smlouvu a že mne na plný úvazek již nezaměstná.
Děkuji za odpověď.
Hanka
Jde o to, že bych si tu dovolenou chtěla nechat až budu mít ten zkrácený úvazek.
Hanka
Nevím, jestli se to teď radikálně měnilo.
Ale – v roce 2005 jsem ukončila mateřskou dovolenou, zažádala zaměstnavatele o řádnou dovolenou (dostala ji proplacenou) a zároveň si zažádala o rodičovský příspěvek.
Jedna účetní mi tvrdila, že souběh řádné dovolené a rodičovského příspěvku není možný. Ale na kontaktním místě nic nenamítali.
Ohledně řádné dovolené máte 2 možnosti:
1) Pokud po skončení mateřské dovolené požádáte o řádnou dovolenou, zaměstnavatel je povinen Vám ji poskytnout v celé délce, která Vám náleží. Po jejím vyčerpání navážete rodičovskou dovolenou, kterou Vám zaměstnavatel musí povolit.
2) po skončení mateřské dovolené požádáte o rodičovskou dovolenou – zaměstnavatel Vám ji musí povolit. Potom můžete kdykoli zažádat o řádnou dovolenou, která Vám náleží, nicméně zaměstnavatel Vám ji opravdu může ve Vámi vybraném termínu odmítnout poskytnout, navíc pokud ji budete čerpat později, může dojít i ke krácení této řádné dovolené – je to zákonný postup.
Podtrženo sečteno – je pro Vás lepší po mateřské dovolené vyčerpat řádnou dovolenou a poté nastoupit na rodičovskou dovolenou.
S tou smlouvou na kratší úvazek si nejsem jistá.
rolnicka