Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
druhé těhotenství a zaměstnavatel
Dobry den,prosim o radu. Jsem na RD, mam ji prodlouzenou od zamestnavatele do 4 let veku ditete. Zajimalo by mne jak to chodi v pripade,ze do 4 let veku ditete znovu otehotnim? Mam na mysli, bude-li mi opet zamestnavatel platit 6 mesicu PPM? A v pripade,ze bych musela na rizikove tehotenstvi ma smysl neschopenka? Dekuji predem za odpoved.
Ahoj holky, ja vam dekuji moc. Obzvlast Majce – napsala jsi to pekne a srozumitelne. Diky diky M.
Pokud jsi se se zaměstnavatelem dohodla na rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte, má povinnost ti samozřejmě platit 28 týdnů mateřské dovolené v případě dalšího těhotenství, neboť jsi stále jeho zaměstnancem. Neschopenka nemá smysl. Ty přece nemůžeš být v pracovní neschopnosti z důvodu nemoci, když jsi v pracovní neschopnosti z důvodu rodičovské dovolené. Jedině že bys rodičovskou dovolenou ukončila, nastoupila do práce a pak měla rizikové těhotenství a z toho důvodu bys mohla být v pracovní neschopnosti. Pokud však máš zažádáno o rodičovskou dovolenou do 4 let a zaměstnavatel s tím souhlasil, nemusí tě dříve než tato doba uplyne přijmout do pracovního procesu, to není jeho povinnost.
Majka
Mě zaměstnavatel platil PPM 28 týdnů i když se druhé dítě narodilo 3 a půl roku po prvním. Snad se to nezměnilo. Neschopenka smysl nemá.
zaměstnavatel Ti platí 6 mesicu PPM pouze pokud se druhé dítě narodí do tří let prvního.