Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Návrat do práce
Ahoj, chtěla bych se zeptat, jak je to s finančním ohodnocením, pokud se vracím po 3 letech do práce ke stejnému zaměstnavateli. Oddělení, na kterém jsem pracovala bylo zrušeno a tedy i mé místo. Moje šéfka se stala vedoucí jiného oddělení a nabízí mi práci její asistentky…ta je ale ohodnocena mnohem méně než mé původní pracovní zařazení. Mohu takové místo odmítnout nebo má na to vůbec zaměstnavatel právo?Jak se v takové situaci rozhodnout, vzít to, co je a smířit se s nižším platem?To asi ne….můžete prosím poradit?Děkuji.
Stejné pracovní místo je zaměstnavatel povinen zaměstnankyni „držet“ pouze v rozsahu mateřské dovolené – tj. 28 týdnů, resp. 37 týdnů (porodila-li žena více dětí). Pokud toto pracovní místo bylo mezitím zrušeno nebo práce odpadla (ne z důvodu, že byl na toto místo přijat někdo jiný!), musí zaměstnavatel nabídnout zaměstnankyni místo odpovídající pracovní smlouvě. Pracovní zařazení dle pracovní smlouvy je zaměstnavatel zaměstnankyni povinen nabídnout i v případě, že se vrací do zaměstnání po ukončení rodičovské dovolené.
Proto mám za to, že pokud vám zaměstnavatel nabízí práci, která je v souladu s prací sjednanou v pracovní smlouvě, je jeho postup oprávněný, a byl by oprávněný dokonce i kdybyste se vracela ihned po mateřské dovolené, když vaše původní místo bylo zrušeno.
Zákoník práce:
§ 47
Nastoupí-li zaměstnanec po skončení výkonu veřejné funkce nebo činnosti pro odborovou organizaci, pro kterou byl uvolněn v rozsahu pracovní doby, nebo po skončení vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení nebo zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, do práce, anebo nastoupí-li do práce zaměstnanec po skončení dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, zařadí je zaměstnavatel na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy.