Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Uzavření pracovního poměru
Dobrý den,
prosím o radu v naší těžké situaci.
Manžel ukončíl se zaměstnavatelem pracovní poměr dohodou 25.7.07 a pracovní smlouvu ani zápočtový list však manželovi, který již výpověď podepsal,není zaměstnavatel ochoten předat.Firma sídlí v jeho domě a je vzdálená 60 km od našeho bydliště. Ve smluvený čas jej nemůžeme zastihnout a tudíž je cesta a náklady s ní spojené,zbytečné.Bývalý šéf manželovi ani nezvedá telefon,aby se s ním mohl domluvit na další schůzce.Pokud manžel nebude moci nastoupit kvůli této záležitosti do nového zaměstnání, hrozí brzy kolaps finančního stavu naší domácnosti!Máme početnou rodinku a výdělek manžela je velmi důletitý.Na Hradeckém inspektorátě nám nebyli schopni nastínit nějakou reálnou šanci k pozitivnímu vyřešení tohoto problému.Prosím,poraďte nám.
Děkuji za rychlou odpověď.
RM
Grace
Krásný den,
děkuji vám všem za vaši pomoc a radu. Po měsíčním úsilí se nám povedlo z pana šéfa zápočtový list a poslední výplatu dostat.Bylo to ale spojené s neoprávněně strženými penězi z výplaty, které se nám, dle slov ochotného právníka, který nám bezplatně pomůže, podaří získat zpět. Je to nepříjemná, ale cenná zkušenost, jací jsou také někdy zaměstnavatelé. Nelze nikdy spoléhat na poctivost a spolehlivost. Naštěstí existují také hodní lidé! Ještě jednou dík, mějte se moc fajn
RM
Grace
Jak napsala Vlaďka P., zaměstnavatel je dle zákoníku práce povinen zaměstnanci při skončení pracovního poměru vydat tzv. potvrzení o zaměstnání, na žádost zaměstnance je povinen dát mu i posudek o pracovní činnosti (do 15 dnů od žádosti).
Nevím, jaký je nejlepší postup, pokud zaměstnavatel tuto svou povinnost nesplní, asi bych se na vašem místě obrátila na příslušný úřad práce, zda by vám mohl pomoci. Zamněstnavatele byste mohli i žalovat u soudu, ale i kdybyste uspěli, nebylo by to asi nejrychlejší. Teď jsem ještě našla na netu, že povinnost vydat toto potvrzení má zaměstnavatel i kvůli nemocenskému pojištění, a že pokud svou povinnost nesplní, může mu být OSSZ uložena pokuta až 20.000,-Kč – takže možná nejlepší by bylo oznámit to na OSSZ (Okresní správa sociálního zabezpečení).
http://www.vyplata.cz/zamestnavatel/potvrzeniozamestnani.php
Tohle by ale inspektorát práce řešit měl! Mnohdy stačí, aby pracovníci zavolali a pohrozili pokutou… Nenechte se odbít.
§ 313
(1) Při skončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm
a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,
b) druh konaných prací,
c) dosaženou kvalifikaci,
d) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
e) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
f) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.
(2) Údaje o výši průměrného výdělku a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti90) je zaměstnavatel povinen uvést na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení.