Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
návrat do práce
dobrý den, jsem samoživitelka, zatím na MD.Po skončení MD bych se chtěla vrátit zpět do práce, kde jsem předtím pracovala, byla to práce jen na ranní, což jako samoživitelce mi plně vyhovovalo.Musí mě zaměstnavatel vzít zpět, nebo mi může dát výpověď?Moc děkuji
Mateřská dovolená (na kterou má žena nárok v rozsahu 28 týdnů, popř. 37 týdnů, pokud porodila dvě a více dětí) stejně tak jako rodičovská dovolená (která se ženě poskytuje po skončení mateřské dovolené až do 3 let věku dítěte, popř. otci od narození dítěte do 3 let věku dítěte) je omluvenou překážkou v práci – zaměstnavatel musí mateřskou dovolenou i rodičovskou dovolenou ženě (popř. i muži) poskytnout.
Zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnankyni po návratu z mateřské dovolené na původní místo a pracoviště, pokud v mezidobí nebylo toto místo zrušeno nebo pokud původní práce neodpadla – jinak je povinen zařadit ženu na místo odpovídající její pracovní smlouvě (§ 47 zákoníku práce).
Tzn. Pokud byste se vracela do práce hned po uplynutí mateřské dovolené a vaše původní místo by existovalo, musel by vás tam zaměstnavatel dát – bez ohledu na to, že by zde třeba pracoval někdo jiný. Pokud by vaše místo již neexistovalo nebo byste se vracela později než po 28 týdnech mateřské (ale do 3 let věku dítěte), musel by vás zaměstnavatel zařadit minimálně na místo, odpovídající vaší pracovní smlouvě.
Pokud byste chtěla zůstat s dítětem doma déle než do jeho 3 let (do 4 let máte za splnění dalších podmínek nárok na rodičovský příspěvek), musela byste se se zaměstnavatelem domluvit, aby vám poskytl neplacené pracovní volno – zaměstnavatel však není povinen vám toto volno poskytnout.
Zákoník práce:
§ 47
Nastoupí-li zaměstnanec po skončení výkonu veřejné funkce nebo činnosti pro odborovou organizaci, pro kterou byl uvolněn v rozsahu pracovní doby, nebo po skončení vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení nebo zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, do práce, anebo nastoupí-li do práce zaměstnanec po skončení dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, zařadí je zaměstnavatel na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy.
Ahojky MD..mateřská dovolená trvá 6 měsíců..po tuto dobu je zaměstnavatel povinnen držet vám tzv.stejnou židli..tedy se vrátíte na stejné místo a budete mít i stejnou pracovní dobu.
dále RD.rodičovská dovolená trvá 3 roky a máte nárok vrátit se po ní do své práce..ovšem podmínky nemusí být stejné..záleží na zaměstnavateli jak vám vyjde vstříc třeba s příchodem do práce apod…
dále 4rok RD je po dohodě se zaměstnavatelem buď vám dá neplacené volno a smlouvu do ruky na další rok,že můžete pak nastoupit zpátky/jen ústní domluva je mnohdy porušována/ a nebo vám dá výpověď
tedy po 3 letech máte právo vrátit se do své práce později to záleží jen na zaměstnavateli….jinak RP rodičovský příspěvek berete celé 4 roky…zatím je 7600,- na 4 roky ale podle nové novely bude 4.rok placen jen 3800,- takže je lépe dát dítko ve 3 do školky a vrátit se do práce…z finančního hlediska..z toho dětského je to na každé mamči:-)))) K