Archiv diskuzí

Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.

Pracovní poměr na dobu určitou versus Těhotenství

Dobrý den,
prosím pomozte mi vyřešit můj problém. Pracuji v zahraničí pro českého zaměstnavatele, moje smlouva je na dobu určitou, ale s možností prodloužení. Nedávno tedy došlo k novému prodloužení s platností od září 2007, pred jejim podpisem jsem ale otehotnela. Vzhledem k tomu, ze jsem nebyla uplne jista, jak ten zacatek tehotenstvi dopadne a nechtela jsem prijit o pekne misto, tak jsem nic nerekla. Meho zahr. zamestnavatele jsem ale uz informovala – tez po podepsani smlouvy. Je to on, na kterem mimo jine podle dohody z 50% zalezi, jestli mi bude prodlouzena smlouva.Uz jsem ho i informovala o tom, ze na rodicovskou dovolenou pujde partner, tedy pokud bude vse OK. A moje otazky jsou nasledovne: muze mi muj zamestnavatel zrusit jiz podepsanou smlouvu s tim, ze jsem danou skutecnost vcas neoznamila? Mam s oznamenim sveho tehotenstvi pockat az do doby, kdy vstoupi v platnost nova smlouva, tj. do zari, nebo to mam radeji oznamit hned? (Ja osobne bych to chtela mit uz co nejrychleji za sebou!)Jakou formou mam tu zpravu oznamit?
Diky moc za rychlou odpoved! IP
Locamoc

Katie
24.7.2007 v 12:49

Podle mého názoru pokud je již smlouva podepsaná, tak ji zaměstnavatel zrušit (odstoupit od ní) nemůže, leda by bylo přímo ve smlouvě napsáno, že to v případě těhotenství zaměstnankyně jde (což tam asi není?) popř. za jakých podmínek může zaměstnavatel od smlouvy odstoupit.

Oznámit těhotenství můžete hned, pro zaměstnavatele to bude lepší, aby včas stačil zajistit náhradu po dobu, kdy budete pryč.

Nejlepší je písemná forma – s oznámením data, kdy jdete na mateřskou dovolenou a kdy se pravděpodobně hodláte do práce vrátit, zároveň se žádostí, aby vám po tuto dobu vyplácel zaměstnavatel peněžitou pomoc v mateřství.