Přihlásit se
VašeDěti.cz

VašeDěti.cz

  • Domů
  • Magazín
    • Volný čas
    • Výchova
    • Vzdělání
    • Vaše příběhy
    • Pohádky a povídky
    • Rodina a domácnost
    • Těhotenství
    • VD tipy
    • Výživa
    • Zdraví
  • VD speciály
    • Velikonoční speciál
    • Rodinná dovolená
    • Škol(k)a volá
    • Vánoční speciál
  • Ke stažení
    • Jak nepřijít o nervy, když se pustíte s dětmi do tvoření
    • Originální dárky od dětí
    • Velikonoční vajíčko 20× jinak
    • Adventní kalendáře, věnce a svícny
    • Adventní dárky 2013
    • Adventní kalendář 2019
  • VD novinky
  • Prodiskutováno
    • Děti
    • Rodinná (i jiná) témata
    • Poradny
    • VD + KLUBko
    • TAM-TAM
  • Soutěže
    • Aktuální soutěže
    • Vyhodnocené soutěže
    • Další internetové soutěže

Archiv diskuzí

Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.

Neplacené voplno a práce na dohodu

Ahj Katie,
Vím, že to není tvůj obor, ale možná to budeš vědět, nebo mě alespoň nasměruješ, kde bych se měla informovat – je právně přípustné, abych u zaměstnavatele, u kterého mám neplacené volno, zároveň pracovala po určitou dobu na dohodu? (Jedná se mi o to, že v nemocnici mi povolili do září neplacené volno po MD, a já bych během prázdnin už chtěla vzít nějaké služby. Ovšem u nás nyní jakožto lékaři máme všichni na služby sepsané dohody – takže ji stejně budu muset od září uzavřít i já – ale nevím, jak o těch prázdninách, když ještě budu mít to volno.)
Díky moc za info.

Diskuzi založil/a Káča 1.6.2007.
Sdílet Tweet
Katie
10.6.2007 v 0:59

Omlouvám se, že mi odpověď tak trvala, a navíc odpovím překopírováním části jedné ze starších odpovědí:

Pokud by zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem pracovní smlouvu, na základě které by vznikl pracovní poměr se stanovenou týdenní pracovní dobou (40 hodin týdně, nejedná-li se o případy dle zákoníku práce, kde je stanovená pracovní doba kratší) a zároveň by s ním chtěl uzavřít pracovní smlouvu na další pracovní poměr (s pracovní dobou kratší než je stanovená) nebo by s ním chtěl uzavřít dohodu o pracech konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti) s tím, že druh práce by byl stejný, dostal by se podle mě do rozporu s ustanovením § 13/4 zákoníku práce.

Pokud by se jednalo o jiný druh práce, možné by to bylo.

Zákoník práce
§ 13/4:
Zaměstnanec v dalším pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr u téhož zaměstnavatele nemůže vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, se věta první použije jen v případě, že se jedná o výkon práce v téže organizační složce státu.

A ještě osvětlení:
Myslím si, že by to nebylo moc v pořádku, protože máš sjednanou pracovní smlouvu na stanovenou týdenní pracovní dobu (byť máš momentálně volno), a zároveň bys měla na stejný druh práce sjednanou dohodu.

Ale podotýkám, že nejsem odborník na pracovní právo, takže je možné, že ustálený výklad je jiný (bohužel nevlastním zákoník práce s komentářem).

Gábina
1.6.2007 v 17:13

Ahoj, Káčo, já to mám taky tak, mám neplacené volno do 1.9. a nabízeli mi v práci 2 možnosti: buď sepsat ke smlouvě dodatek s časově omezenou platností, např. že od data narození dítka do toho 1.9. mám smlouvu na 2 dny v týdnu. Druhá varianta je dohoda – podle rozsahu práce lze uzavřít dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce. doporučuju DPČ, která umožní pracovat na maximálně polovinu úvazku, (průměruje se to, takže jedno, jestli zatáhneš 4 dny v kuse a pak nic…), půjdou ti odvody na sociální a zdravotní, případně (to by v létě bylo možná dobrý, myslím) si u DPČ můžeš sjednat i dovolenou.

Stránky: [1]
0 Sdílet
Sdílet Tweet

Site Sidebar

Novinky e-mailem

  • 1× týdně info o nových článcích
  • dárky a překvapení
  • a další atraktivní novinky

Kam vám o nich máme dát vědět?

Už jste to četli?

  • Pořízení tažného zařízení je snadné a cenově výhodné
    20.1.2021 - 0
  • Cyklistické dárky pro malé i větší cyklisty
    3.12.2020 - 0
  • Návod na výrobu vánočního zvonečku
    2.12.2020 - 0

Nejnovější komentáře

  • Jarka Studená: Doma dělaný adventní kalendář
  • Jana: Vybíráme boty pro děti: Vyvarujte se nejčastějších chyb!
  • Dani: Tvořeníčko – dort auto
  • LauraSt: Jak jste na tom s přípravami do školy?
  • Petra: Jak každodenně zabíjíme důvěru svých dětí?

Tady můžete vyhrát

    Sejdeme se na Facebooku

    Nepřehlédněte

    Náš tip

    • Hřejiví plyšáci uleví od bolesti, zahřejí a uvolní

    Nekonečná inspirace pro vás i vaše děti, aby vám spolu bylo fajn.

    Portál VašeDěti.cz už od roku 2004 přináší rady a užitečné tipy, jak si čas se svými dětmi užít.
    Kromě tisíců článků jsou tu pro vás připraveny také oblíbené soutěže, rozmanité speciály, inspirativní e-booky ke stažení a tipy na dárky pro děti.

    Vyhledávání

    Pátrání po

    Všechny rubriky

    • Redakce
    • Ochrana osobních údajů
    • Právní ujednání
    • Užitečné odkazy
    © 2004 - 2019 VašeDěti.cz - Mgr. Petra Vymětalová | ISSN 1801-2892 | info@vasedeti.cz

    Mobile Sliding Menu

    Pátrání po
    • Domů
    • Magazín
      • Volný čas
      • Výchova
      • Vzdělání
      • Vaše příběhy
      • Pohádky a povídky
      • Rodina a domácnost
      • Těhotenství
      • VD tipy
      • Výživa
      • Zdraví
    • VD speciály
      • Velikonoční speciál
      • Rodinná dovolená
      • Škol(k)a volá
      • Vánoční speciál
    • Ke stažení
      • Jak nepřijít o nervy, když se pustíte s dětmi do tvoření
      • Originální dárky od dětí
      • Velikonoční vajíčko 20× jinak
      • Adventní kalendáře, věnce a svícny
      • Adventní dárky 2013
      • Adventní kalendář 2019
    • VD novinky
    • Prodiskutováno
      • Děti
      • Rodinná (i jiná) témata
      • Poradny
      • VD + KLUBko
      • TAM-TAM
    • Soutěže
      • Aktuální soutěže
      • Vyhodnocené soutěže
      • Další internetové soutěže
    Sdílet
    Sdílet
    TOPlist