Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Neplacené voplno a práce na dohodu
Ahj Katie,
Vím, že to není tvůj obor, ale možná to budeš vědět, nebo mě alespoň nasměruješ, kde bych se měla informovat – je právně přípustné, abych u zaměstnavatele, u kterého mám neplacené volno, zároveň pracovala po určitou dobu na dohodu? (Jedná se mi o to, že v nemocnici mi povolili do září neplacené volno po MD, a já bych během prázdnin už chtěla vzít nějaké služby. Ovšem u nás nyní jakožto lékaři máme všichni na služby sepsané dohody – takže ji stejně budu muset od září uzavřít i já – ale nevím, jak o těch prázdninách, když ještě budu mít to volno.)
Díky moc za info.
Omlouvám se, že mi odpověď tak trvala, a navíc odpovím překopírováním části jedné ze starších odpovědí:
Pokud by zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem pracovní smlouvu, na základě které by vznikl pracovní poměr se stanovenou týdenní pracovní dobou (40 hodin týdně, nejedná-li se o případy dle zákoníku práce, kde je stanovená pracovní doba kratší) a zároveň by s ním chtěl uzavřít pracovní smlouvu na další pracovní poměr (s pracovní dobou kratší než je stanovená) nebo by s ním chtěl uzavřít dohodu o pracech konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti) s tím, že druh práce by byl stejný, dostal by se podle mě do rozporu s ustanovením § 13/4 zákoníku práce.
Pokud by se jednalo o jiný druh práce, možné by to bylo.
Zákoník práce
§ 13/4:
Zaměstnanec v dalším pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr u téhož zaměstnavatele nemůže vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, se věta první použije jen v případě, že se jedná o výkon práce v téže organizační složce státu.
A ještě osvětlení:
Myslím si, že by to nebylo moc v pořádku, protože máš sjednanou pracovní smlouvu na stanovenou týdenní pracovní dobu (byť máš momentálně volno), a zároveň bys měla na stejný druh práce sjednanou dohodu.
Ale podotýkám, že nejsem odborník na pracovní právo, takže je možné, že ustálený výklad je jiný (bohužel nevlastním zákoník práce s komentářem).
Ahoj, Káčo, já to mám taky tak, mám neplacené volno do 1.9. a nabízeli mi v práci 2 možnosti: buď sepsat ke smlouvě dodatek s časově omezenou platností, např. že od data narození dítka do toho 1.9. mám smlouvu na 2 dny v týdnu. Druhá varianta je dohoda – podle rozsahu práce lze uzavřít dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce. doporučuju DPČ, která umožní pracovat na maximálně polovinu úvazku, (průměruje se to, takže jedno, jestli zatáhneš 4 dny v kuse a pak nic…), půjdou ti odvody na sociální a zdravotní, případně (to by v létě bylo možná dobrý, myslím) si u DPČ můžeš sjednat i dovolenou.