Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
výkon práce v době rodičovské dovolené
Jsem 3 rokem na rodičovské dovolené . Již rok jsem zároveň na částečný úvazek zaměstnaná u mého původního zaměstnavatele.Povídá se , že od 1.1. 2007 , toto již zákoník práce neumožňuje.Mohu si sice vydělat neomezeně , ale pouze na základě dohody o pracech mimo prac.poměr., což je jen 150hod. ročně.Na sociálce mi to nikdo nedovede potvrdit ani vyvrátit. Ví o tom někdo něco ? Dík Bobeš
Bobeš
Aha, tak teď už tomu rozumím – tím, že se vrátíš do práce, byť na částečný úvazek, samozřejmě končí rodičovská dovolená, ale neznamená to, že pokud dodržíš podmínku dle zákona o státní sociální podpoře, nebude ti úřad práce platit rodičovský příspěvek. Vtip je v tom, že maminky (i já) mají tendenci období, kdy se pobírá rodičovský příspěvek, ztotožňovat s dobou rodičovské dovolené.
Ahoj Katie. Své informace čerpám z PORADCE č.1 – zákoník práce , úplné znění zákona , s komentářem k 1.1.2007.Jedná se o zákon č.262/2006sb.V komentáři se píše : V souvislosti s poskytováním rodič.příspěvku dle zákona č.117/1995sb., o státní soc.podpoře , se vyskytují dotazy, zda lze v době RD nastoupit výkon práce na zkrácený úvazek u zaměstnavatele , který RD zaměstnanci poskytuje. Protože RD je podle ZPpřekážkou v práci , je přirozeně zcela vyloučeno, aby zaměstnanec součesně čerpal RD (měl překážku v práci)a současně tuto práci vykanával ve stejném prac. poměru , protože by šlo o naprostou schizofrenii. Proto RD čerpaná v tomto prac. poměru nástupem zaměstnance do práce končí.ZP dále nebrání tomu, aby zaměstnanec v době RD vykonával práci u téhož zaměstnavatele na základě dohod o pracích konaných mino prac. poměr.Pokud by se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodli , že nastoupí zpět do zaměstnání na prac. místo podle své původní prac. smlouvy, RD tímto končí. ( není třeba aby něl překážku v práci).
Bobeš
Ahoj Katie. Své informace čerpám z PORADCE č.1 – zákoník práce , úplné znění zákona , s komentářem k 1.1.2007.Jedná se o zákon č.262/2006sb.V komentáři se píše : V souvislosti s poskytováním rodič.příspěvku dle zákona č.117/1995sb., o státní soc.podpoře , se vyskytují dotazy, zda lze v době RD nastoupit výkon práce na zkrácený úvazek u zaměstnavatele , který RD zaměstnanci poskytuje. Protože RD je podle ZPpřekážkou v práci , je přirozeně zcela vyloučeno, aby zaměstnanec součesně čerpal RD (měl překážku v práci)a současně tuto práci vykanával ve stejném prac. poměru , protože by šlo o naprostou schizofrenii. Proto RD čerpaná v tomto prac. poměru nástupem zaměstnance do práce končí.ZP dále nebrání tomu, aby zaměstnanec v době RD vykonával práci u téhož zaměstnavatele na základě dohod o pracích konaných mino prac. poměr.Pokud by se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodli , že nastoupí zpět do zaměstnání na prac. místo podle své původní prac. smlouvy, RD tímto končí. ( není třeba aby něl překážku v práci).
Bo
Bobši, nemohla bys prosím tě upřesnit, kde jsi našla ten §, dle kterého by se během rodičovské dovolené nesmělo pracovat jinak než na dohodu? § 196 zákoníku práce, na který odkazuješ, se týká náhrady škody a s tímto nemá nic společného.
Dle mého vědomí není vylooučeno, aby žena na rodičovské dovolené pracovala, ať již na částečný nebo na plný úvazek u svého zaměstnavatele. Podmínkou pro to, aby i při práci měla nárok na rodičovský příspěvek je osobní péče o dítě do 4 let věku, přičemž na stanovenou dobu lze dítě umístit do předškolního zařízení, jinak si musí maminka hlídání zajistit jinak (tatínek, babičky, paní na hlídání).
Co jsem v zákoníku práce našla je, že člověk nemůže u jednoho zaměstnavatele pracovat ve dvou hlavních pracovních poměrech – pokud pro stejného zaměstnavatele koná mimo obvyklou pracovní dobu jinou práci, může tak činit pouze na základě vedlejšího pracovního poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. To je třeba v případě, že maminka pracuje jako prodavačka a u stejného zaměstnavatele by si přivydělávala nad rámec svých pracovních úkolů jako uklízečka. Myslím si, že i kdyby byla jako prodavačka na rodičovské dovolené a u svého zaměstnavatele si chtěla vydělat úklidem, musela by úklid dělat ve vedlejším pracovním poměru nebo na základě dohody. Pokud by ale chodila během rodičovské prodávat, pracovala by normálně na základě hlavního pracovního poměru, i když třeba jen polovičního.
Alespoň tak to chápu já.
§ 71 Vedlejší činnost
Vedlejší činností je činnost, kterou vykonává zaměstnanec u zaměstnavatele, u něhož je v pracovním poměru, mimo pracovní dobu stanovenou pro tento pracovní poměr a která záleží v pracích jiného druhu, než byly sjednány v pracovní smlouvě. Vedlejší činnost může být konána jen v dalším pracovním poměru (§ 69 a § 70 odst. 1) nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Aha :-)) Každopádně dohoda o pracovní činnosti je omezena pouze 1/2 týdenní prac. doby…
Ahojda , tady zase Bobeš . Fakt nemám starý zákoník práce , ale nový k 1.1.2007 s KOMENTÁŘEM ( úplné znění zákona ) a tam se to právě píše. Na netu je opravdu jen ta zkrácená verze jak povídá Vlaďka.Pořad Sama doma na toto téma jsem bohužel prošvihla.
Bobeš
Ctiradko chápeš to správně.. Bobeš zřejmě má uzavřenou dohodu o provedení práce, ta je omezena 150h, proto píšu, aby uzavřela dohodu o pracovní činnosti.
Jinak Bobeš, na internetu je nové znění zákoníku práce a je tam toto:
§ 196 Rodičovská dovolená
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Nic dalšího….
Holky, našla jsem si NOvy zákoník práce a třeba to, co píše „anonymní“ o tom paragrafu 196 v tom novém zákoníku práce vůbec není… tak asi hledáte ve starém zákoníku práce, který již neplatí…. Nový zákoník práce má číslo 262/2006 Sb., V paragrafu 196 se píše „K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.“….. Nic o žádné překážce….tak asi koukáme každá do jiného zákoníku…..
Nějak to teda nechápu, ještě jsem o tom neslyšela, že by to bylo omezeno počtem odpracovaných hodin. Jak říkám, mi na siciálce řekli, že JEDINÁ podmínka je ta školka.. A navíc o tomto problému mluvili hodně s Sama doma a tam jasně říkali, že můžete nastoupit do zaměstnání na plný úvazek , dítě musíte dávat do školky jenom na ty štyři hodiny a potom si zařídit hlídání – třeba chůvu. Ještě říkali, že potom je možné ten rodičovský příspěvek použít právě na tu chůvu…… Tak teď nevím….
§ 75 Dohoda o provedení práce
Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 150 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.
§ 76 Dohoda o pracovní činnosti
(1) Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 150 hodin.
(2) Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
(3) Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
Uzavři s zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti.
Ahojda. Já si dnes donesla domů zákoník práce a v §196 se vážně píše , že rodičovská dovolená je překážkou v práci a je zcela vyloučeno současně čerpat rodič. dovču a vykonávat práci ve stejném prac. poměru, páč by šlo o naprostou schízu.A pracovat je možno pouze na základě dohody o pracích konaných mimo prac. ponměr. Sousedka se ptala na sociálce v Trutnově kde to potvrdili . V Náchodě o tom nemají ani páru. Tak nevím . Ale bylo by nemilé vracet pak prašulky.Bobeš
Bobeš
osobní zkušenost s tím nemám, ale když jsem se ptala na sociálce, jak to je s rodičovským příspěvkem a výdělkem, tak mi bylo řečeno, že JEDINÁ podmínka, která musí být splněna je, doba dítěte ve školce, nic jiného…. (nad 3 roky dítěte je to 4hod. denně, u menšího dítěte je to jinak, přesně nevím, ale už se o tom dost psalo v jiných dotazech….). takže si myslím, že typ smlouvy nemá na tento příspěvek vliv, ani počet odpracovaných hodin…. Mi úřednice říkala, že pokud budu mít hlídání a dítě nebude v tě školce déle, jak stanovenou dobu, tak můžu chodit klidně do práce a příspěvek jsou „peníze navíc“…. Ale jak jsem zmínila, osobní zkušenost s tímto nemám, mám terpve půlročního syna a do práce ještě návrat neplánuju, jenom na to přišla zrovna řeč u přepážky, když jsem si vyřizovalal zrovna onen rodičovský příspěvek (mám velmi milou paní úřednici….)
Ahoj, já jsem u svého zaměstnavatele taky zaměstnaná ná částečný úvazek (0,1) a do práce se mám vrace letos v prosinci(po3.letech MD).O tom, že by to nešlo tak dělat,jsem nic neslyšela.Dělám v nemocnici, takže ve státní sféře, tak si myslím, že si tady takový věci pořádně hlídají, přece nám nedají nějakou tu kačku navíc…. Alice