Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
→ Přejít na vyhledávání v archivu diskuzí.
Rodičovská dovolená a její prodloužení na 4 roky!
Ahojda, tak začínám přemýšlet že když už máme ty „velký“ penízky že bych s holkama zůstala doma ještě ten rok navíc, ale nevím jak je to teď se zákonem – zda mě musí vzít zaměstnavatel zpět do pracovního poměru i po 4 letech nebo už má větší možnost říct ne a pracovní poměr zanikne nějak snadněji?
Máte s tím některá zkušenosti?
Můj zaměstnavatel je škoda auto…. má to on ve svých směrnicích nebo řádu?…… kde se dozvím co a jak? Rovnou jim mám brnknout na personální a poptat se tam?
Fakt nevím…. ale ten rok by se hodil… holky jsou věčně nasmrkaný – stačí pár dní ve školce a už máme doma spoň rýmu né-li něco horšího…..
Eli je na mě závislák…….. tak i proto……
Když bych šla do práce, Eli by musela být s Kačkou ve školce celý den i se spinkáním….. a zatím to nemáme odzkoušený, tak nevím jak by se jí to líbilo – ale stejně bych s tím nemohla nic dělat :o(
Takhle bych jí mohla dát ještě rok…..
Holky ti v podstatě už odpověděly: ze zákona máš nárok na volno (rodičovskou dovolenou) do tří let dítěte, po tuto dobu ti pracovní poměr trvá a zaměstnavatel tě pak musí vzít zpátky do práce.
Pokud si chceš péči o dítě prodloužit až do čtyř let, po které máš nárok na vyplácení rodičovského příspěvku, musíš se se zaměstnavatelem domluvit, že ti poskytne neplacené volno. Jinak má zaměstnavatel právo s tebou pracovní poměr ukončit, pokud do práce nenastoupíš.
Mám to přesně jako Káča, dala jsem po dohodě zaměstnavateli žádost o neplacené volno do 1.9. (malá je 19.6., tak přes prázdniny) a zaměstnavatel mi potvrdil kopii. V tomhle případě jsi dál zaměstnanec se všemi právy a povinnostmi, ale zaměstnavatel může požadovat, aby ses vrátila 1.den po 3.narozeninách dítka a pokud odmítneš, má právo dát výpověď.
Teď to řeším – zaměstnavatel ti může dát na ten čtvrtý rok neplacené volno – ale je to jen na jeho ochotě – žádný zákon ani vyhláška na to není (já žádám jen o 2-3 měsíce navíc, protože Prokopovi budou tři 1. července a školka je až od září -pokud ho vezmou…takže jsem se domlouvala o neplacené volno přes hlavní prázdniny). Pokud ti nevyhoví, tak pokud nenastoupíš ve třech letech věku dítěte, máš výpověď.
Ale stává se to. Moje kamarádka to má. Firma teď stagnuje, příští rok nabíhá nová výroba, budou potřebovat lidi, takže jí dali 9 měsíců neplaceného volna. Pro firmu je to taky fajn. Nemusí nikoho hledat a v době, kdy nepotřebuje ani nikoho platit.
Musím přiznat, že to také chci zkusit, ale asi to nepůjde.
Já s tímto sice osobní zkušenost nemám, jsem na mateřské teprve první rok, ale ptala jsem se, když jsem odcházela na mateřskou…. Řekli mi, že podle zákona má zaměstnavatel povinnost mi poskytnout volno na rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. Pokud potom nebudu chtít nastoupit do práce a budu chtít být doma, tak budu muset dát VÝPOVĚĎ Z PRÁCE. Potom mohu být doma do čtyř let s tím, že si ale budu muset hledat práci novou. Takhle mi to vysvětlili na personálním oddělení u mě v práci. Leda možná ještě, že by existoval takový „tolerantní“ zaměstnavatel, který by podepsal další rok neplaceného volna (jak píše gita přede mnou)… To by možná potom šlo. Akorát si to v dnešní době skoro ani enumím představit, že b byl někdo „tak tolerantní“… Ale bylo by to super, ne?
Ahoj Mates, za zaměstnavatelem se určitě vyprav a navrhni, že zůstaneš ještě rok doma. Buď bude zaměstnavatel nesouhlasit a řekne, že máš nastoupit hned, jinak že tě v budoucnu nezaměstná. Nebo má momentálně pracovních sil dost a bude ochten ti podespat, že máš ještě rok neplaceného volna. Pokud budeš mít písemně, že máš rok neplaceného volna a po něm nastoupíš zpět, klidně bych doma zůstala. Děti určitě nadávat nebudou :0)
Zeptejte se i vy
Napište nám, na co byste se chtěli zeptat a třeba i proč vás to zajímá:
Váš dotaz předložíme našim čtenářům formou článku nebo se zeptáme za vás fanoušků na facebookové stránce Děti – péče, zábava, vzdělávání. Na e-mail, který jste ve formuláři vyplnili, vám pošleme zprávu, jak s vaším dotazem naložíme.
Jméno uvádějte prosím v takové podobě, ve které může být zveřejněno.