Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Náhrada škody zaměstnavateli
Dnes jsem se zastavila u bývalého zaměstnavatele a vypadá to, že budu mít s ním problém.
V červenci jsem zjistila, že jsem těhotná, rozhodla jsem se, že si to zatím nechám pro sebe, jednak mě čekala „genetika“ kvůli věku a navíc předešlé těhotenství „nevyšlo“. Na konci září jsem nastoupila nemocenskou, přestože zaměstnavatel nebyl informován ohledně diagnózy, věděl, že jdu na vyšetření, které vyžaduje nějakou dobu klidového režimu a je velká pravděpodobnost, že se vrátím do zaměstnání. V té době byly vztahy se zaměstnavatelem vcelku pohodové. Později jsem oznámila zaměstnavateli, že jsem těhotná a nastal zlom.
Zaměstnavatel je OSVČ, má účetní firmu ve které spolupracuje se svou manželkou. Právě ona začala vyrábět e-mailové vzkazy s tím, co je špatně, co chybí apod., navíc mi před nemocenskou „havaroval“ počítač, poslední zálohy, které jsem měla uložené u šéfa na počítači byly přepsané, takže nepoužitelné. Dvě třetiny práce jsem zvládla dodělat. Dnes jsem se dozvěděla, že po mně budou chtít náhradu škody – údajně jsem je poškodila asi o 120 000,-, které budou po mně nárokovat, pak jsem se dozvěděla, že mám za uplynulý rok, který jem pro ně pracovala, nárok tak maximálně na minimální mzdu, takže si více nezasloužím a budu jim muset peníze vrátit.
Omlouvám se, pokud to začíná být nepřehledné, ale pro mě se to začíná stávat nepřehledné taky.
Za rok, co jsem pro ně pracovala, neměli žádné výtky, žádné stížnosti, průběžně mi zvyšovali platební výměry, dostávala jsem i odměny nad rámec platového výměru, prostě pohoda. Všechny daňové přiznání a podklady pro cokoli byly podány včas. Pak nástup na nemocenskou, pohoda menší, ale počítali se mnou a pak takový zlom. Celé to na mě působí spíše jako nezvládnutá reakce někoho, kdo děti chce, ale z nějakého důvodu nemá.
Byla bych vděčná za rady ohledně toho:
jakou váhu mají e-mailové zprávy jako důkazy u soudu?
Mám nahrané rozhovory s šéfem a jeho ženou, které v podstatě hodnotu jejich e-mailové pošty ruší, ale je to použitelné?
Mám kopie tiskových výstupů účetního programu, které by nepřímo dokazovaly, že tam ty informace musely být, ale netuším, jesli by to v případě soudu mělo nějakou váhu.
Děkuji za všechny reakce.
Pokud se obrátí na soud, rozhodně bych neváhala a vzala si na pomoc dobrého advokáta. Přece jen člověk tomu až tak nerozumí. Přeji hodně štěstí, hlavně zdravé miminko.
(Citováno od Tomasa z 4.1.2007 12:59)
Jak je uvedeno v zákoníku práce http://www.pracomat.cz/poradna/zakonik-prace/161-zakonik-prace-cast-11-hlava-2-dil-1.html , Byla-li škoda způsobena také porušením povinností ze strany zaměstnavatele, odpovědnost zaměstnance se poměrně omezí.
Ještě jsem si ověřovala u kolegyně, která dělá přímo pracovní právo, že zaměstnavatel ti nemůže ze mzdy nic strhnout, pokud dluh neuznáš a zároveň se nedohodnete na způsobu, jakým to zaplatíš.
Děkuji za odpovědi. Od včerejška jsem se uklidnila, budu čekat, s čím na mě půjdou. Odmítla jsem ji cokoli podepsat, pokud mi budou chtít něco předat, tak jedině prostřednictvím pošty. Děkuji ještě jednou všem za rady.
Pokud se obrátí na soud, rozhodně bych neváhala a vzala si na pomoc dobrého advokáta. Přece jen člověk tomu až tak nerozumí. Přeji hodně štěstí, hlavně zdravé miminko.
Bohužel asi moc neporadím – záleží na případném soudu, co by připustil jako důkaz a co ne.
Jinak s náhradou škody – přečti si, co o tom říká zákoník práce (ještě starý):
§ 172 Obecná odpovědnost
(1) Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
(2) Byla-li škoda způsobena také porušením povinností ze strany zaměstnavatele, odpovědnost zaměstnance se poměrně omezí.
(3) Zaměstnavatel je povinen prokázat zaměstnancovo zavinění s výjimkou případů uvedených v § 176 a 178.
(§ 176 – schodek, kdyby chyběly peníze;
§ 178 – ztráta svěřených předmětů, které zaměstnaneec převzal proti podpisu – např. pracovní pomůcky)
Navíc pokud by bylo prokázáno, že jsi nějakou škodu způsobila, ale z nedbalosti, ne úmyslně, mohl by po tobě zaměstnavatel chtít maximálně 4x tvého průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterým jsi způsobila škodu.
(§ 179 ZP)
Takže radím – nic neplatit, nic neuznávat, ať se obrátí na soud a pokusí se to vymoci soudně.
ahojky,já ti neporadím,jen můžu soucítit.Taky sem měla šéfovou mrchu.Když sem jí oznámila že jsem těhotná tak mi ani nepořála a první se ptala takže podepíšete výpověď,že? Což je hloupost,přišla bych o dávky o všechno.
To je prostě závist,že máš takové štěstí a čekáš děťátko.Držím palečky a snaž se být v klidu jak to půjde.
Hlavně žádné peníze nevracej a pohlídej si proplacení dovolené za půl roku mateřské na kterou máš nárok.
A myslím,že to zálohování si měli hlídat sami-to ti nemůžou dokázat. K