Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Proplacení dovolené
Ahoj, v polovině listopadu jsem vzhledem k těhotenství nastoupila neplánovaně na neschopenku, kterou jsem už do konce roku nepřerušila. Problém je, že pracovní poměr jsem měla na dobu určitou do konce roku – tj. do 31.12.2006. Nevybrala jsem tudíž asi 10 dní dovolené. Dnes mi zaměstnavatel oznámil, že na její proplacení nemám nárok, že jsem měla dost příležitostí si ji během roku vybrat (a přednostně vybrat místo neschopenky), což se mi ale moc nezdá…
Martyčko, třeba chtěla paní účetní zaměstnavateli ušetřit peníze:-)
Tak přeju pohodový zbytek těhotenství a zdravého mimýska!
Katie, děkuju za odpověď.
Vedení organizace (paradoxně jde o příspěvkovou organizaci MMR, která spravuje dotace EU…) slíbilo informaci, kterou jsem dostala od odpovědné účetní ověřit, a po mém odvolání na Zákoník práce nárok na proplacení dovolené v podstatě obratem uznali.
Takže aktivita paní účetní, abych si nechala zpětně ukončit neschopenku dřív a dobrala dovolenou, vyšla naprázdno. A co ji k tomu vedlo, toho se asi nedopátrám.
Teď mi nezbývá než věřit, že mi ty peníze opravdu přijdou na účet…
A pak do účtárny přepošlu tvou vyčerpávající odpověď:-)
Ale třeba i tady tvoje odpověď pomůže i někomu dalšímu a netrávila jsi nad tím čas zbytečně.
Každopádně ještě jednou DÍKY!
Co se týká výběru dovolené namísto neschopenky – zákoník práce přímo zakazuje zaměstnavateli (který určuje termín čerpání dovolené), aby zaměstnanci nařídil dovolenou v době pracovní neschopnosti, mateřské nebo rodičovské dovolené. Dokonce je v zákoníku napsáno, že pokud je zaměstnanec v době dovolené uznán práce neschopným, dovolená se přeruší a je na neschopence.
Pokud zaměstnanec z důvodů uvedených v § 109 odst. 2 zákoníku práce (mimo jiné proto, že mu zaměstnavatel neurčil čerpání dovolené nebo dovolená nemohla být vyčerpána pro překážky v práci) dovolenou nevyčerpá, musí mu její čerpání zaměstnavatel určit do 31.10.příštího roku, neučiní-li tak, ze zákona zaměstnanec následujícího dne nastupuje dovolenou. Jestliže dovolená není vyčerpána anii do konce následujícího kalendářního roku, nárok na ni zaniká.
Nevyčerpaná základní výměra dovolené se tedy zásadně neproplácí, ale protože v případě skončení pracovního poměru samozřejmě není možné dovolenou nařídit, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci za nevyčerpanou dovolenou náhradu mzdy.
Dle mého názoru tedy:
Nárok na proplacení nevyčerpané dovolené máte, navíc ten, kdo určuje termín čerpání dovolené nejste vy jako zaměstnanec, ale stanovuje to zaměstnavatel (i když většina vychází vstříc potřebě svých zaměstnanců). Takže zaměstnavatel nemůže argumentovat tím, že jste si dovolenou „nevybrala“ a už vůbec ne tím, že jste si ji měla vybrat v pracovní neschopnosti!
Na vašem místě bych zaměstnavatelil písemně oznámila, že trváte na proplacení nevyčerpané části dovolené a to s poukazem na citovaná ustanovení zákoníku práce (třeba vám ji potom proplatí), pokud to nepomůže, zašla bych za advokátem, minimálně za účelem sepsání žaloby.
Zákoník práce:
§ 108
(1) Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle plánu dovolených stanoveného s předchozím souhlasem příslušného odborového orgánu ….. Při stanovení plánu dovolených je nutno přihlížet k úkolům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance.
…..
(3) Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy zaměstnanec …… je uznán dočasně práce neschopným …… ani na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na rodičovské dovolené.
…..
§ 109
…..
(2) Jestliže si zaměstnanec nemohl dovolenou vyčerpat v kalendářním roce z naléhavých provozních důvodů nebo proto, že zaměstnavatel neurčil její čerpání nebo pro překážky v práci, je zaměstnavatel povinen poskytnout ji zaměstnanci tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku. Zaměstnavatel je však povinen určit zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, čerpání alespoň čtyř týdnů dovolené v kalendářním roce, pokud na ně má nárok. Neurčí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou podle věty druhé ani do 31. října příštího kalendářního roku, je dnem nástupu zaměstnance na tuto nevyčerpanou dovolenou nebo její část první následující pracovní den, pokud zaměstnanci v nástupu dovolené nebrání překážky v práci uvedené v § 108 odst. 3 větě první. Nevyčerpá-li zaměstnanec dovolenou podle věty druhé ani do konce příštího kalendářního roku, nárok na tuto dovolenou zaniká. Pokud zaměstnanec nemohl z důvodů uvedených ve větě první vyčerpat dovolenou, která přesahuje 4 týdny, ani do konce příštího kalendářního roku, může být s jeho písemným souhlasem tato část dovolené vyčerpána do konce dalšího kalendářního roku.
§ 110
(1) Nastoupí-li zaměstnanec během dovolené službu v ozbrojených silách nebo civilní službu, byl-li uznán práce neschopným pro nemoc nebo úraz ….. dovolená se mu přerušuje; to neplatí, určil-li zaměstnavatel čerpání dovolené na dobu ošetřování nemocného člena rodiny na žádost zaměstnance. Dovolená zaměstnankyně se přerušuje také nástupem mateřské a rodičovské dovolené a zaměstnance také nástupem rodičovské dovolené.
…..
§ 110b
…..
(2) Náhradu mzdy za 4 týdny nevyčerpané dovolené je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pouze v případě skončení pracovního poměru. Náhradu mzdy za tu část nevyčerpané dovolené, která přesahuje 4 týdny, je zaměstnavatel povinen poskytnout nejen v případě skončení pracovního poměru, ale i v případě, že zaměstnanec nemohl tuto dovolenou vyčerpat do doby uvedené v § 109 odst. 2 větách první a páté.
(3) Pokud vznikne zaměstnanci nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou nebo její část, tato náhrada přísluší ve výši průměrného výdělku.
…..
(6) Náhradu mzdy za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou nelze poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně.