Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Co musím splnit?
Netuším na kterou z Vás se mám obráti.Tak jsem zdtravotní sestra na mateřské.Když by jsem se za rok chtěla vrátit do práce.Tak kolik musím mít odpracováno směn,aby bylo naplněno ,,přijata do směnného provozu,, Ve smlouvě před 8 lety to bylo do třísměnného provozu nyní to jsou 12.A jestli mi zamněstnavatel musí,když má tu možnost vyjít vstříc když by jsem chtěla jen na ranní.A kyž ano tak na jak dlouho-do kdy mužu být zařazena do 8hodinového prac.poměru.Mockrát děkuji.
Právě že ta úprava pracovní doby je dost ponechána na vůli zaměstnavatele, pokud řekne, že mu to provozní důvody neumožňují, tak má zaměstnanec smůlu:-(
Mockrát děkuji,koukala jsem na internetu do zákoníku práce a moc jsem se v tom neviznala.Určitě se v práci personalistky které se pujdu hlásit zeptám.Jen jsem chtěla vědět co by mi mohla říct a aby se náhodou ,,nekroutili,, ,že to na to nemám nárok.Ještě jednou díky díky.
Naďulíku, v pracovním právu se bohužel moc nevyznám, navíc se od 1.1.2007 mení zákoník práce (tedy pokud jeho účinnost ještě neodloží).
Ale dle nového zákoníku nesmí stanovená pracovní doba přesáhnout 40 hodin týdně, u dvousměnných provozů 38,75 hodin týdně a u provozů třísměnných a nepřetržitých 37,5 hodin týdně.
Dvousměnný provoz je takový, kde se zaměstnanci střídají ve dvou směnách v rámci jednoho dne, u tříměnného provozu se zaměstnanci střídají ve třech směnách v rámci jednoho dne a nepřetržité provozy jsou vlastně třísměnné, akorát že provoz běží 7 dní v týdnu.
Zaměstnanci pečující o děti mají trochu jinou úpravu např. u pracovních cest, přeložení, přesčasů apod.
Dle § 241 zákoníku práce:
(1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
(2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě soustavně pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
V praxi asi bude záležet na přístupu konkrétního zaměstnavatele, takže bych vám radila se dohodnout hlavně s ním, nakolik by vám vyšel vstříc.