Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
výpověď po mateřské
ahoy, prosim o radu.pracovala jsem v Praze a nyni jsem na materske na jihu Cech. ta mi konci 6.1.(prechazim na rodicovskou dovolenou) ale do Prahy se vracet nechci (nemam tam ani kde bydlet). mam v praci nahlasit,jak dlouho budu s malym doma. ja si tu uz hledam nejakou externi praci a do Prahy se vracet nechci.idealni by bylo, kdyby mne vyhodili na dohodu, ja bych dostala odstupne. ale co pak? nahlasit na pracak? co zdravotni a socialni? nemate prosim nejakou radu?
ulička
taky bych zůstala na mateřské a pak na rodičovské a se zaměstnavatelem nic neřešila,pracovat na živnosťák můžeš i při rodičovské ne? a bereš peníze od státu.Výpověď bych podala až by ses rozhodla pracovat na plný úvazek a mohla dát dítě na celý den do školky nebo pro něj měla hlídání. Myslím,že Ti stejně odstupné nedají.a měsíční rodičák ti za ty roky snad vyjde líp? a jestli potřebuješ hotovost-vem si půjčku.
Uličko, dej vědět, jak to dopadlo – už jsi to nějak vyřešila? Jen chci napsat, že na odstupné bys měla nárok jen v případě, že by pracovní poměr skončil z důvodů vyjmenovaných v zákoníku práce (§ 52 písm. a,b,c,d), což by tvůj případ zřejmě nebyl.
Jak je to s pojištěním netuším.
Odstupné
§ 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.
(2) Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný podle tohoto zákona.
(3) Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
§ 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
…..
diky moc za odpověď. toje pravě to, ja se tam ani vratit nechci a to odstupne by se mi teď hodilo. tak jsem jen potřebovala vědět, jak to udělat správně,abych neprošvihla zdravotní a sociální a mohla si i přivydělávat na živnostňák. ještě jednou díky.když bude někdo vědět víc,budu ráda.
ulička
ulička
Podle zákoníku práce,pokud pečuješ o malé dítě, máš u zaměstnavatele nárok na zkrácenou pracovní dobu. Často zaměstnavatel nechce na toto přistoupit a uzavírá dohodu o ukončení prac. poměru s dohodnutým odstupným. Jednou možností je nahlásit se na ÚP a brát podporu – tuším ,že je 1/2 roku nebo se nenahlásit a hradíš si sama sociální /ale i nemusíš a pak se ti ta doba, kdy neplatíš, nezapočítá do důchodu/, zdravotní za tebe platí stát /nevím, do kolika let dítěte/. Spíše bych ti ale radila zůstat stále na mateřské – zdravotní a sociální za tebe hradí stát a dostáváš rodičovský příspěvek. K tomu si můžeš vydělávat kolik chceš. U dítěte je ale omezen pobyt v MŠ. Výpověď u zaměstnavatele pak můžeš podat až po 4. roce dítěte. Nejsem ale odborník na Zákoník práce, přesněji ti poradí Katie.