Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Nemocenská
Maminka je ve starobním důchodu, zároveň má smlouvu na dobu určitou. Je nějaká ochránná doba a jak dlouhá po skončení pracovního poměru, pokud nastoupí na nemocenskou?
Pokud matka pracuje a má smlouvu na dobu určitou, pracovní poměr končí uplynutím sjednané doby.
Předtím může pracovní poměr skončit stejně jako pracovní poměr sjednaný na dobu neurčitou, tj. dohodou, výpovědí nebo okamžitým zrušením popř. zrušením ve zkušební době.
Pokud by chtěl zaměstnavatel s matkou ukončit pracovní poměr před uplynutím sjednané doby výpovědí a matka by byla v pracovní neschopnosti, kterou nevyvolala, platil by zákaz výpovědi až do konce ochranné lhůty nebo do doby, kdy by pracovní poměr skončil právě uplynutím sjednané doby.
Jinak ochranná lhůta ze zdravotních důvodů je upravena v zákoníku práce, § 48 odst. 1 písm. a) takto:
Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně neschopným práce pro nemoc nebo úraz, pokud si tuto neschopnost úmyslně nevyvolal, nebo nezpůsobil v opilosti, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od povolení lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o šest měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,
…..