Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Alimenty
Dobrý den, chci se zeptat ohledně placení výživného. Manžel má z předchozího vztahu 16letou dceru, na kterou platí 1200,- měsíčně výživné. Spolu teď máme 3letou holčičku, která je astmatička. Bývalá žena mého manžela začala naznačovat to, že dá žádost na soud, aby jí bylo výživné zvýšeno. Manžel si vydělává kolem 12000,-. Je nějaká šance, že výživné nám nebude zvýšeno. Jak se můžeme bránit? Může manžel požádat o snížení výživného?Jeho bývalá žena má zaměstnání v místě bydliště a dcera navštěvuje školu také v místě bydliště. Děkuji za radu.
Jana
ale ten dotaz už je trochu starej, ne? :-))
Lenka
jj muj bejvalej platí z 11500 čistýho na dvě moje děti 3500. Můj současný manžel z příjmu 12500 čistýho 2500 na 15letou dceru. Takže si myslím, že ano, zvýšit mohou. Jo a spolu máme taky tříletou a jsem na mateřský
Lenka
A vám by stačilo 1200 pro šestnáctiletou dceru? To přece vůbec není nijak moc.
Lída
Myslím, že dojde ke zvýšení výživného. Opravdu neplatí hodně. Nemám ráda vyhrožování bývalých manželek. V tom Vás velice chápu. Nebojte, jednou se jí to může vrátit.
iva
Tak na tento dotaz opravdu nemůžu nijak konkrétně odpovědět – záleží totiž hlavně na tom, zda došlo ke změně poměrů na straně vyživovaného dítěte i jeho otce. Jaký měl otec příjem při posledním rozhodování o výživném a jaké potřeby v té době jeho dcera, na kterou výživné platí, měla. Obecně se ale dá konstatovat, že potřeby dětí s jejich věkem stoupají a že například nástup do školy, na druhý stupeň nebo na školu střední se bere za podstatnou změnu, odůvodňující zvýšení výživného. Ke zvýšení potřeb dítěte může však dojít i v souvislosti s jinými okolnostmi, např. změnou zdravotního stavu aj.
Co se týká obrany proti návrhu na zvýšení výživného, může manžel samozřejmě u soudu žádat, aby mu výživné zvyšováno nebylo, ale rozhodnutí záleží na soudu…
P.S. Návrh na snížení výživného může manžel podat, otázkou však je, zda by byl důvodný a soud by mu vyhověl. Tak by tomu bylo hlavně v případě, kdy by se povinnému ne jeho vinou podstatně nížil příjem (např. dlouhodobá pracovní neschopnost spojená s poklesem příjmu nebo propuštění ze zaměstnání kvůli organizačnm změnám a následná nezaměstnanost apod.)