Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Návrat do zaměstnání po MD
Ahoj holky, prosím radu ohledně návratu do zaměstnání po MD:
dceři budou 19.6.2007 3 roky. Zaměstavatel mi nabídl lepší pracovní pozici než před MD a dohodli jsme se, že na plný úvazek nastoupím až po prázdninách, až bude malá chodit do školky. Nyní ale došlo k drobným změnám a zaměstavatel navrhuje, abych nastoupila dle svého uvážení někdy na jaře alespoň na 1/4 úvazku, tj. ca na 2 dopledne v týdnu. Zaniká v takovém případě nárok na „rodičák“? Musím někde hlásit změnu? Jak je to se zdravotním a soc. pojištěním? Jak upravit pracovní smouvu atp.? Poradíte? Nebo alespoň odkaz na nějaké stránky, prosím. Chtěla bych zhodnotit jestli se mi čátečný úvazek vyplatí a kdy nejlépe začít. Díky předem.
Gábi, je to na tobě – já myslela ten dodatek tak, že by bylo dohodnuto přesně, že třeba od 1.4.2007 do 1.9.2007 budeš mít 1/4 úvazek, pak zase celý úvazek.
Ale toto je taky řešení a navíc lepší, pokud nevíš, kdy přesně chceš nastoupit na celý úvazek.
Ahoj holky, já se radila s kamarádkou personalistkou a taky s Pomněnkou (díky!) a výsledek je toto: nerušit ani neměnit původní smlouvu (kdyby mi pak třeba nechtěli dát plný úvazek, kdybych šla podruhé na mateřskou atp.), naopak si požádat o prodloužení RD od června do září a na tu dobu, co budu chodit na 1/4 úvazku, pracovat na Dohodu o pracovní činnosti. Ta je možná do poloviny pracovního úvazku a z tohoto typu (DPČ) se odvádí: sociální, zdravotní a daň. Jo a jde to do důchodu….:-)
Takže se asi zkusím domluvit takhle, dá se tak regulovat kolik hodin kdy a jak v létě o dovolené…souhlasíte?
Doplním JiPav –
toto znění zákona by mělo platit i po novele, kterou se rodičovský příspěvek zvyšuje.
To znamená – pokud nastoupíš do práce dřív, než budou Magdě tři roky (nezáleží na tom, jestli na 1/4, 1/2 nebo celý úvazek), nárok na rodičovský příspěvek ti nezanikne, pokud nebude Magda chodit do školky (popř. jiného předškolního zařízení) více jak 5 dní v měsíci.
Takže to můžeš udělat třeba tak, že jeden den v týdnu bude ve školce (to je čtyři nebo pět dní v měsíci) a druhý den, když budeš v práci, ji může hlídat babička, manžel nebo paní na hlídání. Dny se bohužel nedají sčítat – za den ve školce se tady považuje i kdyby byla ve školce jen dopoledne. Takže dva dny v týdnu, byť jen na dopoledne, by přesahovaly limit a rodičák by ti nedali.
A další věc – pojištění by za tebe měl odvádět nomálně zaměstnavatel, aspoň já když byla na 1/2 úvazku v práci, tak jsem se o nic nestarala a ze mzdy mi normálně sociální i zdravotní poj. strhávali. Změnu jsem poctivě chtěla nahlásit na ÚP, ale paní mi řekla, že jí můj nástup do práce nezajímá, pokud nechodí malá do školky.
A konečně úprava pracovní doby – to bys měla řešit se zaměstnavatelem. Já dala písemně, že ukončuji rodičovskou dovolenou a žádám o pracovní úvazek 1/2, ale já vlastně nemám pracovní smlouvu – u tebe by se asi musel udělat dodatek k pracovní smlouvě, např. že od … do … budeš mít 1/4 úvazku a takovou a takovou mzdu.
Zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů
Rodičovský příspěvek
§ 30
(3) Rodičovský příspěvek náleží, jestliže
a) dítě, které nedosáhlo 3 let věku, navštěvuje jesle nebo jiné obdobné zařízení pro děti nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci, není-li dále stanoveno jinak; za návštěvu dítěte v jeslích nebo v obdobném zařízení pro děti v kalendářním dnu se rozumí každý den, kdy dítě jesle nebo uvedené zařízení navštíví, bez ohledu na délku doby trvání návštěvy.
Zdravotní a sociální pojištění platí zaměstnavatel.