Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
přivýdělek při mateřské
Ahoj.
Jsem na MD a pobírám rodičovský příspěvek. Uvažuji, že bych šla na pár hodin týdně do práce, ale řeším pár věcí:
1. Můžu být zaměstnaná u svého původního zaměstnavatele buď na dohodu, nebo na jinou smlouvu, na vedlejší pracovní činnost, aniž bych musela rušit svou původní smlouvu a tím ukončit mateřskou??
2. Je ještě stále limitovaná výše přivýdělku, pokud nechci přijít o RP?
3. Pokud budu zaměstnaná na vedlejší činnost, nebo na tu dohodu, tak v případě, že bych nastoupila na druhou mateřskou do tří let věku 1. dítka, počítala by se mi mateřská z příjmu před první MD, nebo z příjmu na dohodu (popř. vedlejší činnost)??
Asi je to trochu zmatené, ale nějak tomu sama nerozumím. Prostě bych chtěla přivýdělek, pracovat pro zaměstnavatele, nepřijít o RP a udělat to tak, aby se mi případná druhá mateřská počítala z původního platu a ne z toho mála, co si přivydělám…
Díky.
Pomněnko, já sama o tom nic nevím, snad ti holky dostatečně odpověděly za mě. Já bych to musela pracně hledat v zákonech o danch a pojistném (které se mi zdají srozumitelné asi jako maďarština)
Dohodu o provedení práce lze dohodnout i se zaměstnavatelem,u kterého si jinak zaměstnaná. Z dohody o provedení práce se platí jen tzv.srážková daň,ale jen je-li měsíční hrubý příjem do 5000,- Kč a pokud jsi nepodepsala daň. prohlášení-to lze podepsat jen u jednoho zaměstnavatele.Zdravotní ani soc. pojištění se u toho druhu pracovněprávního vztahu nehradí.Tento prac.vztah ani nezakládá účast na nemocenském (a tedy i na zdravotním)pojištění.Pokud je příjem větší než 5000,-,strhne ti zaměstnavatel zálohovou daň dle zák.o daních z příjmů § 38h ods.2.,pokud budeš mít podepsaný daň.prohlášení,můžeš uplatňovat různá daň.zvýhodnění. Pokud budeš platit zálohovou daň,jsi povina ke konci roku udělat daň.přiznání.Něco jiného je dohoda o pracovní činnosti,tam se platí daň,zdrav.i soc.pojištění a lze ho sjednat nejvýše na poloviční prac.úvazek týdenní prac.doby u konkrétního zaměstnavatele.Dohoda o provedení práce se sjednává,jestliže předpokládaný rozsah práce není vyšší než 100 hodin ročně a nesmí mít charakter dohody o pracovní činnosti.
Majka
Ahoj Pomněnko,
já pracuji od ledna na dohodu o pracovní činnosti, jedná se zhruba o čtvrtinový úvazek. Pracuji doma, do práce chodím minimálně. Z platu se mi odvádí jak sociální pojištění, zdravotní pojištění i měsíční záloha daně. Pak mám ve výpltní pásce ještě vratku sleva na dani. Když jsem nastupovala, tak jsem si právě dávala podmínku, aby se mi případná další mateřská počítala z původního platu. Snad Ti má zkušenost bude něco platná.
Katie, ještě prosím o jednu odpověď, pokud budeš vědět.
Jak se daní příjmy z té dohody o provedení práce maximálně těch 100 hodin týdně? Jde z toho daň, zdravotní a sociální, nebo je to bez?? Vůbec nevím.. A případně jak by se to teda danilo? Jaké jsou všechny odvody z tohohle příjmu, pokud mám při tom běžící pracovní smlouvu, ze které jsem na mateřské dovolené? Děkuju moc
Katie, taky to mám tak nějak podobně, ne že by teda nehrály roli i peníze, to určitě hrají, ale i se mi stýská po lidech, navíc Tomča je docela mamánek, tak by mu to podle mě taky prospělo… Navíc teď bych se mohla u své zaměstnavatelky upíchnout jak na částečný, tak na plný úvazek, takže je ten nejvyšší čas se ozvat… Ale tak nějak zraju pro ten částečný, přeci jen si Tomíka moc užívám na to, abych byla denně v práci…
Katie – vůbec nejsi divná – pokud děláš práci, která tě baví (nejen živí), tak je snad normální, že i když se chceš věnovat dětem, tak se ti po ní po čase začne stýskat..u mě je to nalevačku – částečné úvazky jsou k ničemu – to chce buďto naplno nebo snad raději vůbec:-(…vím to ze zkušenosti – měli jsme svého času kolegyni (mladou), která kvůli praxi k atestaci chodila asi rok do práce na částečný úvazek a dítě dávala do jeslí – a neměla z toho fakticky nic ona ani my ostatní…tak se mi asi ještě nějakou dobu bude „stýskat“:-)…
Pomněnko, já nastoupila do práce na poloviční úvazek, když bylo Lucince 13 měsíců. Většinu ppráce jsem mohla dělat doma, opravdu do práce jsem chodila jen jednou až dvakrát týdně dopoledne (od 8 hodin do 13 hodin). Jesle jsem nechtěla, ani nevím, zda by tam Lucku vzali, moje mamka byla už v té době nemocná, skorotchýně pracuje, takže malou hlídal její tatínek, který má na tři směny a vždy když měl na ráno, tak si ten jeden den vyměnil za odpolední. Byla to pro mě i pro něj fuška, ale zvládli jsme to. A teď už zase přemýšlím, jestli až Honzovi bude rok, půjdu do práce. Peníze nás netlačí, ale po práci se mi dost stýská, přitom ale nechci přijít ani o čas s dětmi. Nejsem nějaká divná?
Katie, díky moc, tak je to vlastně tak, jak jsem si myslela…. Ale fakt tomu nerozumím, takže se radši ptám před případným pohovorem se šéfovou.. A to s těma jeslama – to vím, ale popravdě, kdyby mi ho někde náhodu na těch 5 dní v měsíci vzali, tak by to bylo ideální..Ale zase ho tam dát nechci. No, nevím… Uvidím.
Tak, ad 3) – pokud jsem to dobře našla a hlavně pochopila – pokud o to požádáš, mělo by se vycházet z příjmu před nástupem MD, nikoli z toho, co si přivyděláš při MD
ad 1) myslím si, že ano, byla by to vedlejší činnost a to buď ve formě vedlejšího pracovního poměru, který se musí vždy sjednat na dobu kratší než je zákonem stanovená týdenní pracovní doba a nebo by se mohlo jednat o práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, to je dohoda o provedení práce (lze uzavřít, nepřesahuje-li předpokládaný rozsah práce 100 hodin, do toho se zpravidla započítává i jiná práce pro téhož zaměstnavatele v témže roce – u stejného zaměstnavatele by tedy rozsah práce neměl překročit 100 hodin v roce) nebo dohoda o pracovní činnosti (lze uzavřít, nepřesáhne-li pracovní doba v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, průměr se přitom vypočítá dle doby, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle však jako roční průměr)- v zákoníku práce jsou tyto dohody dále přesně vymezeny. Pozn. sTanovená týdenní pracovní doba je 40 hodin, s výjimkami v určitých profesích, kde je kratší – např. u horníků, v nepřetržitých provozech, dvousměnných provozech, apod.)
Snad jsem to nepopletla, není to zrovna moje parketa…
Ale taky bys mohla nastoupit na poloviční úvazek, ne? Pak by se ti mateřská taky měla vypočíst z platu před nástupem na první MD, pokud bys o to požádala. ALe radši se na to ještě zeptej mzdové účetní.
Ahoj Pomněnko,
ad 2) – výše přivýdělku není limitována, ani to nemusíš oznamovat na úřadu práce, který ti rodičovský příspěvek vyplácí,ale je zde jiná podmínka – pokud je dítě mladší 3 let, nesmí být umístěno v jeslích, šklce či obdobném zařízení více jak 5 dní v měsíci, pokud je mu více než 3 roky, nesmí být v takovém zařízení více jak 4 hodiny denně. Jinak na rodičovský příspěvek nárok nemáš. Ale třeba paní na hlídání nevadí, i když by dítě hlídala 24 hodin denně
ad 1 a 3) zkusím zjistit v zákonech nebo jinde, bohužel nemám doma k dispozici ASPI, kde je vidět, co je právě platné
Ahoj,já jsem si u zaměstnavatele normálně přivydělala,byla jsem na mateřský a o rodičák jsem nepřišla,ten limit prý asi před dvěma rokma zrušili.pracovala jsem u něj normálně,dítě mi hlídala babička,abych ho nemusela dát do školky.Takže o rodičák nepřijdeš,můžeš si vydělat kolik chceš.
danilina