Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Dodatečné proplacení dovolené na zotavenou
Dobrý den,
ráda bych vás požádala o radu ohledně proplacení řádné dovolené. Pokusím se stručně popsat svoji situaci: V lednu 2005 jsem plynule z pracovní neschopnosti (měla jsem rizikové těhotenství) přešla na mateřskou dovolenou, která mi skončila v červenci 2005. Ihned jsem si požádala o rodičovský příspěvek, který je mi vyplácen doposud. Až teď jsem se bohužel dozvěděla, že mateřská dovolená se počítá jako odpracovaná doba, a že jsem si mohla u svého zaměstnavatele požádat o celou řádnou dovolenou. Učinila jsem tak tedy alespoň dodatečně a myslela si, že mi jen dovolenou pokrátí a proplatí, ale bylo mi sděleno, že zpětně nemám nárok. Nechápu z jakého důvodu. Kdybych byla dále v zaměstnání, tak mi dovolenou za loňský rok přece proplatí (nebo si ji vyberu) bez dalších problémů. Nejedná se o malé peníze a proto prosím o radu, jak to tedy je. Účetní mě na nic neupozornila a já jsem bezradná…. Předem vám děkuji za všechny vaše rady.
Lea
Verušo,
moc Vám děkuji za Vaše rady. Domluva se zaměstnavatelem je bohužel taková, že když mu řeknu na základě kterého paragrafu mi to má vyplatit, tak to udělá, ale jinak nic. S jeho mzdovkou jsem mluvila při nástupu na rodičák a ta mi řekla, ža na dovolenou nemám nárok, protože jsem nepracovala. Tak jsem se podle toho zařídila aniž bych si to ověřila ateď to mám. Nechci to nechat být hlavně z principu. Na tak málo věcí máme nárok ještě i ten nám upřou….No a samozřejmě – nejsou to malé peníze, takže důvodů je více. Ještě jednou moc děkuji všem, za všechny rady a zkušěenosti.
Lea
Leo,já bych Vám poradila,abyste si o tomto promluvila přímo se zaměstnavatelem.Např. u nás v práci se převádělo max.5 dní,jiné to ovšem bylo např. u dlouhodobě nemocných.Řekla bych,že to bylo i benevolencí a vstřícností zaměstnavatele-myslím to převádění dovči v „normálním“ případě,kdy si zaměstnanec dovolenou prostě jen nechtěl vybrat.Stejné to bylo i s proplácením-max. 5 dní.
Ono teoreticky by to šlo,ukončit rodičák,vzít si dovolenou a pak zase nastoupit zpět,to vím,kamarádka takhle šla do práce,ale bylo to poměrně brzy po porodu,malé bylo 17 měsíců a hlídala ji babička,ale nějak to nešlodohromady-babi to prostě nezvládla-,a tak se kamarádka po 4 měsících vrátila zpět na rodičák.
Ale raději se domluvte se zaměstnavatelem,zda je to možné,já toto opravdu nevím-aby Vám zaměstnavatel tu dovolenou už „neodepsal“-prostě ji jako vyškrtl,jestli rozumíte.
Pokud maminky mají nějaké zkušenosti,prodím o informace,jak postupovali,přiznám se,že toto jsem zatím nikdy neřešila-znám plno kamarádek,které na dovču před mateřskou také zapomněli a prostě ji potom odepsali,protože si ji vybrat nemohli a nechtěli se tím už zabývat.Ale pokud má někdo jinou zkušenost či radu…
Díky za vyčerpávající informace. Pokusím se to shrnout:
..v roce 2005 mi vzniknul nárok na 4 týdny dovolené, na které jsem měla nastoupit ihned po ukončení mateřské a čerpat ji současně s rodičovským příspěvkem. V roce 2006 si už dovolenou společně s rodičákem vyčerpat nemůžu… Ale vždyť pracovní poměr mi neskončil, stále trvá. Kdybych chodila do práce, klidně by mi dovolenou převedli – je to u nás běžná praxe.Když si teď přeruším rodičovskou dovolenou – vrátím se na 4 týdny do práce abych si vybrala dovolenou z roku 2005 – můžu pak nastoupit zpět na rodičák? A co se stane? Asi příliš obtěžuji, ale nechci to nechat jen tak. Účetní přece musí vidět, že mi tam ty 4 týdny dovolené visí a neřekne nic? Tak to je teda paráda… Vzhledem k tomu, že jsme malá organizace a já jsem mateřskou pobírala od MSSZ, ani ve snu mě nenapadlo, že „jako pracuji“.
Ještě jednou velké díky, že se mi snažíte poradit.
Lea
Ano, matky-vícerodičky, jsou na tom s délkou mateřské dovolené stejně jako matky-samoživitelky – 37 týdnů (teda doufám, že tu délku nepletu, to víte, už je to třičtvrtě roku, co jsem dočerpala…)
Holky,překopíruji sem část zákona platného od konce roku 2004 dosud.
Jinak k LEE-ono je to s převáděním složitější,vy jste si.kdyby jste to věděla -mohla dovolenou čerpat současně s pobíráním rodičovského příspěvku,tudíž po skončení pobírání peněz od zaměstnavatele-to je tuším 28 týdnů,u svobodných matek déle,u vícečetných porodů asi taky-jarmuschko?
A v tom je ten problém,pokud si přečtete následující,dozvíte se o tom převádění dovči více.
Zaměstnanci by mělo být umožněno, aby si dovolenou vyčerpal zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, za který dovolená náleží. Poskytuje-li se dovolená po částech, musí jedna část činit nejméně 2 týdny, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne jinak.
Jestliže si zaměstnanec nemohl dovolenou vyčerpat v kalendářním roce z naléhavých provozních důvodů nebo proto, že zaměstnavatel neurčil její čerpání, nebo pro překážky v práci, je zaměstnavatel povinen poskytnout ji zaměstnanci tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku. Zaměstnavatel je však povinen určit zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, čerpání alespoň 4 týdnů dovolené na zotavenou v kalendářním roce, pokud na ně má nárok.
Neurčí-li zaměstnavatel takovému zaměstnanci takto dovolenou ani do 31. října příštího kalendářního roku, je dnem nástupu zaměstnance na tuto nevyčerpanou dovolenou nebo její část první následující pracovní den, pokud zaměstnanci v nástupu dovolené nebrání stanovené překážky v práci, a to výkon vojenské činné služby (nebo civilní služby), dočasná pracovní neschopnost, čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené.
Nevyčerpá-li zaměstnanec dovolenou v uvedeném rozsahu 4 týdnů nebo její část ani do konce příštího kalendářního roku, nárok na tuto dovolenou zaniká. Pokud zaměstnanec nemohl z naléhavých provozních důvodů nebo proto, že zaměstnavatel neurčil čerpání dovolené nebo pro překážky v práci vyčerpat dovolenou, která přesahuje 4 týdny, ani do konce příštího kalendářního roku, může být s jeho písemným souhlasem tato část dovolené vyčerpána do konce dalšího kalendářního roku.
Náhradu mzdy za 4 týdny nevyčerpané dovolené je zaměstnavatel povinen poskytnout (tedy nevyčerpanou dovolenou tzv. proplatit) zaměstnanci pouze v případě skončení pracovního poměru. Náhradu mzdy za tu část nevyčerpané dovolené, která přesahuje 4 týdny, je zaměstnavatel povinen poskytnout nejen v případě skončení pracovního poměru, ale i v případě, že zaměstnanec nemohl tuto dovolenou vyčerpat ani do konce příštího kalendářního roku resp. ani do konce dalšího kalendářního roku.
Pedagogickým pracovníkům a akademickým činitelům vysokých škol přísluší náhrada mzdy vždy nejvýše za 4 týdny nevyčerpané dovolené. Náhradu mzdy za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou (jež se poskytuje zaměstnancům, kteří pracují pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol nebo kteří konají práce zvlášť obtížné nebo zdraví škodlivé) nelze poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně.
Pokud vznikne zaměstnanci nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou nebo její část, tato náhrada přísluší ve výši průměrného výdělku.
Zákoník práce však umožňuje, aby si i v případě skončení pracovního poměru mohl zaměstnanec za stanovených podmínek dovolenou resp. její zbývající část vyčerpat ve volnu a nikoliv konzumovat ve formě finanční náhrady.
Změní-li zaměstnanec v průběhu téhož kalendářního roku zaměstnání, může mu kterýkoliv ze zúčastněných zaměstnavatelů poskytnout dovolenou nebo její část, na kterou mu vznikl nebo vznikne nárok u druhého zaměstnavatele. (Podmínky vzniku nároku na dovolenou (její část) se u každého zaměstnavatele posuzují samostatně. Naproti tomu skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli se považuje za nepřetržité trvání pracovního poměru.)
Prvým předpokladem „převedení“ dovolené je, že o to zaměstnanec požádá nejpozději před skončením pracovního poměru dosavadního zaměstnavatele. Druhou podmínkou je, že oba zaměstnavatelé se dohodnou o úhradě vyplacené náhrady mzdy za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u zaměstnavatele poskytujícího dovolenou (její část) nárok nevznikl. A konečně třetí podmínkou je, že k nástupu zaměstnance do pracovního poměru k novému zaměstnavateli dojde bez zbytečného průtahu po skončení pracovního poměru u předchozího zaměstnavatele.
Náhrada mzdy za dobu čerpání dovolené pak přísluší zaměstnanci ve výši průměrného výdělku zjištěného u toho zaměstnavatele, který dovolenou poskytuje, i když jde o poskytnutí („převedené“) dovolené (nebo její části), na niž vznikl nebo vznikne nárok u druhého zaměstnavatele.
Děkuji za vaše názory, ale nevím, zda-li si úplně rozumíme…. Nemohla jsem si čerpat dovolenou před porodem nebo těsně po něm, když mi nárok vzniknul až čerpáním mateřské dovolené, kterou jsem nastoupila 17.1.2005. Nárok na dovolenou mám tedy za období roku 2005 a proto nevím, z jakého důvodu jej nelze převést do roku 2006? Kdybych byla dále zaměstnaná, tak ho převést lze… To že zaměstnavatel na nic neupozorňuje a v zájmu svého vlastního prospěchu se mi teď směje do očí, je věc druhá….
Lea
Ahoj Verušo,ani mě jsi nepotěšila,až teď zjišťuju,jak to s proplácením dovolené za mateřskou je a protože jsem nevěděla,že si o ni musím požádat a taky je malé už 20 měsíců,utřu nos:o(
Zeptám se aspoň na jedno,teď v čevnu budu nastupovat na druhou mateřskou,jsem s Janičkou na rodičovské dovolené,to budu mít na to eventuální proplacení dovolené taky nárok?Myslím si,že ne ,ale za dotaz nic nedám.Díky.
Ahoj Leo,já souhlasím s jarmuschkou,o dovolenou jsi si měla zažádat před nástupem na MD,a nebo třeba podat návrh,si ji vyčerpáte po dobu pobírání příspěvku od zaměstnavatele,tudíž buď před nebo po porodu,na tom nezáleží.
K tomuto Vám mohu jen říci,že zaměstnavatel není povinen Vás upozorňovat na vaši nevyčerpanou dovolenou,i když,samozřejmě mezi lidmi panuje slušnost a to platí i ve vztahu zaměstnavatel-zaměstnanec.Kdyby zaměstnavatel-nebo ale účetní byli takzvaně co k čemu,mohli Vás upozornit,např. při nástupu na MD 6 týdnů před porodem,nebo kdykoli v průběhu neschopnosti,abyste jim dala jasně vědět,co s dovolenou.Mohli Vás také seznámit s tím,jak můžete dovču čerpat,kdy,atd.Ale možná to pro ně bylo i z hlediska fin.stránky pohodlnější a prospěšnější,neboť to opravdu nejsou malé peníze.
Já vím,že mi třeba řeknete,že jste to nevěděla,ale u nás bohužel pletí,že neznalost zákona neomlouvá.Každopádně zaměstnavatel nebyl povinen se o vaši dovolenou starat,ale v rámci slušnosti měl on nebo účetní Vás o tomto informovat.
Je mi líto,že pro Vás nemám lepší zprávy,chápu,že jste s penězi počítala,ale pro příště Vám snad poradím jen to,abyste si vše hlídala a na vše se ptala,co a jak.
Leo, docela se divím postupu Tvého zaměstnavatele, mě tu dovču nechali vyčerpat (a proplatili) automaticky po ukončení MD a pobírání PPM. (Já také nemocenskou ukončila a hned nastoupila na MD – ale původně jsem chtěla před nástupem na MD vyčerpat 3 dny staré dovolené a zbytek – 5 dnů, které lze převést – že vyčerpám po skončení MD). Bohužel moje MD začala porodem, takže o tři dny jsem přisla, ale se zbytkem + nárokem, vzniklým během MD, nebyl problém.
Já se naopak mylně domnívala, že zároveň s řádnou dovolenou nemohu pobírat rodičovský příspěvek.
A ještě něco – protože to s tím omezením převodu dovolené do dalšího roku bylo nové, naše personalistka dokonce kvůli mě volala i jiným zaměstnavatelům, a dokonce i na ministerstvo, zda neexistuje výjimka pro maminky, které objektivně dovolenou v řádném termínu čerpat nemohly (třeba kvůli té nemocenské…).
Obávám se, že v tuto chvíli s „propadlou“ dovolenou už nic nenaděláš, otázka je, jak by se měl zachovat zaměstnavatel, když Tě neupozornil. Opomněl!? Schválně…!?
Jsem zvědavá, jaká bude odborná rada….