Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Ukončení pracovního poměru
Děkuji za odpověď ohledně daní.Měla bych ještě jeden dotaz.Když ukončuji pracovní poměr a nesedí mi určené pracovní hodiny(když bude chybět cca 10 hodin),může je zaměstnavatel po mě nějak vymáhat?Nebo mi je prostě nezaplatí.Zaplatí mi jenom to co mám odpracované.Nerada bych s tím měla probémy.A ještě by mě zajímalo,kdybych musela jít s dítětem na paragraf,dozví se to potom nějak můj nový zaměstnavatel?Ještě jsem na paragrafu nikdy nebyla,tak bych nechtěla aby si myslel,že bývám doma s dítětem.Ale člověk nikdy neví,co se může stát.Děkuji za odpověď.
Jana
Chápu a rozumím:))))
Není za co děkovat,pokud vím,tak se podělím o znalosti!!!
A když ne já,tak ostatní holky a kluci znalé situace!!!
Hodně štěstí v novém zaměstnání!!!!!!
Děkuji za vyčerpávající odpověď.Jenom malý dodatek smlouva mi naštěstí končí 31.5.2006,tak s tím by problém nebyl.Ale máte pravdu v tom,že vedoucí o mém odchodu ještě neví z jistých důvodů,ty bych moc nechtěla rozebírat.Ale dozví se to včas.Mám strach,že když ji o tom budu informovat už teď,tak to v práci s ní a s kolegyněmi nevydržím.Budou se po mě vozit a může mi ještě změnit směny a dát mi ty nejhorší směny.Vím o čem mluvím,protože jsem viděla,jak se chovají k zaměstnanci který oznámí odchod.
Jana
Jani,myslím si,že Vám prostě jen zaplatí ty odpracované hodiny,které vykážete.Tudíž Vám logicky nic z výplaty „nestrhnou“,ale dají Vám o ten jeden den míň.
Předpokládám,že nemáte smluvní stálý plat,ale hodinovou či denní sazbu.Pokud byste měla smluvní plat,tedy byste-bez ohledu na odpracované hodiny brala stále stejnou částku-např. v kanceláři se to dělá,potom by jste se musela se zaměstnavatelem domluvit,jak to řešit.Ale podle hodinové sazby Vám zaplatí jen ty odpracované hodiny.
Pokud tedy v květnu skončíte,zaměstnavatel by toto měl nahlásit v účtárně,a oni Vám jen zaplatí odpracované hodiny.Myslím si,že dnes už nebývá zvykem platit dopředu neodpracované hodiny,bývá to složité,protože ani v případě,že byste neskončila,můžete např.onemocnět na celý následující měsíc a hodiny si napracovat nestihnete a tudíž by se to „táhlo“ pořád dál,než byste si to odpracovala.Pokud ale opravdu máte stálý plat,informujte zaměstnavatele,že ty hodiny si neodpracujete,aby Vás potom ještě neuháněl o nějaké vyrovnání-vrácení peněz za ony hodiny.
Jani,nevím na jaký svátek jste směnu dostala,předpokládám že na květen,i když píšete tento měsíc:),ale to na tom nic nemění.Jen Vás chci upozornit a připomenout na postup při výpovědi.Pokud píšete,že Vám zaměstnavatel řekl,že si to napracujete příští měsíc-v červnu,a vy už budete v červnu pracovat jinde,tak na to buď zapomněl,a nebo o Vaší výpovědi neví.Pokud nekončí prac.poměr dohodou,existuje 2měsíční výpovědní lhůta,běžící od 1.dne následujícího měsíce od dne podání výpovědi.Dáte-li výpověď 10.ledna,výpovědní doba běží od 1.února do konce března,takže končíte ke 31.3.
To jen,abyste neměla problémy:)
Jinak bych Vám poradila o tomto informovat zaměstnavatele nebo Vaši vedoucí,pokud neví,že budete končit (pokud na to zapomněl),že nebudete mít možnost hodiny odpracovat.
Jani,a pokud si myslíte,že Vaše vedoucí bude postupovat tak,že Vám napíše na květen hodiny i s neodpracovaným dnem-např.jste ji o odchodu neinformovala z jakýchkoli důvodů,což se někdy stane-osobní důvody,nesnášenlivost.atd.-doporučuji jí tuto skutečnost oznámit,abyste předešla následným problémům s vracením „přeplacené“ částky.
Pokud jsme se do toho zamotali nebo Vás moje odpověď neuspokojila,klidně napište znovu.
Kopíruji sem, aby to bylo vše pohromadě (Jarmila):
Konec pracovního poměru (30. 4. 2006 v 16:48, od: anonymní)
Dobrý den,píši ohledně těch pracovních hodin.Aby jste to pochopila,tak Vám napíši mojí situaci.Tento měsíc jsem dostala směnu na svátek,ale jelikož jsem s tím nesouhlasila,protože pracuji na všechny svátky co jsou.Vedoucí mi řekla,že teda nemusím chodit ten den do práce,ale,že si to příští měsíc odpracuji.Jenomže já už příští koncem května končím pracovní poměr a v červnu nastupuji jinam.Takže mi ty hodiny budou chybět.Tak jsem se chtěla zeptat,jestli mi to automaticky stáhnou z výplaty.Děkuji
Jana
Rádo se stalo Jani.
Ale nyní trošku dotaz nechápu.Prosím,můžete to upřesnit?
Tak začněme těmi hodinami.Jak myslíte to,že Vám chybí?Respektive proč Vám chybí? Jinak pokud by se jednalo o tzv.náhradní volno,které jste si vybrala dopředu a tzv. si ho nenadělala,,a zaměstnavatel Vám ho dopředu zaplatil,potom by si pravděpodobně tutu částku strhl z Vaší poslední výplaty. Prosím Vás o upřesnění,o co konkrétně se jedná 🙂
K paragrafu. Pokud půjdete v současném zaměstnání ještě na paragraf,Váš zaměstnavatel o tom informován nebude,myslím si,že tato doba se ani nepíše do zápočtového listu,sem se píší údaje pro zápočet předchozích dob pracovních neschopností pro posouzení nároků na nemocenské pojištění,kalendářní dny pracovní neschopnosti pro účely čerpání podpůrčí doby,
a doba, která byla zaměstnanci započtena pro účely dovolené na zotavenou.Bohužel nevím,jak je to s oním paragrafem na dítě.
Ale k Vašim obavám.Zaměstnavatel si podle zápočtového listu zjistí Vaše odpracované dny,vaši absenci v práci-nemoc,dovolená,a bude se snažit si Vaše schopnosti ověřit v reále,a nebude přihlížet k tomu,že Vaše dítě bylo např. za zimu dvakrát nemocné.Víte,jak to myslím.Nebývá zvykem soudit podle zaručených informací z druhé ruky,a také si zaměstnavatelé neověřují-aspoň doufám-své potencionální zaměstnance v předchozím zaměstnání.Nebojte se,pokud je rozumný,nic z toho,čeho se obáváte si myslet nebude.
Prosím o vysvětlení k těm hodinám,ať to dáme do kupy:)))
Veronika