Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Povinnost držet pracovní místo
Dobrý den, zajímalo by mne jak to je v případě, že se z jedné „mateřské“ nastoupí plynule do druhé „mateřské“. Dcera nemá ještě ani 2 roky a narodilo se mi druhé dítě se kterým bych chtěla být doma než bude mít alespoň 2 roky. Jenže v té době dávno uplyne tříletá lhůta pro povinnost zaměstnavatele mi držet místo. Nebo je to tak, že když je plynule navázáno se druhým dítětem tak musí držet místo do tří let druhého dítěte? Četla jsem na to už několik rozdílných názorů a mám v tom zmatek. Poraďte mi prosím. Děkuji Eva
Ahoj Evo, já mám 3 děti krátce po sobě a šla jsem z jedné mateřské do druhé. Zaměstnavatel je Ti povinen držet pracovní pozici půl roku po narození dítěte a pracovní místo 3 roky /tzn. že Tě může přeřadit na jiné místo v rámci organizace, musí Tě tedy zaměstnat/. Když se Ti narodí další dítě ještě za trvání první mateřské, zaměstnavatel je Ti povinen držet místo tři roky od narození druhého miminka.
Jana
Dobrý den Evo,tak já Vám odpovím ze zkušenosti-ne vlastní,ale kamarádky z býv.práce.Stalo se jí přesně to samé,jen druhé dítko se jí narodilo tehdy,když prvnímu bylo 16 měsíců.Vrátila se do práce,když druhému bylo 2,5 roku-hlídala babička,bylo to na vesnici,školka byla plná…Zaměstnavatel jí nedal na původní místo,ale na jiné,s nižším platem.Kamarádka se ohradila,že to nejde-pro upřesnění,pracovala jako výstupní kontrolorka před mateřskou a nastoupila po ní normálně do výroby.Zaměstnavatel ji suše odbyl,že bohužel,místo bylo nutno obsadit-i když v naší fabrice bylo kontrolorek asi 5 a bylo to až až!Když se kamarádka ohnala zákonem o držení místa-byla ovšem neznalá celé situace,bylo jí řečeno,že se to vztahuje jen na první dítě.
samozřejmě jsme to diskutovali mezi sebou,a právě tam mi bylo-vlastně né mně,ale kamarádce-řečeno,že zaměstnavatel postupoval špatně,že jeho poviností je držet místo tři roky od druhého dítěte.No,nevím,jak to tenkráte dopadlo,já jsem ze zaměstnání odešla na mateřskou a nebudu se vracet,ale také si myslíkm,že je to tak,jak píše Kristýnka.
Zaměstnavatel si někdy může na zaměstnance jakoby „vymýšlet“,ohánět se zákony,protože jsme celkem neznalí zákonů:),a leckdy to i vypadá věrohodně.Každopádně jste v práci ohlásila druhý porod,tak by to zaměstnavatel měl akceptovat.Na vaše místo může po dobu Vaší nepřítomnosti dosadil jiného zaměstnance,ale -je to jakoby na „dobu určitou“-tedy na dobu,než vy se vrátíte.
Ještě mne napadl případ,že po návratu z MD Vás nemusí zaměstnavatel dát na stejné místo co se týká práce,ale na místo stejně platově ohodnocené,jako kdyby jste se na původní místo vracela.Samozřejmě i druhé místo musí být v souladu s Vašimi znalostmi,zdravotním stavem atd.
Když během mateřské nastupuješ na druhou mateřskou, první půl rok ti platí mateřskou zaměstnavatel, a tím se mu prodlužuje i povinná doba ti podržet místo, tzn. do tří let věku druhého dítěte. Alespon mě to takhle bylo řečeno.