Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Vyplácení peněžité pomoci v mateřství
Ahoj Verušo,zprostředkovávám dotaz své kamarádky.Má kamarádka před těhotenstvím byla zaměstnaná v bance na dobu neurčitou,poté nastoupila na mateřskou dovolenou a byla ji zaměstnavatelem vyplácena peněžitá pomoc v mateřství.Nyní je doma a dostává rodičovský příspěvek.Jde o to,že by chtěli s manželem druhé dítko,aniž by nastoupila znovu do práce.Někdo jí však řekl,že snad od letošního dubna už nemá při nástupu na další mateřskou dovolenou (bez nutnosti opětovného nástupu do zaměstnání) nárok na peněžitou pomoc v mateřství od zaměstnavatele,tak,jak tomu bylo dosud (tuším,že to bylo okolo 60% základu mzdy) Kdo by jí tedy vyplácel tuto dávku a v jaké výši a byl by dál zaměstnavatel povinen držet maminkám na rodičovské dovolené místo po dobu 3 let? Je to fáma,nebo opravdu tato změna nastala? Snad jsem to napsala srozumitelně,když tak další informace dodám.Pa a děkuji.
Alenko,na některých úřadech tyto změny bohužel ještě nezaregistrovali,viz výše příspěvek Veruši.Bohužel ani zaměstnavatel nebyl kamarádce schopen toto objasnit,proto ten dotaz,tak se nečerti.
Nechápu proč tady složitě řešíte věci, když stačí zvednou telefon a zavolat na místně příslušnou OSSZ kvůli peněžitému příspěvku v mateřství – pdmínkám, za kterých se vyplácí a zaměstnavatele se optat na povinnost držet pracovní místo i po uplynutí 1MD, je to přece daleko snažší a informace jsou 100%.
alena
jarmuschko,ono právě záleží na tom,zda ti zaměstnavatel poskytne to neplacené volno po těch 3 letech,protože jak je výše uvedeno,i potom má maminka nárok na ty peníze.Jenže ne každý zaměstnavatel je benevolentní a vstřícný,a proto i já vím,že maminky to většinou řeší tak,že ukončí RD a nastoupí na nemocenskou-gynekolog většinou vyjde vstříc,a tak maminka pobírá ještě před porodem místo současných 3 a půl tisíce nemocenskou,která bývá vyšší.Samozřejmě od příštího roku to bude jiné,7600 je už pěkná částka,ale i tak jsou „záchranné“ možnosti:)
Našla jsem toto:
http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/opakovane-tehotenstvi-neschopenka.php
Bylo by tedy řešením nastoupit na další MD ještě před skončením RD (do věku 3 let věku staršího dítěte)?
Nebo radši aby to vyšlo tak, že maminka (už těhotná) nastoupí na půl roku do práce a pak teprve opět na MD (ale může při návratu zaměstnavateli „zatajit“ své další těhotenství!?)
Verušo, to jsou otázky, viď!?
Verunko,moc děkuju.Kdyby jsi snad zjistila ještě něco dalšího,tak dej vědět.Z toho,co jsem si přečetla,by to mělo zůstat asi při starém.
Holky a ještě tedy naposled,nezlobte se na to kouskování,ale ono je to složité a zmatené tema.
Přikládám jeden dotaz,kde se maminka jasně ptá na PPM po 3.roku dítěte.Myslím,že tady máme i onu diskutovanou odpověď ohledně 3.roku dítěte,jen podotýkám,že paní zřejmě-usuzuji z dotazu-je s dítětem doma na neplacené volno od zaměstnavatele,které jí poskytl po tom 3.roku dítěte.
Odpovídá přímo soc.poradkyně.
Dobrý den, zajímalo by mne, zda je doba neplaceného volna poskytnutého zaměstnavatelem v době od 3 do 4 let věku dítěte posuzována pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství jako doba účasti na nemocenském pojištění. Budu-li mít nárok na PPM, pokud v této době znovu otěhotním?
Dobrý den,
doba trvání pracovního poměru zakládá účast na nemocenském pojištění, a to i v době mateřské a rodičovské dovolené, respektive i v době trvání neplaceného volna poskytnutého po uplynutí rodičovské dovolené z důvodu péče o dítě.
To znamená, že pokud trvá Váš pracovní poměr (přestože čerpáte pracovní volno poskytnuté zaměstnavatelem), jste účastna nemocenského pojištění, a (při splnění všech zákonem vyžadovaných podmínek, viz níže) Vám opět vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud během této doby nastoupíte na další mateřskou dovolenou.
Podmínky pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství stanoví zákon č. 88/1968 Sb., o prodloužení mateřské dovolené, o dávkách v mateřství a o přídavcích na děti z nemocenského pojištění, ve znění pozdějších předpisů a též zákon č. 56/1954 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů.
Stanovenými podmínkami jsou následující:
– účast na nemocenském pojištění ke dni nástupu na mateřskou dovolenou nebo se na zaměstnankyni vztahují nároky z dřívějšího nemocenského pojištění tzn. trvá ochranná lhůta z dřívějšího nemocenského pojištění ještě počátkem šestého týdne před očekávaným nebo skutečným dnem porodu, nebo až do počátku tohoto týdne pobírá nemocenské z dřívějšího nemocenského pojištění,
– účast na nemocenském pojištění nejméně po dobu 270 kalendářních dnů v uplynulých 2 letech před porodem,
– těhotenství skončilo porodem (nedošlo k potratu ani umělému přerušení těhotenství),
– zaměstnankyně nemá příjem z pracovní činnosti, která jí zakládá nárok na PPM, výjimkou jsou příjmy, které jí náleží i za dobu mateřské dovolené (např. prémie, podíly).
Do doby 270 dnů se započítávají také dřívější období, v nichž zaměstnankyně v posledních dvou letech před porodem
a) byla účastna nemocenské péče v ozbrojených silách,
b) byla poživatelkou důchodu ze sociálního zabezpečení,
c) byla účastna zabezpečení podle předpisů o zabezpečení družstevních rolníků v nemoci a o zabezpečení matky a dítěte, anebo nemocenského pojištění osob samostatně výdělečně činných,
d) pobírala po zániku pojištění, popřípadě jiného zabezpečení (péče) nemocenské nebo peněžitou pomoc v mateřství,
e) byla vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání.
Pro získání peněžité pomoci v mateřství je třeba splnit všechny zákonem vyžadované podmínky zároveň!
S pozdravem
Jaroslava Zelená
Jarmuschko,já jsem totiž nikde nenašla odkaz na nějakou zmínku o těch třech letech dítěte,vím co myslíš a právě si nejsem jistá,jestli maminky zbytečně se neplaší,protože jim není nikdo schopen říct,jak to vlastně doopravdy je.Ono těch změn je opravdu hodně,a bohužel paradoxně se stane-mluvím ze zkušenosti-že než paní úřednice změnu zaregistruje a podle ní rozhoduje,trvá to i tři měsíce.
Bobino,tak jsem to našla.
Pro získání peněžité pomoci v mateřství je třeba splnit účast na nemocenském pojištění nejméně po dobu 270 kalendářních dnů v uplynulých 2 letech před porodem,
Protože doba trvání pracovního poměru zakládá účast na nemocenském pojištění, a to i v době mateřské a rodičovské dovolené, tak to znamená, že pokud trvá pracovní poměr (přestože nyní čerpá rodičovskou dovolenou), je účastna nemocenského pojištění, a jí opět vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud během této doby nastoupí na další mateřskou dovolenou.
Výše peněžité pomoci v mateřství se stanoví stejným způsobem jako nemocenské od 15 dne pracovní neschopnosti, s tím, že denní vyměřovací základ se zjišťuje ke dni nástupu na mateřskou dovolenou. Výše peněžité pomoci v mateřství za kalendářní den činí 69 % denního vyměřovacího základu. Pro určení denního vyměřovacího základu platí pravidla obsažená v § 18 zák. č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, v platném znění. Dle odst. 6 citovaného ustanovení pokud by v rozhodném období neměla příjem (čerpala mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou), bude toto rozhodné období posouvat vždy o 3 měsíce dozadu, až se dojde k období s příjmem (tj. například až k období před jejím nástupem na první mateřskou dovolenou.
Holky, tak teď jste mě teda úplně zmátly a tak trochu vyděsily…
Verušo, já mám akorát dojem, že ten zmiňovaný případ byl, že by dotyčné vznikla jistá „prodleva“ mezi ukončením RD ke 3. roku dítěte a možným nástupem na další MD, tzn. že TP byl stanoven později než 8 týdnů po třetích narozeninách dítka… Takže by zaměstnavatel už nebyl ze zákona povinen držet místo…
Snad jsem to napsala srozumitelně…
Ten odkaz jsem si předčetla, ale moudrá z toho nejsem…
:o(
Bobino,musím se přiznat,že v tomto mám také zmatek,dokonce jsem se ptala na změnu přímo na sociálce,a paní-slečna? na mne koukala jak na …Ale myslím,že něco podobného se tu už řešilo,a že při přechodu z jedné „mateřské“ do druhé se paní nechala uznat neschopnou práce tím způsobem,že ukončila meteřskou a tím dnem ,měla tedy nastoupit do práce,ale tím dnem se nechala uznat práce neschopnou-gynekologem,rizik,těhotenství atd.
já ti hodím odkaz,který jsme s kamarádkou prostudovali,pokud se v tom vyznáte-my jsme v tom nenašli nic nového,a zítra si to ještě ověřím a napíšu podrobnosti,pokud mne nějaká mamča znalá problému nepředběhne.Ono těch změn bylo tolika,že v tom ještě je zmatek…