Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
mateřská dovolená
Dobrý den, nevím, zda můj dotaz k Vám přesně zapadá, ale zkusím to.
Jsem učitelka na RD se synem a momentálně čekám druhé miminko(listopad 2006). V červenci mému synkovi budou 3 roky, končí mi rodičovská dovolená,pokud bych nebyla těhotná,RD bych ukončila na v září začala pracovat, abych o své místo nepřišla. Jde mi o to, jak se mám zachovat, aby mi zaměstnavatel byl povinnen dále držet odpovídající místo? Asi by se nabízelo ukončit RD a nastoupit na rizikové těhotenství(bude-li důvod).Jak by to potom bylo s rodičovským příspěvkem na syna v průběhu neschopnosti? Měla bych na něj nárok(nepůjde-li na více jak 4 hodiny denně do MŠ) do doby nástupu na novou MD? Nebo déle nebo jinak?
Vidím, že mých otázek je spousta, tak jen moc a moc děkuji za odpověď.
Jahoda
Pokud budete z duvodu rizikoveho tehotenstvi uznana prace neschopnou, bude Vam ode dne, kdy jste mela nastoupit do zamestnani, nalezet nemocenske. Lekar Vasi pracovni neschopnost ukonci 6 tydnu pred ocekavanym dnem porodu, kdy nastoupite na materskou dovolenou a budete pobirat penezitou pomoc v materstvi.
Nemocenske a rodicovsky prispevek muzete pobirat soucasne. Zakon vsak vylucuje soucasne pobirani rodicovskeho prispevku a penezite pomoci v materstvi. Rodicovsky prispevek Vam tedy nebude nalezet v dobe, kdy budete pobirat po cely kalendarni mesic penezitou pomoc v materstvi.
Pote, co prestanete pobirat penezitou pomoc v materstvi, budete mit narok na rodicovsky prispevek. Rodicovsky prispevek budete pobirat pouze jedenkrat, i kdyz budou v rodine 2 deti zakladajici narok na jeho poskytovani. (Narok na rodicovsky prispevek ma dle §30 a nasl. zak. c. 117/1995 Sb., o statni socialni podpore, v platnem zneni rodic, ktery osobne celodenne a radne pecuje alespon o jedno dite mladsi 4 let, s tim, ze dite nesmi navstevovat jesle, materskou skolku nebo obdobne zarizeni nad zakonem stanoveny rozsah, tj. dite, ktere nedosahlo 3 let veku muze navstevovat jesle nebo obdobne zarizeni nejvyse 5 kalendarnich dnu v kalendarnim mesici (za navstevu ditete v jeslich nebo v obdobnem zarizeni v kalendarnim dnu se rozumi kazdy den, kdy dite jesle nebo uvedene zarizeni navstivi, bez ohledu na delku doby trvani navstevy), dite, ktere dovrsilo 3 let veku muze pravidelne navstevovat materskou skolu nebo jine obdobne zarizeni v rozsahu neprevysujicim 4 hodiny denne.)
Pokud nebudete uznana prace neschopnou, muzete zamestnavatele pozadat na obdobi od skonceni rodicovske dovolene do nastupu na dalsi materskou dovolenou o poskytnuti pracovniho volna bez nahrady mzdy. Zamestnavatel vsak neni povinen Vasi zadosti vyhovet.
Dobrý den,Andrejka to napsala dobře,na mateřskou dovolenou máte nárok do 3 let věku dítěte,rodič.příspěvek ovšem můžete pobírat do 4 let věku dítěte,ovšem s tím,že zaměstnavatel je povinen Vám místo v odpovídající kvalifikaci držet jen ty 3 roky.Další už je na benevolenci zaměstnavatele,samozřejmě existuje možnost dohody o prodloužení držení místa,ale jak říkám,je to jen na lidské domluvě.a jelikož budete doma další 3 roky,zřejmě by toto neakceptoval.samozřejmě by mohl na dobu vaší absence zaměstnat někoho s prac.smlouvou na dobu určitou,s tím,že by do smlouvy uvedl přesné datum ukončení prac.poměru a vy byste následující den po tomto datu nastoupila.Ale jak říkám-domluva.
Proto se přikláním k Andrejce-a to s rizikovým těhotenstvím.Jen chci upozornit-po ukončení stávající MD a nástupu na rizikové nezapomeňte informovat sociálku a také zdrav.pojišťovnu,protože se Vám změní plátce zdrav.pojištění ze státu(po dobu MD) zpět na zaměstnavatele.Setkala jsem se s tím,že pojišťovny v tom měly „zmatek,obesílali plátce,bylo to zbytečné běhání,a také si tím zajistíte to,že Vás zaměstnavatel nezapomene zpětně přihlásit k placení zdr.pojištění.
Na rodičovskou dovolenou má rodič nárok do třech let dítěte. Pokud chce dále být s dítětem doma musí buď rozvázat pracovní poměr nebo požádat zaměstnavatele o neplacené volno. Pak už je místo dost nejisté.
Ve vašem případě je nutné nastoupit, a pokud nebudete moci vykonávat zaměstnání (což asi určitě ne), nastoupit na rizikové těhotelství – nemocenskou. Doporučuji toto probrat už teď s gynekologem.
Pokud syn bude chodit do MŠ max. 4 hod, máte od července stále nárok na rodičovský příspěvek ( i v případě, že budete pobírat plat nebo nemocenskou). Nárok zanikne vaším nástupem na mateřskou dovolenou s druhým dítětem (6týdnů před termínem porodu). Nemocenská i mateřská se počítá z příjmů ještě před nástupem na první mateřskou, tak máte šanci, že si na pár měsíců polepšíte :o) )