Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Mateřská - rodičovská
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jak to budu mít s mateřskou a rodičovskou dovolenou. 17.9.2013 jsem nastoupila na HPP, po 47 dnech jsem ale dostala výpověď ve zkušební době. 15.11.jsem nastoupila do dalšího zaměstnání opět na HPP, opět mám 3 měsíční zkušební dobu. Do 1.5.2014 jsem ještě na rodičovské dovolené, pobírám RP 3.800,-Kč. Nyní jsem zjistila, že jsem těhotná. Pracuji jako ošetřovatelka v přímé obslužné péči v domově pro seniory a nejsem si jista, zda mohu tuto práci jako těhotná vykonávat i nadále, protože jde o opravdu fyzicky a psychicky náročné zaměstnání. Kdybych nyní nastoupila na nemocenskou, ochranná lhůta by činila pouhých cca 86 dní, čili bych nestihla nastoupit na mateřskou včas. Navíc mám se zaměstnavatelem uzavřenou smlouvu na dobu určitou, tedy do 26.6.2014. Je možné, že mi zaměstnavatel neprodlouží smlouvu, protože jsem těhotná? TP mám cca 30.8.2014. Budu mít nárok na PPM, nebo budu nucena jít automaticky na čtyřletou variantu rodičovského příspěvku? A je možné, aby si v tomto případě vzal rodičovskou dovolenou i s příspěvkem manžel a otec dítěte? Děkuji Vám předem za odpověď. EnAlGa
Dobrý den,
abyste měla opět nárok na PPM a volbu výše rodičovského příspěvku, musíte opět splnit podmínky pro nárok na PPM: být během uplynulých dvou let nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dní a být pojištěná i v den nástupu na mateřskou nebo být v ochranné lhůtě, která činí maximálně 180 kalendářních dní od ukončení posledního zaměstnání. Je-li poslední zaměstnání kratší než 180 dní, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. Pokud tedy Váš pracovní poměr bude trvat až do 26.6.2014, pak splníte druhou podmínku, protože v době mástupu na mateřskou budete v ochranné lhůtě. Pokud by ale Váš pracovní poměr skončil ve zkušební době, nárok na PPM Vám nevznikne, protože ochranná lhůta uplyne před nástupem na mateřskou dovolenou. Vzhledem k tomu, že na mateřskou dovolenou budete nastupvoat někdy na začátku července 2014, bude rozhodným obdobím doba od počátku července 2012. Pokud Váš současný pracovní pměr bude trvat až do uplynutí doby určité, potřebnou dobu pojištění byste měla těsně splnit. Nárok na PPM tedy závisí pouze na tom, zda vaše současné zaměstnání neskončí ve zkušební době. I kdyby zaměstnání ve zkušební době skončilo, doporučuji nastoupit na nemocenskou. Díky nároku na nemocenskou totiž budet moci čerpat tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem, která je vyplácena 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po něm a náseldně si budete moci volit výši rodičovského příspěvku. To znamená, že ať Vaše současné zaměstnání dopadne jakkoliv, pokud budete v době nástupu na mateřskou dovolenou na nemocenské, budete si moci volit výši rodičovského příspěvku. Prodloužit smlouvu je právo, nikoliv povinnost Vašeho zaměstnavatele. Vzhledem k Vašemu těhotenství je neprodloužení smlouvy nejejn pravděpodobné, ale v podstatě jisté.