Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
→ Přejít na vyhledávání v archivu diskuzí.
Výpověď po konci rodičovské
Dobrý den. V březnu mi končí rodičovská dovolená. Tento týden jsem volala zaměstnavateli, abych se mu připomněla, ale bylo mi oznámeno, že pro mě z důvodu nadbytečnosti nebudou mít místo. Vyřešíme to prý v březnu, až nastoupím, a to tím způsobem, že mi nabídnou odstupné. Já se chci zeptat, jestli musím zaměstnavateli hlásit, pokud bych si našla nové zaměstnání ještě v průběhu rodičovské dovolené. Obávám se, že pokud by se mi to náhodou podařilo, hrozí, že se na žádném odstupném nedohodnem, protože budou argumentovat, že nastoupit zpět nechci a vlastně potřebuji dát výpověď, abych mohla pracovat u nového zaměstnavatele. Tám pádem nemám nárok na odstupné. Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den,
jestliže už během rodičovské dovolené nastoupíte do jiného zaměstnání, budete samozřejmě muset vyřešit situaci v zaměstnání původním. Pokud Vám v březnu skončí rodičovská dovolená, měla byste buď nastoupit do původního zaměstnání, nebo původní zaměstnání ukončit dohodou či výpovědí. Dohodu můžete uzavřít k jakémukoliv datu – tedy i ke konci rodičovské dovolené tak, abyste do původního zaměstnání vůbec nastupovat nemusela – ale potřebujete k ní souhlas zaměstnavatele a je možné, že s dohodou nebude souhlasit, pokud budete trvat na odstupném. Pak z Vaší strany zbývá ještě výpověď – k ní nepotřebujete souhlas zaměstnavatele, ale běží zde dvouměsíční výpovědní lhůta, takže aby Váš pracovní poměr skončil na konci března, musela byste podat výpověď během ledna 2014. Pracovní poměr může samozřejmě ukončit také Váš původní zaměstnavatel. Pokud Vám dá výpověd z důvodu nadbytečnosti, budete mít sice nárok na odstupné, ale opět poběží výpovědní doba, během kteér byste měla pro zaměstnavatele pracovat, což asi nepůjde skloubit s Vaším novým zaměstnáním. V případě, že Vám Váš původní zaměstnavatel dá výpověď pro nadbytečnost hned v březnu – během rodičovské dovolené to udělat nemůže – skončí Váš pracovní poměr na konci května 2014.
Povinnost hlásit nástup do nového zaměstnání tedy nemáte, měla byste si ale nástup do nového zaměstnání a ukončení původního zaměstnání časově dobře naplánvoat, abyste se nedostala do problémů.
Zeptejte se i vy
Napište nám, na co byste se chtěli zeptat a třeba i proč vás to zajímá:
Váš dotaz předložíme našim čtenářům formou článku nebo se zeptáme za vás fanoušků na facebookové stránce Děti – péče, zábava, vzdělávání. Na e-mail, který jste ve formuláři vyplnili, vám pošleme zprávu, jak s vaším dotazem naložíme.
Jméno uvádějte prosím v takové podobě, ve které může být zveřejněno.