Archivované diskuze jsou určeny pouze ke čtení.
Otěhotnění ve výpovědní době
Dobrý den,
byla jsem odvolána z vedoucí funkce a odmítla jsme nabízenou pozici, která pro mě byla velmi nevýhodná. Nyní očekávám výpověď pro nadbytečnost. Chtěla jsem se zeptat, jak by to bylo v případě, že bych během výpovědní doby otěhotněla? Vím, že by se její běh zastavil, to bych tedy po celou dobu až do nástupu na MD byla na překážkách na straně zaměstnavatele, na kterých jsem nyní a budu po celou výpovědní dobu?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
děkuji za odpověď. Zaměstnavatel mi nabídl jinou pozici, ale tu jsem odmítla (místo doby neurčité mi nabídl pracovní poměr pouze do konce tohoto roku a další pro mě nevýhodné podmínky), navíc u stávajícího zaměstnavatele nechci zůstávat. Od 1.6. jsem tedy na překážkách na straně zaměstnavatele, protože již nevykonávám ani vedoucí funkci, ani jsem nepřijala pozici „náhradní“, takže mi ani nemá přidělovat jakou práci. Takto to bude po celou výpovědní dobu. Kdybych otěhotněla, tak bych právě po celou dobu byla bez aktuálního pracovního zařazení, tedy na překážkách na straně zaměstnavatele? Domnívám se, že by to tak mělo být, ale nepodařilo se mi to nikde najít.
Jedná se o státní instituci a moje pozice se neruší, jedná se pouze o personální výměnu, tudíž je výpověď platná i když je obsazena už někým jiným.
Dobrý den,
zaměstnavatel je po celou dobu Vašeho pracovního poměru povinen přidělovat Vám práci v souladu s Vaší pracovní smlouvou. Pokud pro Vás takovou práci nemá, jedná se o překážku na jeho straně a Vám skutečně přísluší náhrada mzdy, kterou Vám zaměstnavatel – jak jsem z dotazu pochopila – již vyplácí. Pokud obdržíte výpověď z důvodu nadbytečnosti a během výpovědní lhůty otěhotníte, pak své těhotenství zaměstnavateli co nejdříve oznamte. V takovém případě je běh výpovědní lhůty skutečně přerušen a její zbývající část by uplynula až po ukončení Vaší rodičovské dovolené. Pakliže pro Vás zaměstnavatel nebude mít nadále práci, máte nárok na náhradu mzdy až do Vašeho nástupu na mateřskou dovolenou. Jen pro úplnost oddávám, že pokud by Vám dal zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost, ale poté by na danou vedoucí funkci přijal někoho jiného, výpověď by byla neplatná a její neplatnost byste mohla úspěšně napadnout u soudu.